下次你在 Twitter 上爆粗口，或发布醉酒照片时，记住未来的雇主都在关注你——这可能让你失去工作。
五分之一的雇主表示，他们曾在查看候选人的网上动态后拒绝录用。
尽管大多数人都知道社交媒体可能带来的风险，但拒绝求职者的机构数量表明，仍有人发布内容前不加思考。
雇主会留意哪些内容？
攻击性或冒犯性言论是最令人反感的社交媒体活动。四分之三的雇主表示，这可能会让求职者失去工作机会。
Image: YouGov
提及吸毒紧随其后。排名第三的因素令人意外：超过半数受访者认为拼写或语法错误令人反感。事实上，拼写和语法不佳对候选人声誉的损害甚至超过醉酒照片。
大型机构更可能拒绝候选人
YouGov 的研究发现，大型机构更可能拒绝求职者，也更可能对他们进行背景调查：YouGov 的研究超过四分之一的大型企业曾因在网上发现的内容而拒绝候选人。小型企业中这一比例降至十分之一。
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在大型机构中，只有五分之一表示不会查看求职者的社交媒体动态。小型企业中这一比例为五分之二。
研究调查了 2,000 多名企业管理者，了解他们在招聘新员工时如何作出决定。
职业社交网站 LinkedIn 是最常被查看的平台。半数受访者表示，他们会搜索候选人的个人资料。
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得到工作后，事情还没结束
另一项研究显示，近五分之一的雇主曾因现职员工在社交媒体上发布的内容而将其解雇。
CareerBuilder 的这项调查凸显了在社交媒体上发布不当内容的风险。
“保持个人品牌得体，并确保[你发布的内容]是你愿意让雇主看到的，这一点很重要。”CareerBuilder 首席人力资源官 Rosemary Haefner告诉 CNBC。
不过，雇主是否应该监控员工在社交媒体上的活动，仍存在争议。有些员工可能觉得这侵犯了他们的隐私，而雇主可能会反驳说，所有这些信息都属于公开领域。
