每当和十几岁的女儿在一起，我都会想起，千禧一代和他们之前的年轻一代一样，并不是一个同质化的群体。当然，他们也有共同之处——我们都知道，Wi-Fi、使用 Snapchat，以及智能手机，都是大多数千禧一代的必需品，我女儿也不例外；但要了解是什么让他们充满干劲，以及什么样的职业适合他们，并没有一种放之四海而皆准的方法。
然而，每当我参加定期举办的就业、人才和职场主题演讲活动时，年轻人总会问我，他们该如何为职场做好准备。距离我找到第一份工作已经过去很多年了，但在 ManpowerGroup，我们每天都为成千上万人介绍工作，因此我看到有些事情一再出现。
1. 学习能力是职业保障之路
新技术将要求个人和组织掌握越来越专业的技能。许多人试图预测未来的工作形态：岗位会更多、工作会不同、岗位会减少，甚至没有工作。很少有人谈到人们将需要掌握新技能，而且必须迅速掌握，尤其是为了胜任那些我们可能还闻所未闻的工作。在新技能不断涌现、旧技能迅速淘汰的环境中，就业能力与其说取决于你已经掌握的知识，不如说取决于你的学习能力。通过关注学习能力——也就是调整技能以保持就业能力的意愿和能力——千禧一代正在重新定义职业保障。
雇主也应听听年轻人的心声：93%的年轻人希望持续提升技能，五分之四的人表示，有机会学习新技能是选择新工作时最重要的考虑因素之一。营造学习型文化很重要，因为对他们有效的方法，对其他员工也同样有效。
2. 提升技能，迈向平等的未来
展望未来，我们知道哪些领域有望增长，也知道哪些群体代表性不足。这尤其影响女性，而女性本应占劳动力的一半。建筑、工程、信息技术和数学领域都预计会增长，但目前仍由男性主导。
这种趋势还将持续；如今，计算机科学专业毕业生中女性仅占18%，而20世纪80年代这一比例为37%。如果要继续加快实现职场性别平等，我们需要采取更多措施，消除女孩和女性在高增长行业学习和工作的障碍。创造力、人员管理、情商和谈判能力也能发挥人类潜能，使人们得以借助机器人提升能力，而不是被机器人取代。各组织需要加大对培训和发展的投入，以应对当下的人才短缺，并预见未来的需求。
3. 上大学还是在职学习？事情可能没有你想的那么明朗
大学教育很重要，但仅靠年轻人在大学里学到的知识，或许只能让你做好毕业准备，却不足以胜任工作。尽早获得实际工作经验很重要。在校期间与雇主有过四次或更多接触的学生，在19至24岁时更有可能就业，失业的可能性也低五倍。
许多组织仍过于看重学历和硬技能，仿佛入门级员工在大学里学到的东西真的足以让他们胜任当今的就业市场。尽管学习能力确实能提升学业表现，但一个人取得学历、做好毕业准备，并不意味着他也做好了就业或继续学习的准备。了解自己的学习类型，无论是在学校、大学还是工作中学习，都要保持好奇。与不同的人交流，拓展人脉，走出所在社区，甚至走出国门，寻找新的机会。
4. 目标与意义很重要
当然，金钱也很重要，年轻人初入职场时，第一份薪水带来的影响不应被低估。但享受自己的工作也很重要。我们知道，千禧一代希望自己的工作有意义。墨西哥、印度和巴西的千禧一代中，十分之八表示，为具有社会责任感且与自身价值观相符的雇主工作很重要。近一半的Z世代甚至表示，择业时，为一家致力于让世界变得更美好的公司工作，其重要性不亚于薪水。
为有目标、并为其运营所在社区创造切实影响的组织工作，员工投入度达到其他员工的三倍。雇主应明确说明我们对运营所在社区负有的责任
正如我父亲所说，无论你选择从事什么职业，都没有关系。如今，这句话从未如此正确：终身受雇于一份工作的时代已经过去，千禧一代很可能会在漫长的职业生涯中从事多份工作。重要的是你是否愿意学习新事物，以及在迈出最初几步时能否做出正确选择，从而塑造充实而有成就感的未来。
