麦肯锡全球研究院利用大数据分析了400万份真实职业经历记录，发现有意义的工作经验对人力资本发展至关重要。
重视学习与发展的高效组织，能够显著影响个人能否发挥自身潜力。
人们常在人力资本的研究中探讨，对幼儿发展、教育和医疗保健的投资如何转化为生产力更高的劳动力。但归根结底，人力资本是每个人内在的潜力。
正规教育结束后，人力资本仍会持续发展；人们在职场中习得新技能、提升能力，并在职业生涯余下的岁月里受益。这是一个至关重要的动态，因为人力资本占个人平均财富的三分之二。麦肯锡全球研究院的一项新研究发现，这部分价值有一半与工作经验相关；教育程度较低的人，这一比例往往高得多。
我们利用大数据分析了美国、德国、英国和印度劳动者约400万份真实职业经历记录，重点关注他们随时间推移所担任的各个职位所需的具体技能组合，并考察职位变动如何影响收入。
以下是三项主要发现：
#1 对教育程度较低的劳动者而言，工作经验是更重要的收入驱动因素
对于起步时没有学历资质、难以向潜在雇主证明自身价值的人来说，通过工作经验积累知识和技能，是在劳动力市场中取得进步的主要途径。人们或许无法掌控家庭成长环境或当地学校的质量等因素，但在一定程度上可以选择从事什么职业、加入什么组织——对于从低薪工作起步的人，这些选择尤为重要。
在整个职业生涯中，人们会随着每份工作不断积累经验和技能。一名洗碗工转做食品备料员，再成为炉台厨师，最终升任副主厨，其收入增长几乎完全来自在工作中学到的技术和行业诀窍。工作经验不仅帮助人们获得技能，也为他们积累工作履历；这份履历本身就很有价值，因为它向潜在的未来雇主传递了信号。
在美国、德国和英国，工作经验对平均终身收入的贡献为40 - 43%；在高等教育普及程度较低的印度，这一比例为58%。总体而言，没有大学学历且从低薪工作起步的人更依赖工作经验。例如，在美国，工作经验对以铺瓷砖工或柜台服务员起步者终身收入的贡献为65 - 75%，而对医生或律师则为35%。
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#2 转换岗位可能带来回报，尤其是在人们大胆转型时
在我们的样本中，约三分之一的美国、德国和英国劳动者，以及近四分之一的印度劳动者，正从职业起点迈向预估终身收入分布中一个或多个五分位组。
对于收入有所提升的人，经验积累的技能占其终身收入的60 - 80%；对于收入持平或下降的人，这一比例仅为35 - 55%。
收入上升的群体不仅更频繁地转换岗位，也采取了更大胆的转型，更充分地拓展了技能。每次在第一份工作之后转换岗位时，我们都会单独计算新岗位所需的不同技能所占比例，以确定这次转型的“技能距离”。每次岗位转换的技能距离中位数为25%或以上。美国和印度收入上升的群体，平均技能距离为30 - 40%；收入持平者平均仅为20 - 30%。
#3 在高效组织中的早期工作经历能助个人一臂之力
在组织健康、培训和内部晋升相关指标上表现出色的雇主，似乎能推动员工向前发展。他们的员工后来更有可能实现收入上升。在控制职业差异后，职业生涯早期在重视学习与发展的组织中工作的时间，是决定个人未来前景最具影响力的因素之一。
数据也给企业敲响了警钟：80%的岗位变动涉及员工转投新雇主。这表明企业错失了一个重要机会。劳动者了解学习与发展的价值，而且越来越有能力转投能提供机会、帮助他们掌握新技能并获得晋升的雇主。许多企业正面临员工流失率上升和劳动力短缺，必须作出回应。企业需要重新重视辅导，并设计内部职业发展路径，让员工积累更多样化的工作经验。
长期以来，企业一直面临一个难题：投资于员工发展，可能会让员工对其他雇主更具吸引力。如今劳动者的流动性日益增强，此时加大对学习与发展的投入或许看似违背直觉；但事实上，这比以往任何时候都更加重要。
