你渴望有片刻属于自己的时间，却似乎总也得不到喘息。职场人士的工作永远做不完，这是职位要求的一部分，也是拥有职业生涯的现实。
如果你想暂时离开工作、获得充电的机会，就需要制定计划并设定预期。按照以下七个步骤，为顺利度假做好准备。
第1步——度假前两周：给相关人员发邮件。
给你的经理、下属和同事发邮件，告知他们你将休假以及离开办公室的日期。请在出发前两周发送邮件，让其他人有时间妥善安排，并提前与你联系，收集所需信息。
如果你知道某位同事可能需要某项具体信息，请主动提前直接联系对方。如果你无法参加某场会议，请礼貌地告知会议组织者。
第2步——度假前一周：安排时间与团队成员会面。
安排在度假前后与团队成员见面，其中可能包括你曾发邮件联系的几位同事。
告诉他们你的电话号码，并约定一个可写在邮件主题中的关键词，用来表示紧急情况。这个词可以是“紧急”或“危急”。还要举例说明你认为什么情况属于紧急情况，例如截止日期临近而你缺少足够信息，或客户即将终止合作。工作中真正可能达到紧急程度的事情很少，因此必须明确哪些情况符合这一界定。
在这次度假前的会议上，可以考虑安排一次返岗后的会议，以便重新协调工作。
第3步——度假前两天：发送简短的邮件提醒。
度假可能一直在你脑海中，但别人未必记得。发送一封一两句话的邮件，友好地提醒大家，并告知你当天或次日有空沟通。给自己和他人留出时间，在出发前处理好尚未完成的事项。
第4步——度假前一天：开启离岗自动回复。
设置离岗自动回复，注明你不在办公桌前的时间段。如果你想让自动回复更有影响力、发挥更大作用，可以附上相关文章链接，让同事在你离开期间也能保持关注。更多建议，请阅读成功人士如何撰写离岗邮件（你可能错过的内容）。
第5步——度假期间：不时查看邮件和电话，留意关键词和联系人。
偶尔查看邮件，留意事先约定、表示工作出现紧急情况的关键词。如果没有看到这些触发词，就不要回复。克制住冲动。如果觉得需要写回复，就先写好并保存在草稿箱里，等返岗后再处理。
休假期间不必要的沟通会削弱你的价值和重要性，毁掉你的假期，也会让别人觉得随时都能联系到你。被打断时，你还可能仓促作答或带着怒气回复。别让自己显得随叫随到。留一些余地。此外，度假期间沟通可能会形成（或延续）一种预期，让别人觉得任何时候都需要保持联系。展现你的领导力，为组织树立榜样。
第6步——度假返岗第一天：低调行事（“DL”）。
度假返岗的第一天可能让人应接不暇。你可能有数百封邮件和电话留言需要回复，还会有人来到你的办公桌前，要求处理紧急问题。
返岗第一天继续开启离岗自动回复。低调行事，推迟别人对你立即回复的预期，这样你就能逐步处理积压的工作。
第7步——度假返岗第二天：与团队成员重新联系。
现在你已经有机会处理需要立即关注的任务，可以与经理、同事或下属坐下来重新协调，确保工作顺利推进。
如果你想真正从工作中抽身，并顺利返岗，就需要制定计划。利用出发前的时间遵循这些步骤，让自己安心度假。
