如果你认为无可挑剔的GPA或校友关系就能帮你获得这份工作，那就再想想。虽然母校过去在招聘过程中曾发挥重要作用，但如今企业不再像以前那样看重出身或成绩。
根据全球研究与咨询公司 Universum最近发布的一份报告，招聘高管或办公室岗位候选人时，最重要的资格条件是 工作经验。
这项 2020年展望调查 基于对18个国家/地区的2,000多名首席执行官、招聘经理、雇主品牌经理和营销经理的访谈。
“我们正朝着更加任人唯贤的社会迈进，人们的评价依据是其成就，而不是成绩或所选学校，”Universum首席执行官Petter Nylander解释道。“招聘人才时，具体技能并不如优秀的 潜力重要。”
紧随其后的是 个性 特征。各机构开始优先考虑个性和契合度等较为模糊的成功因素，而非传统的能力衡量标准。
以下是完整结果：
本文与 《商业内幕》 合作发布。本文的发表并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：Kathleen是《商业内幕》编辑实习生，负责报道战略与职业发展。
图片：2009年4月1日，在多伦多举行的一场招聘会上，一名男子查看招聘信息板。路透社/Mark Blinch。
