求职面试从来都不轻松。
但通常情况下，准备得越充分，表现往往越好。
在一篇博文中，Salesforce内容营销总监Alexa Schirtzinger提出了7条应做和不应做的事项，助你在下一次求职面试中脱颖而出。
在下一次求职面试前，试着回答以下7个问题，你就能更好地做好准备，更有把握地争取心仪的工作。
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1. 你为什么真正对这个职位感兴趣？
Schirtzinger写道：“你申请的是这个具体职位，而不只是想先找个敲门砖。”
与其只说这家公司是个很好的工作单位，不如具体说明你为什么这样认为。
可以这样说：“以下是我对这个职位感兴趣的三个主要原因。”
不要这样说：“我听说A公司是个很好的工作单位！”
2. 你的技能与这个具体职位有何关联？
“很多候选人往往只是罗列简历上的内容，即一连串的职位头衔和技能清单。这并没有回答你为什么要申请这个职位的问题，”Schirtzinger写道。
相反，你应该补充简历上没有写到的内容，并说明你的技能如何能够为公司带来帮助。
可以这样说：“我很高兴能加入负责A和B工作的团队，我认为我在X、Y和Z方面的经验将帮助我们取得更大的成果。”
不要这样说：“我在X、Y和Z方面有丰富的经验，我认为自己非常适合这个职位。”
3. 你对所申请的公司和职位了解得够多吗？
仅仅在谷歌上搜索一下公司，然后假装已经做足了功课，这是不可取的。
“不仅要尽可能多地了解公司，还要了解你所申请的职位、你将加入的团队，以及招聘经理本人，”Schirtzinger写道。
其中包括正确称呼招聘经理的姓名。
可以这样说：“我注意到您有X方面的背景。这将如何影响您对团队目标的设想？”
不要这样说：“在Z公司工作是什么样的？”
4. 你是否为所申请的职位付出了足够的思考和努力？
Schirtzinger表示，她总会在面试中询问求职者，他或她有什么问题想问她。
“这一点总能反映问题：它显示出你为申请这个职位付出了多少思考和努力，而提问方式的细微差别也可能产生很大影响，”她写道。
她表示，你提出的问题应体现出你对所申请职位有长远的考虑，同时也表明你非常注重成果。
可以这样说：“六个月后，这个职位的成功会是什么样子？”
不要这样说：“你们对候选人有什么要求？”
5. 你能为公司带来新的想法吗？
在面试过程中，你很可能会被问及如何改进你所申请的公司。Schirtzinger表示，这是展示你具备批判性思维和解决问题能力的好机会。
但请记住，如果你要批评公司，也要准备好提出解决方案。“只批评工作成果而不提出任何改进建议，对你毫无帮助，”她写道。
可以这样说：“我认为通过夏季Instagram营销活动为你们的市场营销注入新活力，有很大的机会。”
不要这样说：“你们的企业博客看起来有点过时。”
6. 你是否准备好评估招聘经理、团队和公司？
Schirtzinger表示，面试是一条“双向的路”，因此你也可以借此机会询问招聘经理，他或她对团队的愿景是什么。
“这类问题能让你很好地了解你将为之工作的领导类型，同时也能让招聘经理看到，你是在全面、深思熟虑地考虑这个职位，”她写道。
可以这样说：“今年团队的三个首要目标是什么？你将如何衡量成功？”
不要这样说：“你的愿景是什么？”
7. 如果你求职的每个环节都能被你的母亲看到，她会为你感到骄傲吗？
最后，重要的是要“有礼貌、不撒谎，以及其他显而易见的事情”，Schirtzinger写道。例如，如果你不能说你的母亲会为你的求职过程感到骄傲，那么你就需要重新思考你的整体策略。
“不要在简历上注水。面试官讲话时不要打断他。准时到达。记得说谢谢，”她写道。
本文与 Business Insider合作发布。刊登本文不代表世界经济论坛认同文中观点。
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作者：Eugene Kim是Business Insider的企业科技记者。
图片：失业的比利时人Mohamed Sammar（右）在布鲁塞尔参加模拟求职面试时回答问题，面试过程会被录制下来，以便事后为他提供反馈。REUTERS/Francois Lenoir
