包括阿联酋政府发展与未来国务部长乌胡德·宾特·哈勒凡·鲁米在内的与会嘉宾齐聚2022年达沃斯会议，讨论改为每周工作四天。
小组讨论由宾夕法尼亚大学沃顿商学院心理学教授亚当·格兰特主持。
其他与会嘉宾包括万宝盛华集团董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛、新美国基金会首席执行官安妮-玛丽·斯劳特，以及第五次社会革命中心的希拉里·科塔姆。
“一个世纪前，亨利·福特发现，人们每周工作五天比工作六天更有效率。这影响了士气、忠诚度和整体生产力。不过，我们必须问：为什么我们仍停留在每周工作五天？这是否也是一种值得重新思考的人为制度？”
提出这个问题的是亚当·格兰特，他是组织心理学家、作家，也是宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学与心理学教授。2022年达沃斯会议上的一个活跃讨论小组探讨了这个问题，也探讨了为什么现在或许正是时候重新考虑每周工作五天的模式。
阿联酋等国家正在试行每周工作四天的模式。阿联酋政府发展与未来国务部长乌胡德·宾特·哈勒凡·鲁米表示：“关于每周工作四天的初步数据确实令人鼓舞。”2021年，阿联酋将公共部门员工的工作周调整为四天半。
她说：“我们收集的一些初步数据确实令人鼓舞。70%的员工表示，他们工作效率更高，在一周内能更好地安排优先事项和管理时间。缺勤率下降了55%，这很不错。还有71%的员工表示，他们与家人共度的时间更多了。”
谈到人们的福祉时，新美国基金会首席执行官安妮-玛丽·斯劳特明确指出了每周工作四天的好处：“这会给我们时间，让我们成为完整的人。我们需要关怀、联结以及其他美好的事物——我们不只是经济工具。我相信，这一转变将有益于整个社会。”
第五次社会革命中心的社会企业家希拉里·科塔姆对此表示赞同：“这可能影响的一个重要方面是气候议程。充分的研究表明，如果我们减少工作，就不会频繁出行，也会减少高强度的消费选择。”
万宝盛华集团（全球第三大人力资源服务公司）董事长兼首席执行官乔纳斯·普里辛指出，企业或许终将不得不认真考虑这一选择，以留住顶尖人才：“在劳动力供给受限的劳动力市场中，员工正在替我们做出选择。他们会加入能够提供灵活性和选择空间的组织。”
总结讨论时，格兰特表示，大量证据证明每周工作四天是可行的，而各项指标显示社会正朝这一方向发展。
