您对自己在面试中的表现相当有把握，离开大堂时仿佛脚踩云端。然而，此刻您正耐心等待正式录用通知，几小时仿佛过了几天，几天仿佛过了几周。
“所幸，在这场充满不确定性的等待游戏中，您决定下一步行动时，可以把一些拼图碎片拼在一起，”全国职场专家Lynn Taylor说道，她也是《Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job》一书的作者。
国际商业演讲者Michael Kerr，也是《The Humor Advantage》一书的作者，他对此表示赞同。
“虽然您永远无法十分确定，也绝不应过早抱有希望，但的确存在一些迹象，可能暗示您即将收到好消息，”他说。
以下是14个迹象，可能预示录用通知即将送达。
您被要求参加额外一轮面试。您可能是少数入围者之一。”但如果您被要求再次参加第二轮面试，这是一个令人鼓舞的信号，表明您是认真的竞争者，”Taylor说道。“他们希望通过在管理层之间形成共识来敲定决定。”
招聘经理试图“推销” 您 这家公司。从一连串问题转向营销式的介绍，是他们想录用您的一个好信号，Taylor说道。
他们会问您许多关于家庭、个人目标和爱好的个人问题。“对您个人生活表现出兴趣，意味着他们正在认真考虑您，因为这表明他们的兴趣不仅限于专业简历，”Kerr说。但请记住，您不必总是回答个人问题。 其中有些问题是违法的。
面试官在面试过程中频频点头、微笑。
他们可能只是态度友好——但如果您察觉到对方友善热情的态度，这可能是个好迹象。”这可能意味着他们与您相处时感到自在，并且似乎很享受这段时间，”Taylor说道。点头也可能表明对方对您所说的内容确有兴趣。
您的面试时间被延长了。
谈话时间是否大大超出了原定安排？面试官是否邀请您一起共进午餐或喝咖啡继续讨论？如果是这样，您可能已经稳操胜券了。”大多数面试官无论是否承认，都会在最初几分钟内拿定主意，因此他们确定会淘汰的候选人，肯定会得到时间更短的面试，”Kerr解释道。
他们开始商谈薪酬。
Taylor表示，这是您即将获得正式录用通知的一个重要信号。“薪资和福利通常只会与认真的竞争者商谈。”
雇主要求提供推荐人和/或告知您将进行背景调查。
“这是一个明显的信号，至少表明您已进入竞争之列，因为面试官只会为仍在竞争中的认真候选人核查推荐人，”Kerr说。Taylor解释道，并非所有公司都会告知您他们将联系您的推荐人或开始背景调查程序，但有些公司会这样做。如果他们这样做，这是一个好迹象。”“这些是在向您发出录用通知前的最后几个步骤之一，”她说。
他们说的是“您将”，而不是“您会”。
“他们是否从假设性的语气转为了肯定的语气？”Taylor问道。“如果是这样，就意味着他们已经能够设想您在公司任职的情形。”
公司开始讨论入职日期。
“这其实更像是一种形式，很可能会与另一场最终讨论合并进行，”Taylor说道。“但这对您未来在该公司的就业是个好兆头。”如果您听到的是“我们希望在X日期前安排好一个人到岗”，那就是好消息。“大多数雇主除非非常感兴趣，否则不会透露这一点，因为他们不想被后续的询问淹没。”
他们把您介绍给其他经理和同事，并带您参观办公室。
这绝对不是他们会给所有人的礼遇，”Kerr说。“如果他们不认为您符合要求，大概不会把您介绍给其他人，”Taylor补充道。“他们很可能事先安排了一些人分享正面的体验。”此外，当招聘经理带您参观时，他们正处于推销模式。”“他们为自己的工作环境感到自豪，希望您印象深刻，”她说。
您被问及面试进展情况。
招聘经理是否询问过您正在与哪些其他公司面试，或试图说服您为何他们是更好的选择？Taylor解释说，这些都是良好的迹象，表明他们在争取您。”这可能表明，他们不仅认真考虑您，还担心可能会失去您，因此需要尽早而非晚些时候发出录用通知，”Kerr补充道。
您得知公司已经核实过推荐人。
“假设雇主从您之前的上司或其他推荐人那里获得了超出基本信息的内容，您或许有幸收到推荐人的回复，”Taylor说。“那样的话，您已经非常非常接近了。”
面试官询问您最方便的联系方式。
如果招聘经理这样问您，可能意味着他们会给您打电话。这也可能只是走个形式，所以不必过度解读，Taylor说。
您有一种良好的直觉。
您对此是否有一种非常好的感觉？也许您只是过于乐观、过于自信——或者，也许是因为您 将会 收到录用通知。
本文与 Business Inside合作发布。刊发本文不代表世界经济论坛认同文中观点。
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作者：Jacquelyn Smith是Business Insider的职业版编辑。
图片：男子握手。REUTERS/Jim Young。
