黑人历史月可以在工作场所得到纪念，并有助于为贵组织带来积极的改变。
以下列出了四项受ADP黑人/非裔美国人业务资源小组启发的工作场所黑人历史月活动。
此外，ADP建议开始考虑在工作场所加强并维持DE&I。
黑人历史月几乎可以在任何地方得到纪念，包括工作场所。通过一些规划和努力，贵组织今天即可纪念这一月份，并为此带来积极的改变。
如果您正在寻找适合工作场所的黑人历史月活动，ADP的黑人/非裔美国人业务资源小组（BRG）Cultivate可以为您提供帮助。
“我们鼓励领导者以适合自身及其组织的方式庆祝黑人历史月，”ADP小企业服务、多元化业务渠道销售部门副总裁兼Cultivate主席CT Mobley表示。“话虽如此，我们希望Cultivate的理念能够成为创意与灵感的来源。始终保持包容，征求员工意见，并聘请合适的专家，以确保您举办的是一场有意义、有支持性的庆祝活动。”
以下四项受ADP Cultivate BRG启发的黑人历史月活动，助您迎接这一时刻：
1. 分析黑人艺术的影响力
识别由黑人人才创作、受其影响或以其为主角的艺术作品，并探讨这些作品对本社区及其他受益社区的影响。可从黑人演员、器乐演奏者、歌手、词曲作者、电影制作人、摄影师、画家、作家、诗人、建筑师和雕塑家创作或参与创作的各类艺术形式和媒介中选择。请与人力资源领域的专家合作，多元化、公平与包容（DE&I）及贵公司工作场所、网络或社区中的历史领域专家合作，以提供有意义的分析和背景。谦逊而审慎地请求员工在包容理念指导下提供支持，并避免强迫员工参与或贡献。
例如： 在2023年黑人历史月的一场座谈会上，两位《A Different World》电视剧演员将参与讨论，Cultivate将分析该剧对黑人社区高等教育的影响。此外，佐治亚理工学院（Georgia Tech）校长Ángel Cabrera将讨论如何让代表性不足群体（URG）更容易接受高等教育。
2. 聚焦领导者及其他成功案例
礼貌地邀请企业家、企业所有者、首席执行官及其他领导者分享他们的成长历程、成就以及教育和职业背景。请咨询您的社区和人脉网络，将此机会呈现为致力于加强贵组织的盟友关系。讲者可以来自贵公司所在行业，但并非必须如此。此外（或许也是最重要的），这种活动形式还能起到额外的作用，即推广黑人拥有、黑人创立和黑人领导的组织，并聚焦可能激励和教育对商业与职业发展感兴趣者的成功案例。请务必纳入那些拥有传统及非传统学术成就和职业经历的讲者。
例如： 作为其2023年黑人历史月庆祝活动行程的一部分，Cultivate将讨论传统教育、非传统教育以及职业可能性。Mobley将主持讨论，美国商会战略联盟与外展高级副总裁Rick Wade将分享他的成长历程（包括他在哈佛大学求学的经历），并介绍美国黑人企业的现状。此外，FlyBoss首席执行官Lavera Coleman和JUBOH Companies首席执行官Jalen Uboh将讨论促成他们成功的经历。
3. 跨越多代人的界限
可考虑由贵组织内多代专业人士主导一场教育性圆桌讨论。讨论可围绕职业历程展开，包括正规和非正规教育如何帮助参与者适应贵组织的工作环境、如何克服具体挑战和障碍，以及贵组织提供了哪些支持。若贵公司设有总部和卫星办公室，可鼓励各地点共同参与。职业榜样和角色模范可能来自某一分支机构或组织总部，他们可能比您想象的更易于接近，也更愿意参与。一如既往，请与专家合作，以确保讨论具有支持性和包容性。
例如： Cultivate将在黑人历史月期间举办一场多代人圆桌讨论，让ADP的人才在现场员工观众面前分享其成长历程。讨论小组将包括来自就业税务服务、变革管理、销售、产品包容性等领域的领导者。Cultivate财务主管Tanedra Dance将主持讨论。
4. 致力于（或加强）多元化、公平与包容
黑人历史月是缅怀社区历史、认可进步，并推动尚未被发现、理解或实现的改善的时机。您可以通过确保代表性不足群体（URG）认同自己属于该组织、在领导层中有代表，并且获得公平薪酬，从而帮助推动真正的职场进步。请咨询贵组织内的DE&I专家，或与专注于DE&I的合作伙伴密切合作，切实履行各领域的承诺。如果您已投入资源并观察到进展，可考虑举办一场DE&I进展汇报，由贵组织的业务、人力资源及DE&I负责人主讲。人力资源和DE&I专家可以帮助您以包容且具有战略性的方式开展汇报，并识别有关趋势和改善的相关数据。
例如： 作为其2023年黑人历史月庆祝活动的一部分，Cultivate将邀请ADP执行委员会及DE&I团队成员参加一场圆桌讨论，重点探讨ADP作为一家组织的现状、发展方向、推进路径、时间表以及Cultivate如何提供帮助。该对话将延续该业务资源小组对黑人历史与DE&I的全年回顾，围绕以下支柱展开：吸引和留住人才、改善文化与归属感，以及促进经济赋能。
超越黑人历史月
黑人历史月可以激励领导者彰显黑人员工并表达感激，但支持与认可不必局限于一个月。如需更多相关信息，请阅读各组织如何全年展现对黑人员工的承诺。此外，请开始考虑在工作场所加强并维持DE&I。在ADP，DE&I始于数据和科学方法，并借助二者不断推进。
“在ADP，我们从所谓的科学方法出发来看待这一问题：先提出假设，用数据检验您的假设，然后根据数据是否证实或驳斥您最初的假设，决定是即时调整还是基于研究结果继续推进，”ADP多元化与人才副总裁Drew Lewis说道，在近期接受Cheddar News采访时表示。“[数据]是起点。”
如需了解更多关于在贵组织加强DE&I的信息，请访问ADP的DE&I资源中心
Cultivate BRG是本文创意与灵感的主要来源。
Cultivate致力于促进ADP黑人/非裔美国籍员工及其盟友的职业发展。该BRG通过职业发展、教育、导师指导和人脉拓展计划，激励、赋能并鼓励其成员，并通过充当变革推动者，促进ADP内部的包容。截至2023年1月，Cultivate拥有2,056名成员。
如需了解ADP在DE&I方面的更多承诺，请阅读ADP的企业社会责任报告。
世界经济论坛在多元化、公平与包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各方领导者，共同理解经济和技术变革如何重塑就业、技能与机会。
通过分享洞见与合作，该中心使合作伙伴能够探索包容性经济模式，帮助人们和社会度过转型期。
