职业建议可以彻底改变你的视角以及你对待工作的方式。
随着技术、工作和社会变革彻底改变我们的工作和个人生活，获得正确的建议比以往任何时候都更加重要。
在这里，六位CEO和领导者分享了他们曾获得的最佳建议。
我们在生活和工作中获得的建议并非每一条都有帮助，但有些建议可以彻底改变你的视角。
在快速变化的经济环境中，这一点显得更加重要，这种环境正在从根本上改变我们的个人生活和职业生活，正如世界经济论坛的《2023年未来就业报告》所强调的那样《2023年未来就业报告》。
我们邀请了曾做客论坛播客系列“Meet The Leader”（与领导者面对面）的嘉宾，分享他们在职业生涯中收到的最珍视的建议。以下是他们的分享。
1. 你属于世界上的哪一半人？
阿斯利康前非执行董事长Leif Johansson讲述了他批评团队某项工作——在他看来——做得很糟糕的经历。他的上司同意他的看法，但同时也给了他以下建议：
“当你开始认为身边超过一半的人都是白痴时，那就开始想想你自己可能属于世界上的哪一部分人。”
Johansson表示，这一建议改变了他处理工作中失误的方式。“[它]让我不再过于苛责，”他解释道。这种方法不是对过去进行批评，而是让他专注于未来。
2. 争取人心支持
作为诺华创新药物国际部总裁兼首席商务官，Marie-France Tschudin习惯于管理变革，并争取团队的“认同”。她职业生涯早期，一位大学教授曾对她说：
“如果你不带动大家一起前进，即便拥有最好的产品、最好的战略和最好的领导力，也不会有任何进展。”
Tschudin表示，这句话在她的整个职业生涯中一直影响着她。
“当你投入时间，确保人们愿意与你同行时，这将大有帮助，”她强调道。“在变革时期，最糟糕的做法就是不在场。”
3. 不完美也没关系
无论在生活还是商业中，许多人都追求完美。但这一出于善意的目标很快就可能成为绊脚石。有时，少即是多，这是Caroline Casey的体会。她是The Valuable 500的创始人，该企业协作组织致力于消除残障排斥现象。
“请记住，80%就已经足够好了……完美主义会阻碍你前进。”
这是她的商业导师（一位《财富》200强公司CEO）说过的话。导师赞赏她的雄心和远见，但也教导她要习惯略低于完美的标准，以便获得前进的动力。
“完美主义会阻碍你前进。别再挡自己的路，”Casey补充道。
4. 吹口哨的力量
Nicola Mendelsohn不仅是Facebook所属公司Meta的全球业务集团负责人，她还患有一种无法治愈的血癌。帮助她应对这两项挑战的一条建议是：
“你无法一边哭一边吹口哨。所以，有时候一切可能都会变得有点难以承受，而如果你吹起口哨，我向你保证，你同时就哭不出来了。”
她还将Eleanor Roosevelt的座右铭——去做你认为自己做不到的事情——作为她的人生信条。
“因为当你去做那些事情时，你知道，它们会让人感到恐惧。但正是在那时你学到的最多。那是你突破自我的时候，回头看时，你会觉得：是的，我做到了，我为此感到骄傲。”
5. 克服恐惧
作为专注于自动驾驶汽车技术的公司Halo Car的首席战略官，Cassandra Mao同样相信要走出舒适区。
“我真的很享受那些让我感到非常不适的经历，我会主动迎向它们。我其实会主动去寻找它们，因为我认为，当你感到不适时，那通常意味着你正在做新的事情——而做新的事情正是成长的第一步，对吧？”
她的最佳建议是什么？“感到恐惧，但依然去做。”
“恐惧没有问题，恐惧就是信息，”Mao补充道，“但它不必成为决定你行动的因素。”
6. 保持热情
Blake Scholl曾是一名软件工程师，现任下一代飞机制造商Boom Supersonic的负责人，他始终追随自己的热情。“我没有建造超音速飞机的履历，”他说，“我花了一年时间，自学飞机设计和飞机经济学的基础知识，结果发现我能够学会这些。”
他将传统上专注于某一主题并随时间成为专家的思维方式描述为“自我限制”，并指出“能力是可以改变的，知识是可以改变的，但热情不会改变”。Scholl认为：
“追随你的热情，让你的知识和技能随着热情所引领的方向而发展，这种方式要有力量得多。”
