你可能拥有丰富的经验，但如果你的简历不够突出——或者它因错误的原因而引人注目——就没人会花时间仔细查看，更不会发现你那些出色的经验。职业顾问兼职业生涯管理专家阿曼达·奥古斯丁说， 职业顾问 ，也是 TheLadders的职业生涯管理专家。
“许多中级职场人士只是把工作经历添到现有简历上，而不是编辑整份文档，”她说。“虽然只需不断添加信息可能很诱人——更容易，也更省心——但这无助于求职。”
奥古斯丁说，随着职业生涯的发展，简历的重点也应该随之改变。“雇主不再关注你的学历、相关实习经历和课外活动。现在，他们更感兴趣的是你培养出的技能，以及在职业生涯中取得的成就。你的简历需要讲述你的故事。”
为了更清楚地了解什么样的简历会因错误的原因而引人注目，我们请奥古斯丁为一位中级职场人士编写了一份糟糕简历样例。
Skye Gould/Business Insider
这份简历为何不适合中级职场人士？奥古斯丁列出了以下原因：
1. 他写上了住址。
“虽然写上完整住址不会断送你获得面试的机会，但我建议不要写街道地址，以免增加身份被盗用的不必要风险，”奥古斯丁说。“你很可能会把简历上传到多个招聘网站，并在自己的人脉圈中传播。稳妥起见，省略街道地址。”没有理由写上它。
2. 缺少 LinkedIn 个人资料。
“如今，刚从大学毕业的人没有 LinkedIn 个人资料都说不过去，更不用说职业生涯已经走得更远的职场人士了，”她说。写上个人资料的 URL，但要先编辑资料，使其符合你当前的求职目标，并与新近修改的简历讲述同一个故事。
3. 缺少职业头衔和摘要。
根据 TheLadders开展的一项眼动追踪研究，招聘人员平均只会花六秒浏览一份简历，然后决定是否值得继续花时间。“你必须利用简历上方三分之一的篇幅，清楚说明你瞄准什么职位，以及自己为何胜任，”她说。“职业头衔和摘要正是发挥这一作用的部分。”
在介绍职业经历之前，先向读者概述你的资历。写上职业头衔，例如“公共关系专业人士”或“公共关系经理”，然后用一小段文字（三到五句话）概述你的资历。
4. 他没有提及自己的专长领域。
到了职业生涯的这个阶段，你应该能够列出通过工作经验积累的多项核心能力或专长。“这份清单有两个作用，”奥古斯丁说。“首先，它能帮助读者快速浏览简历，了解你的技能组合和兴趣。其次，在你需要提交电子申请时，这些内容能让你的简历更容易脱颖而出。”可以把它看作简历的搜索引擎优化（SEO）。
如果不确定该写什么，可以查看多份自己感兴趣且符合资格的职位招聘信息，找出反复出现的关键词和要求。“如果你具备这些技能，就把它们写进核心能力部分，或者想办法融入职业经历中，”她建议。
5. 没有公司简介。
如果你只在品牌知名度很高的大公司工作过，可以略去公司简介。如果不是，就务必用一段简短的介绍——仅一行——描述公司。根据你的求职目标选择介绍内容。例如，如果你打算转换行业，可以着重介绍公司的地点或规模。
“这段介绍也有助于读者理解你的职位头衔，”奥古斯丁说。“例如，如果你目前是小公司的总监，加入这段介绍，就能帮助读者理解你为何可能瞄准规模大得多的机构中的经理级职位。”
她接着说：“我还建议把职位头衔单独放在一行，这样读者更容易辨认职位和公司名称。”
6. 所有内容都用了项目符号。
奥古斯丁建议把工作经历描述分成两部分：一小段文字（两到三句话）概述你的角色和职责；以及一份列出两到五项内容的项目符号清单，突出你的成就和主要贡献。“项目符号应该用来展示值得夸耀的成绩，”她说。“把它们留给你最希望吸引读者注意的信息。”
只要可能，就量化你的经验和成就。写明你管理的团队成员人数、经手预算的规模，以及服务过的客户数量。想想如何说明你对团队产生的影响。
7. 第二页缺少页眉。
虽然不必重复第一页顶部列出的所有信息，但应写上姓名、电话号码和电子邮箱地址。奥古斯丁说，这有助于读者记住他们正在阅读谁的经历，也能提供关键联系信息，以便招聘人员想立即与你沟通时使用。
8. 他写上了实习经历。
你已经不是刚进入职场的新人；招聘人员关心的是你最近做过的工作，而不是你还在读大学时的实习经历。是时候从简历中删掉这些内容，把重点放在较近且相关的工作上。
9. 计算机技能写得太少。
“也许这位求职者真的只会用 Microsoft Suite，但我觉得事实并非如此，”奥古斯丁说。“到了这个阶段，雇主默认你会使用 MS Word 和 Excel。想想毕业后还掌握了哪些其他技能。你是否因为某份工作而学会使用某些数据库或软件？也把这些信息写上。”
10. 他列出了自己的 GPA。
刚毕业时，优异的 GPA 是一个很好的卖点，特别是当你的实习经验不多时。“不过，你在‘真实世界’工作多年之后，雇主对你的大学成绩毫不在意，”奥古斯丁说。“他们更关心你的工作表现。”
11. 他提供了推荐人。
简历中没有必要提及推荐人或列出他们。雇主知道，如果你想得到这份工作，就会提供这些信息。“把宝贵的简历篇幅留给其他信息；不要列出推荐人，”奥古斯丁说。
12. 他使用了 Times New Roman 字体。
“我不认为这种字体有什么特别的问题，但我通常不建议使用，因为简历上太常见了，”奥古斯丁说。“何不选一种稍有不同的字体，让自己更容易脱颖而出？”
还要考虑你的受众。“如果你在公共关系行业工作，我建议使用外观更简洁的字体，例如 Arial、Calibri 或 Helvetica，”她说。“我通常会把 Times New Roman 或 Garamond 留给金融或法律行业的专业人士。”
本文由 Business Insider合作发布。文章发表并不代表世界经济论坛认可其中观点。
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作者：Jacquelyn Smith 于2014年2月加入 Business Insider，担任职业版编辑。
图片：一名女子正在书写的普通图片。OFFPO REUTERS/Catherine Benson。
