大多数人认为，很难——甚至不可能——判断自己在求职面试中的表现如何。但如果仔细观察，招聘经理的肢体语言和细微暗示很可能会告诉你， 究竟 他们如何看待作为候选人的你。
“读懂言外之意，判断面试官的举动和回应，对你很有帮助；这样你就能调整应对方式、展示风格，或更清楚地阐述答案，”全国职场专家、《驯服糟糕的办公室暴君：如何应对幼稚的老板行为并在工作中脱颖而出》一书作者 Lynn Taylor 说。
例如，你可以留意招聘经理对你履历中哪些方面最感兴趣，以及哪些内容会让对方昏昏欲睡，比如冗长的回答，然后换个方向。“有时，双方就是不合适，或者你那天状态不佳。最糟糕的情况下，留意这些细微暗示能让你为下一场求职面试做好更充分的准备，”她说。
如果你发现面试进展糟糕的迹象，无论你多么沮丧，保持自信和积极的态度都很重要。
“招聘经理可能只是因其他事情分心，也可能那天心情不好，”Taylor 说。“所以不要放弃，也不要消沉。”
以下是15个明显迹象，表明这场面试可能不会以获得工作邀请告终：
1. 招聘经理没有与你保持眼神交流。
如果你觉得自己想说“嘿……我在这儿呢！”，因为面试官似乎看遍了四周，就是不看你，这通常不是好兆头。“判断发生了什么，以及你能否、又该如何改善这种情况，”Taylor 说。“也许你需要稍微提升一下活力，或者想办法与面试官建立更个人化的联系。”
2. 对方表现出负面的肢体语言。
如果面试官双臂交叉、身体后仰远离你，或看向门口， 这 可能意味着对方不欣赏你或对你不感兴趣。
“这时，你说话时可以热情地向前倾；这很可能会引起注意，也能显得自信，”Taylor 说。
3. 对方看起来心不在焉。
如果你说话时，招聘经理在发短信或查看电子邮件、用电脑上网，或者在房间里走来走去，这绝不是好事。
“试着让你的陈述和对话更吸引人，”Taylor 说。然后问问自己：“我真的想为一个如此心不在焉的人工作吗？”
4. 对方提前结束面试。
如果你刚进房间几分钟，面试就突然结束，你可能不会得到这份工作。当然，也可能有特殊情况，比如紧急事件——但如果招聘经理很快就结束面试，又没有解释或道歉，这就不是好兆头。
你 不能 要求延长面试时间，但 应该 感谢面试官抽出时间，并保持镇定，”Taylor 说。
5. 对方 从头到尾都不笑。
“也许这只是对方的性格——但如果你注意到招聘经理在进入面试室之前有说有笑，进来后却突然一脸沮丧，这可能意味着对方只是不因你这个候选人而感到兴奋，”Taylor 解释说。
“如果你敢于尝试，可以说几句轻松的话。如果这也没用，就想想这是否只是冰冷局面的开端。无论如何，你或许应该趁早远走高飞，”她说。
6. 对方采取咄咄逼人的态度。
如果你觉得自己像是在打一场智力较量，而招聘经理反复试图让你陷入窘境，这可不是什么好事。“不要跟着对方的节奏，也不要反过来挑衅。保持冷静，判断这只是讨论中的反常情况，还是对方确实是个无情的暴君，”Taylor 说。
7. 对方常常停顿，绞尽脑汁想下一个问题。
“有时，在一场糟糕的面试中，招聘经理似乎要花五分钟才能想出下一个问题，”她说。“这是因为招聘经理并不总是知道该如何应对自己缺乏兴趣的情况。”不过，你不必被动应对。这是 你 主动发言、提出问题的机会。
8. 对方没有认真听你的回答，也没有提出相关的追问。
如果你觉得自己是在对着墙说话，可以试试换个方式，比如询问对方对这个话题的看法：“你们是如何为这类项目组织 你们的 团队的？”Taylor 说，让面试官开口后，对方更有可能打起精神来。
9. 面试官提到还有其他合格候选人正在竞争。
“这算是一种提醒，让你之后不至于太失望，”她解释说。不要因此气馁；只要面试还在进行，你就仍有机会。
10. 对方看起来像是第一次读你的简历。
也许是忙碌的一天造成了这种情况，而面试官想认真斟酌问题；但如果对方对你的背景似乎不甚了解，或显得漠不关心，你可以认为对方的兴趣正在减弱。
11. 对方很少谈及你的技能、成就或目标，也没有表现出热情。
Taylor 说，这一点似乎显而易见，但仍值得一提。“遇到这种情况，可以问问他们如何定义你在这份工作和这家公司取得成功。”
12. 谈话不流畅，你试图回答时常有停顿或被打断。
“默契是可以通过直觉衡量的……”Taylor 说。“你知道谈话流畅、彼此有亲近感是什么感觉，也知道没有这种感觉时是什么样。不要低估自己的情商，也不要忽视你在面试时的身体感受。”
13. 对方没有提到“后续步骤”，也没有询问你何时有空。
“如果面试官没有把你介绍给其他经理，或没有表现出继续推进的兴趣，你可以主动采取行动，”她说。例如，如果你觉得自己仍有机会，可以直接说：“我对这个职位非常感兴趣；下一步是什么？”至少这样能让你进一步了解自己的处境。
14. 你得到的是软绵绵的握手。
如果面试开始时，对方与你握手有力而得体；结束时，你得到的却是“软趴趴的握手”，仿佛对方只是出于义务才伸手，那么你很可能不会收到工作邀请。
不过，Taylor 建议，无论如何，你的握手仍要坚定，并面带微笑。
15. 对方让你跟助理联系。
“这可能意味着招聘经理不想再花时间评估你是否适合这个职位，除非后续联系是为了安排第二轮面试，”她说。
“仔细留意面试官的种种信号，你就能调整应对方式，并在最关键的当下采取行动，”Taylor 补充说。“还要记住，仅仅因为你觉得自己表现不佳，并不意味着你失去了机会。求职面试也是你考察潜在老板和公司的机会，所以要保持客观。”
本文由 Business Insider UK 合作发布。本文的发布不代表世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Jacquelyn Smith 于2014年2月加入 Business Insider，担任职业版编辑。
图片：Hays 招聘咨询公司部门经理 Ignacio Ramos（左）正在面试 Vicente Balmaseda。路透社/Susana Vera。
