请记住，每场面试都是双向选择。你不仅要接受雇主的面试，也应该面试雇主，因为双方都需要确信这份工作非常适合自己。
因此，当角色互换、面试官问你“你有什么问题要问我吗？”时，不妨抓住这个机会。这是判断自己是否愿意为这位雇主工作，以及你们的目标是否一致的最佳方式。
“提出问题这一过程会彻底改变面试的氛围，以及招聘经理对你的看法，”女性职业网站 What’s For Work?的首席执行官 Teri Hockett 说。“提问还能让你有机会了解一些原本可能无法发现的细节。”
TalentZoo 总裁 Amy Hoover表示，你还应该始终准备好问题，原因不止于此。“这是面试官的预期——如果你至少不问两个问题，就会显得兴致缺缺；更糟的是，会让人觉得你不如潜在雇主所希望的那样聪明、投入。”不过，你最好准备至少四个问题，以防原先准备的两个问题在面试过程中已经得到解答。
不过，Hoover 表示，不要为了提问而提问。若想真正从中受益，你需要仔细考虑自己想问什么。
“事实上，你的问题可能决定面试成败，”她解释说。“如果问题缺乏深思熟虑，或者你问的内容已经谈过，这对你的伤害可能远大于帮助。提出巧妙且能引发交流的问题至关重要。”
如果以下问题尚未得到解答，不妨考虑在求职面试中提出。它们能帮助你更好地了解职位和公司，也能帮助你为下一步做好准备：
1. 您认为这个职位的理想人选应具备哪些条件？我与这一标准相比如何？
2. 之前担任这个职位的是谁？他/她为什么离职？
3. 您最喜欢在这家公司工作的哪一点？
4. 您能介绍一下担任这一职位的人典型的一天是怎样度过的吗？
5. 贵公司如何评估成功？
6. 您会如何描述公司的文化？
7. 在面试过程中，我有机会见见将成为我下属的员工/我的经理吗？
8. 贵公司发出录用通知前，需要完成哪些步骤？
9. 这家公司与竞争对手相比，有哪些独特之处？
10. 还有其他我需要会面的人吗？/您还希望我与其他人会面吗？
11. 关于在这里工作，还有什么我们尚未谈到、但您认为我应该了解的重要事项吗？
12. 我还能提供什么信息，帮助您作出决定吗？
13. 我可以做些什么来向您证明自己非常适合这份工作？
除了胜任这份工作所需的专业技能之外，哪些软技能最有助于公司和这个职位？
您预计何时作出决定？我什么时候可以收到您的回复？
本文由我们与 Business Insider合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：Jacquelyn Smith 是 Business Insider 的职业编辑。
图片：一名参会者正在接受公司代表面试。路透社/Gustau Nacarino
