能够断送勤奋正直之人职业生涯的事情实在太多。诚实的失误往往会带来沉重的后果。
我们通常只听到一些更为恶劣的例子，比如Yelp员工Talia Jane因在网上发表一篇措辞尖锐的文章，抨击公司的低薪和首席执行官而一夜走红。毫不意外，她很快就失去了工作。
大多数人并不会像Talia Jane那样轰轰烈烈地走向终结，而是以隐晦、绝非戏剧性的方式断送自己的职业生涯。这很可惜，因为这种情况时有发生。
VitalSmarts的一项调查发现，83%的人曾见过有人犯下严重失误，对其职业、声誉或业务造成灾难性后果；69%的人承认自己也曾做过损害职业发展的事情：
- 31%的人表示，这使他们失去了晋升、加薪，甚至工作机会
- 27%的人表示，这损害了工作中的关系
- 11%的人表示，这毁掉了他们的声誉
这些数字表明，如果你不谨慎，自己就可能严重损害自己的职业发展。你不一定会在某个令人尴尬的时刻突然意识到自己说错了话。小问题日积月累，同样可能像一次重大判断失误那样（甚至更甚）侵蚀你的职业生涯。好消息是，只要你时刻留意，这些问题都是可以控制的，可以在它们悄然逼近、断送你的职业生涯之前加以防范。
承诺过多，兑现不足。面对同事和客户时，人们很容易许下过高的承诺，尤其是当你诚实勤奋、并且相信自己能够做到的时候。问题在于，额外增加的压力毫无益处，反而可能让你显得不称职。如果你承诺某件事会做得极快，结果只是稍微错过了期限，你可能会觉得自己做得不错，因为毕竟还是很快交付了。但你一旦向某人许下承诺，对方便会期待你做到最好。一旦未能达成，你就会显得十分糟糕，这很可惜，因为如果你从一开始就设定了切合实际的预期，你本可以在相同的时间内完成同样优质的工作，并取得出色的成果。在这种情况下，感受往往比事实更重要。不要刻意降低目标，只需对你能够交付的成果保持现实态度，这样你便能确保创造出的预期是你能够超越的。
自满。你上一次主动学习新技能、联系人脉，甚至修改简历，是什么时候？如果你记不清了，那你可能已经有些自满了，而自满确实会断送职业生涯。当你只是随波逐流，并假定一切都不会改变时，自满就会出现。但过去几年里，无论是技术层面还是其他方面，我们已经见证了足够多的变革，足以让人意识到变化是不可避免的。如果你总是因为太忙而无暇学习新事物或拓展人脉，那说明你的优先级已经错位了。然而，如果你把持续成长与发展放在首位，你便能从容应对随之而来的任何挑战。
对变化的恐惧。对变化的恐惧是自满的“孪生恶魔”。它会积极地阻碍事物发生改变。我相信你在工作中一定亲眼见过这种情况：当有人说出那句令人生畏的话——“但我们一直都是这样做的”。如今事情变化太快，死守现状代价可能极其高昂。一项调查中，91%的受访者表示，最成功的员工是那些能够适应不断变化的工作环境的人。变化是我们生活中，无论是个人还是职业层面，永恒不变的一部分。无论你认为事情应该改变，还是更喜欢旧有的方式，变化都会发生。你不必学会热爱变化，但你必须学会停止抵触它，并开始适应它。
自我膨胀。你是否曾与一个连续取得成功的人共事，并开始认为他们是无可取代的超级明星？成功固然很好，它确实能提升你的职业生涯，感觉也非常非常好。问题在于，一旦你被成功冲昏头脑，麻烦就开始了。你会以为成功会永远持续下去，并认为自己理应享有这一切。永远不要满足于故步自封。一旦你开始自认为无人能及，你就是在为自己铺设通往痛苦失败的道路。
忽视全局。人们很容易变得埋头忙碌，专注于眼前的事务，以至于忽视了全局。但聪明的人懂得通过将每日的优先事项与精心规划的目标相对照，来把握方向。他们并非不在意小规模的工作，而是具备纪律性和全局观，能够在必要时调整方向。生活关乎全局，一旦你失去对全局的把握，一切都会受到影响。
消极负面。有时，当你感到消沉和负面时，这种情绪会外溢，影响到他人，即使你并非有意为之。你被聘用是为了让上司和团队的工作更轻松，而不是更加困难。那些在部门中散布负面情绪、抱怨工作或他人的人，会让其他所有人的处境更加复杂。如果人们总要小心翼翼地与你相处，以免触动你肩上那块巨大的怨气，他们便不太可能长期愿意这样做。
情商（EQ）低下。每个人都知道，如果无法或不愿与他人和睦相处，就可能被解雇；但许多人栽跟头的地方在于，他们难以掩饰自己的真实情绪。如果大家都能看出你觉得无聊、烦躁，或者你认为同事的某句话很愚蠢，那么这终将反噬你。情绪失控、贬低他人、在同事发言时打断对方、自我认知不足，以及总体上难以相处，都是情商不足会严重损害职业发展的其他表现。
对上司阿谀奉承。有些人对上司阿谀奉承，并将其美其名曰为“向上管理”，但事实远非如此。阿谀奉承与建立在相互尊重之上的真正关系毫无关系，它是一种狡猾而隐秘的手段。阿谀奉承者试图通过奉承上司的自尊心来取得领先，而非通过赢得上司的赏识。这种做法对那些凭借自身能力努力前行的同事来说极不公平。是的，你确实希望加强与上司的关系，但不应以损害同事为代价。这正是关键所在。上下级关系要想行得通，就必须建立在真诚的基础之上，没有任何东西可以替代实实在在的能力。
搞政治手段。努力建立良好的工作关系，与挑动冲突、选边站队、拆台同事、散布谣言，以及所有归属于“搞政治手段”范畴的其他行为，有着本质区别。同样，关键在于真诚。如果你发现自己总是暗中行事，或者如果你的幕后操纵被曝光后会感到难堪，那便是政治手段。请只采用那些你乐于在同事面前坦然讨论的策略。
综合来看
许多人误以为，只有犯下一次重大失误才会损害职业生涯，但现实是，这种情况通常并没有那么戏剧化。
