NBCUniversal因多元化与伦理丑闻，将不转播2022年金球奖。
行业知名人士的集体行动促成了这一转折。
以下是提升媒体与娱乐行业多元化的另外三种途径。
NBCUniversal周二宣布，将不转播2022年金球奖。此举将结束该电视网长达数十年转播这一由非营利组织好莱坞外国新闻协会（HFPA）主办的电影与电视颁奖礼的做法。
此项决定出台的背景是，真相披露，此事最早由《洛杉矶时报》于今年2月报道，指出该组织缺乏多元化。调查发现，其87名成员中没有一名黑人。报告还发现，该组织存在不道德行为，包括部分成员获取利益。
此举对媒体与娱乐行业的问责具有重要的公开意义，并可能对推动整个行业乃至社会层面的多元化运动产生影响。
追究好莱坞的责任
代表该行业的公关公司共同施压，在NBCUniversal决定不转播2022年金球奖一事中起到了重要作用。
继《洛杉矶时报》一文之后，行业内代表演员与内容创作者的100家娱乐公关公司签署了一封公开信，呼吁HFPA“迅速作出深刻而持久的改变，以根除HFPA中普遍存在的……歧视行为、不专业行为、伦理失当以及涉嫌的财务腐败”。该组织由Dick Clark Productions、MRC、NBCUniversal和Comcast提供资金。
随后，他们又发布了另一封公开信，表示：“在这些问题得到详细说明，并且对与2022年即将到来的颁奖季现实相符的时间表作出明确承诺之前，我们将继续拒绝参与任何由HFPA主办的活动，包括新闻发布会。”
针对HFPA的集体施压，属于好莱坞长期以来呼吁进行根本性结构改革的一部分，旨在确保演员与内容创作者在行业中获得公平的对待、报酬与代表性。
加州大学洛杉矶分校（UCLA）的《2020年好莱坞多元化报告》显示，制片公司电影部门负责人中，86%为白人，69%为男性。#metoo和#oscarssowhite等话题标签推动了媒体行业提高透明度与问责性，呼吁杜绝性骚扰，并凸显好莱坞在提高镜前镜后角色中种族与性别代表性方面的糟糕记录。此前，过去十年奥斯卡提名中有89%授予白人，这一情况的曝光最终促使美国电影艺术与科学学院设立多元化标准，作为获得奥斯卡提名的资格条件。
更广泛的变革故事
媒体所创作的内容，是塑造社会对于性别、种族、能力或性取向相关叙事与规范的最普遍、最有力的影响因素之一。
据英国通信管理局（Ofcom）统计，英国成年人每天观看电视或流媒体服务的时间接近6.5小时。这些媒体影像无处不在，强烈影响着受众的世界观。因此，媒体中多元化的缺失可能对社会产生严重影响。
20世纪70年代，研究者乔治·格伯纳（George Gerbner）提出了“象征性湮灭”一词，用以描述媒体中某些群体缺席或代表性不足的现象。研究发现，弱势群体在媒体中缺乏代表性、代表性不足以及被错误呈现，会影响我们的态度，加剧偏见，助长刻板印象，并延续社会不平等。
此外，这种湮灭与负面呈现还可能影响代表性不足群体对自身的看法。一项2012年的研究分析了电视中的代表性与其对儿童自尊影响之间的关联。研究发现，观看电视仅能提升白人男孩的自尊，却会损害其他所有人口群体的自尊。
正因媒体具有这种独特的代表性力量，在这些领域转向更具包容性的叙事与呈现方式，是推动平等与人权进步的重要途径。
但是，解决行业中的系统性不平等与排斥问题，不仅有助于促进社会凝聚力，还能推动经济发展。麦肯锡近期一项关于电影与电视中黑人代表性的研究发现，消除实现更大平等的障碍，娱乐业每年可释放高达100亿美元的潜在价值。这需要整个行业生态系统（从制片公司与经纪公司到评论界、颁奖机构与电影节）在以下方面加倍努力：推进更大程度的企业多元化（组织性的工作场所政策）、内容多元化（作品中的代表性与呈现方式）以及创作多元化（镜头后方的贡献者与内容创作者）。
以下三个影响领域有助于推动行业变革：
1. 在工作中建立公平的机会通道
行业参与者需要制定并实施相关政策与计划，以在各个资历级别和岗位中实现更多元的代表性。据麦肯锡统计，目前黑人人才在电影的“幕后核心”岗位（包括创作者、制片人、编剧或导演）中仅占6.6%。为确保更大的多元化，行业领袖需要扩大候选人搜寻渠道，覆盖种族多元的社区、学校、招聘网站和人脉网络。
“色盲”选角等理念（即不考虑演员种族身份进行选角）已在音乐剧《汉密尔顿》中由Lin Manuel Miranda大力倡导，并确立了新的行业标准。其他举措还可包括为多元化人才设立导师计划、赞助计划以及职业发展规划项目。
2. 通过包容性指标与报告建立问责与责任机制
透明的分析与监测计划有助于衡量整个组织的多元化、平等与包容程度，评估造成排斥的行为，并了解员工的体验与参与度。为追究决策者的责任，可以包括对薪酬与晋升公平性进行平等影响评估，或将高管奖金与多元化目标挂钩。行业参与者还应制定明确政策，禁止歧视、微侵袭与骚扰，并建立举报机制。
3. 投资于创作多元化
行业的核心在于其内容与故事，以及对真实声音的放大。行业领袖需要建立相应的结构，让所有声音都能被听见与看见，并构建框架，帮助多元化的讲述者、制片人和导演在行业各个层面取得成功。
这需要有针对性的投资与干预措施，以增加多元化的内容与人才，例如英国广播公司（BBC）的“创意多元化基金”。该公司承诺在未来三年内将其委约预算中的1亿英镑用于多元化内容，并在所有新委约项目中设定了20%的强制性多元化人才目标。
就金球奖而言，集体行动促成了行业变革的重要标志，这一变革可能会逐步影响家中的观众。尽管仍有大量进步有待实现，但人们希望，日益增长的问责与透明承诺最终能推动不公正的做法朝着更大的平等与包容方向转变。
