俗话说得好：“第一印象只有一次机会”，求职时也是如此。你是否曾想过，为什么有些求职者能接连获得面试邀请，而有些人的简历却几乎得不到招聘经理应有的关注？你可能会惊讶地发现，往往正是以下这些看似微不足道的错误中的一个或多个，让你错失了宝贵的面试机会。
1. 投递简历时未附上针对具体职位的求职信
针对具体职位撰写的求职信，可以成为向潜在雇主展示你最佳素质的理想工具。如果你没有这样做，就错过了这个绝佳机会，无法让自己在众多求职者中脱颖而出。
申请任何职位前，花些时间撰写一封针对该职位的求职信。这既能表明你在申请前对职位做了充分了解，也能让招聘人员知道你对求职有多认真。
2. 在简历中使用不专业的电子邮箱地址
在朋友圈里被认为很酷并没有错，但如果你正在认真求职，就不能再使用那个青少年式的酷炫邮箱地址——那是你几年前为了玩网络游戏创建的。网上有许多免费的电子邮件服务商，申请一个稳重的邮箱地址，例如“名.姓”，用于求职。
3. 简历未经校对，存在语法和拼写错误
如果你认真对待求职，就应在发送简历前检查语法和拼写错误。最好检查两遍，或者请第三方帮忙检查后再发送。记住，即使是最微小的错误，也会给雇主留下不好的印象。不要让一个拼写错误毁掉你的求职机会。
4. 把简历当作自传
把你一生中做过的所有事情都塞进简历，只会让其他重要信息变得难以理解。好吧，你很聪明，也过着天才般的人生，但招聘经理真正关心的是：“你能如何帮助公司做好你所申请的那份工作？”因此，在把每条信息写进简历前，先问问自己：这条信息有助于证明我是这个职位的最佳人选吗？如果没有，立刻删掉。
5. 每份工作申请都投递同一份简历
每份工作都投递一份通用、适用于所有岗位的简历，是求职失败的最佳配方。每份工作都不一样，每家公司及其文化也各不相同。花些时间了解公司和具体职位，尽量调整简历，说明你的技能和经验如何契合职位要求，以及公司的整体目标和文化。
6. 在简历中罗列工作职责，而不是工作成就
所有入围筛选的简历都有一个共同点——它们回答了这个问题：“你在职业生涯中取得了哪些成就，让你有别于其他人？”如果你在简历中只写工作职责，就没有回答这个最重要的问题。
别忘了，只提及工作职责能带你走的路有限；让你在其他候选人中脱颖而出的，是你的成就。
一份出色的简历可以为你打开许多扇门，而一份糟糕的简历可能会关上更多扇门。检查简历中是否有这类低级错误，免得因此失去面试机会。
本文由 LinkedIn合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Yogi Kumar 是一位资深招聘专业人士，负责印度境内的招聘工作。
图片：2014年5月23日，多伦多，带有“雇用我”字样标牌的电动模特。路透社。
