出色的简历和亮眼的推荐信或许足以让你获得面试机会，但它们无法帮你得到这份工作。
一旦坐上面试席，能否真正向雇主推销自己，就取决于你了。
“在很多方面，广告与求职很相似，”广告公司 Partners + Napier的首席执行官 Sharon Napier 说。
她解释说：“作为营销人员，我们向消费者推销品牌，希望我们打造的品牌、为它确立的定位以及关于它所传递的信息，能说服消费者把它放进购物车、向朋友打听，或在线与它互动。作为求职者，你是在向雇主推销自己的个人品牌，希望他们愿意把这个职位托付给你。”
她补充说，广告和求职都离不开精明的品牌塑造和说服的艺术。
要在求职面试中成功推销自己，你需要做到以下五点：
1. 了解自己的“品牌”。
“想想红牛、多芬或 Chipotle，”Napier 说。“最成功的品牌都了解自己：它们的宗旨、使命和价值观。同样，雇主也在寻找了解并践行自身‘品牌宗旨’的人，因为明确方向能带来热情。”
2. 善于讲故事。
讲故事对面试至关重要，正如它对品牌同样重要。她说：“把面试看作讲述个人品牌故事的机会。求职者应清晰地展现自己的特质，以最有力的方式表达。要生动，要热情。最重要的是，要真实。”
3. 了解你的听众。
了解公司、行业以及面试你的人。了解他们的风格和文化。了解他们最近的动态，Napier 建议道。“你不会在对消费者一无所知的情况下策划营销活动，对吧？”她问。
4. 用行动证明，而不只是说。
用实例说明你所讲述的故事。Napier 解释说：“例如，具备协作型的工作方式很重要。但如果你只是说自己善于协作，听起来就很空洞，仿佛只是抛出一个流行词来应付了事。但如果你说自己曾是篮球队队长，或在一个大型项目的完成过程中发挥了关键作用，那就比单单说‘我善于协作’有力得多。”
5. 寻找品牌契合点。
了解自己的个人品牌，有助于评估职位或公司是否适合自己。Napier 建议问问自己：这份工作在情感和理性层面上是否都符合真实的我？职位和公司是否与我的优势和信念相契合？“如果不契合，就继续寻找。品牌不匹配会导致合作不融洽。”
本文由 Business Insider合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Jacquelyn Smith 是 Business Insider 的职业版编辑。
图片：一名希望被称为 Shinji（右）的日本应届毕业生，在东京东京都政府劳动咨询中心的隔间内与咨询师交谈。JAPAN-GENERATION/ 路透社/Yuriko Nakao
