2023年，全球就业领域动态频发，生成式人工智能、未来技能和紧张的劳动力市场主导了关于职场世界的讨论。
以下是本年度议程网站上阅读量最高的部分就业与技能主题文章。
从四天工作制、人工智能的崛起到日益扩大的技能缺口，以下是2023年最受关注的几个热门话题。
全球人才最佳国家
能够吸引、培养和留住人才的国家，可以提升其在全球经济中的竞争优势。
2023年全球人才竞争力指数对134个国家吸引、培养和留住技术人才的能力进行了排名。
在人才竞争力排名中，瑞士、新加坡和美国位列前三。
据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》显示，企业正在探索更好的晋升前景和更高的薪酬，以吸引更多人才。《2023年未来就业报告》。
最受需求的技能
《未来就业报告》还探讨了哪些技能最受需求，结果发现，分析性思维、创造性思维以及韧性、灵活性和敏捷性，是2023年最重要的技能。
领导力与社会影响力，以及好奇心和终身学习能力，也是未来需求预计将持续增长的其他技能。
企业预测，从现在到2027年，随着技术持续快速发展，员工核心技能的44%将受到颠覆。
未来工作：颠覆而非反乌托邦
过去几年，全球各地的劳动者经历了异常剧烈的颠覆。新冠疫情导致除必要工作者外的大多数人被封锁在家；随后，各行业的劳动者谨慎地、部分地重返工作岗位，或因部分行业始终未能完全复苏而失业。紧接着，乌克兰战争带来的动荡和迅速攀升的通货膨胀相继出现，导致实际工资下降。
技术应用在疫情之前和期间已经加速，如今随着生成式人工智能的持续发展，它还将带来新一轮变革，尤其是对白领工作的影响。
未来的工作将呈现怎样的面貌？
论坛董事总经理萨迪亚·扎希迪（Saadia Zahidi）撰文探讨未来就业面临的挑战，以及如何为未来的工作做好准备。
四天工作制试点
2022年，英国60多家企业的员工试行了四天工作制，相关结果已于今年发布。超过90%的参与企业选择继续实行四天工作制，其中18家企业将其永久采用。
约2900名员工参与了此次试点，涉及营销与广告、金融等行业。
"这是推动四天工作制运动的一个重大突破性时刻。“在经济的各个不同行业中，这些令人瞩目的成果表明，在不减薪的前提下实行四天工作制确实行之有效，"四天工作周运动负责人乔·赖尔（Joe Ryle）当时表示。
生成式人工智能在工作中的应用
论坛白皮书《明日之工作：大语言模型与就业》《明日之工作：大语言模型与就业》该白皮书于9月发布，探讨了哪些任务和工作将得到增强，哪些将被自动化取代。
自动化潜力最高的工作通常涉及常规且重复性的语言任务，而人际互动或身体活动较多的工作则最不容易受到影响。
据报告显示，大语言模型最有可能惠及那些需要批判性思维和复杂问题解决能力的工作。
世界经济论坛如何为人工智能构建护栏？
AI卓越中心汇聚各行业领袖，共同理解人工智能的快速演进及其对经济和社会的影响。该中心支持围绕人工智能应用相关的机遇、风险和权衡取舍开展知情对话。
通过值得信赖的交流平台和协作倡议，该中心帮助合作伙伴建立共识，并携手推动负责任的人工智能创新与应用。
