抗议乔治·弗洛伊德于5月25日在美国遇害后，世界各地爆发了抗议活动。随后出现了#blackoutTuesday（“黑屏星期二”）运动，社交媒体上大量出现黑色方块，以此表达对“黑人的命也是命”运动的支持。
尽管这提高了人们的认识，但这仅是解决种族不公问题的第一步。下一步是积极推动改变。
以下是企业超越象征性社交媒体帖文、表达支持的一些方式。企业可以在积极改变工作场所方面发挥关键作用。
1. 超越“黑色洗白”
公开倡导多元与包容不应只是一场营销活动，否则就只是黑人权力洗白。这指的是品牌发表关于支持少数族裔的空洞声明，却没有真正致力于改变自身做法。
要真正推动变革，耐克赞助科林·卡佩尼克就是众多范例之一，赞助科林·卡佩尼克表明，当美国国家橄榄球联盟及其客户群体在种族不公问题上存在分歧时，一家公司愿意为言论自由挺身而出。这一举动意味着承担风险，也使耐克的部分客户感到疏远。
某天在Instagram上发布一个黑色方块，次日便照常经营，这种做法是不诚实的。企业应承诺成为解决方案的一部分。
如今我们都知道，作为消费者，我们可以用钱包投票。这意味着你可以主动寻找黑人经营的企业进行消费。一些名单可以让你的消费更有依据，包括列出支持黑人社群的企业的名单，以及汇总各品牌应对种族不公的举措的其他名单。
2. 成为反种族主义组织
反种族主义有两个主要理由。其一是商业理据：避免歧视有助于良好的商业判断。其二是道德理据：避免歧视在伦理上以及法律上都是正确的做法。
反种族主义者会采取行动，挑战种族不平等。仅仅避免基于我们所有人都持有的无意识偏见行事是不够的。成为反种族主义者意味着在工作中公开揭露并改变结构性不平等。
2020年是反脆弱企业的典型之年，即那些能够在危机和压力中实现改进与增强的组织。我们可以将反脆弱与反种族主义结合起来。
贵组织如何应对近期的危机？在组织内揭露种族主义或其他形式的歧视，是否可以成为变革与改进的契机？员工是否有自由就歧视问题大胆发声？
3. 理解交叉性的影响
我们每个人都是多元而独特的。然而，对某些人而言，这些多元特征相互叠加，形成了一种有害的不平等组合。种族不平等还可能因阶级、性别和年龄问题而加剧。针对某一特征促进平等所做的努力，应适用于所有人。
在英国，我们现已承诺披露性别薪酬差距。下一步是披露组织内不同族裔群体的薪酬情况。
4. 资助难民
少数群体不成比例地受到影响，深陷冲突与战争之中，许多人成为无法再依赖本国政府提供保护的难民。企业可以加入通过“公民英国”计划或国际计划资助难民的150家英国工作场所、学院及社区团体的行列。
5. 重塑招聘方式
歧视仍是导致少数族裔失业的一个主要因素。为减少这种情况，你可以投资于盲选招聘方式。删除简历中的姓名是第一步，之后可以进行多元化审计。
我们可以自问：做出招聘决定的团队有多多元？我们是否在能够吸引多元人才库的渠道发布招聘信息？
最后，也是最具突破性的，我们可以思考传统面试是否是选拔候选人的最佳方式？我们是否考虑过其他方法或招聘产品，减少偏见。
6. 支持工作中的心理健康
少数族裔不成比例地受到影响，面临心理健康问题。研究表明，种族主义会损害心理健康，其途径包括失业、就业不足、相关的性别歧视，以及较低的社会与政治资本。
营造支持性的工作环境，使员工能够就种族主义进行坦诚的对话，是支持同事的一种切实方式。许多人没有意识到，他们正在营造敌对的工作环境，使员工不敢分享自身经历并推动变革。贵工作场所是否设有具备文化胜任力的资源，供员工寻求支持？
通过有效管理心理健康的做法，你正在培育一种有意识地为所有人提供支持的文化。
7. 认识特权
多元化影响每一个人。如果你觉得自己并不具备多元特征，请与同事谈谈你的特权以及如何运用它。你仍然是这一对话的重要组成部分。
对所有支持“黑人的命也是命”运动的组织，我深表赞赏。现在请问问你们自己和同事：你们将采取什么行动，推动真正的变革？
