继布里奥娜·泰勒（Breonna Taylor）、乔治·弗洛伊德（George Floyd）等众多黑人在警察手中遇害后，企业开始表明立场，反对系统性种族主义。
媒体和娱乐行业长期以来将黑人文化和创造力变现，却必须解决黑人在权力职位上缺席的问题。
广告、消费品、游戏、音乐、社交媒体和体育公司也在内容层面应对种族主义问题。
布里奥娜·泰勒、乔治·弗洛伊德以及其他无数人在美国警察手中遇害，引发了全球范围的抗议浪潮，迫使企业表明立场反对种族不公，并审视自身在多大程度上以及以何种方式延续了系统性种族主义。
2020年6月2日，为表达对抗议者的声援，许多公司在Instagram上发布了一张黑色方块图片，并附上话题标签#BlackoutTuesday，该活动由两位就职于Atlantic Records和Platoon的黑人女性发起。与此同时，Reddit前首席执行官亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）辞去了公司董事会职务，该平台以容纳大量仇恨言论的讨论串而闻名。他呼吁由一位黑人接替其职位，并表示将用未来从Reddit股票中获得的收益用于遏制种族暴力。
这些举措触及媒体和娱乐行业面临的两个问题：
1. 黑人在权力职位上缺席。
2. 针对非洲裔人群的敌意内容。
从内部歧视到薪酬不平等，黑人在媒体行业面临的挑战与其他行业并无二致。然而，媒体和娱乐公司在塑造认知和影响社会方面所掌握的权力不容忽视，尤其是考虑到美国成年人平均每天花费超过12个小时消费媒体，这一数字自COVID-19疫情爆发以来持续攀升。
鉴于媒体公司历来将黑人文化和创造力变现，该行业需要应对系统性种族主义。以下是一些它们正在如何应对的例子。
广告
阳狮集团（Publicis Groupe）发布了其员工的族裔构成数据，以提升黑人在其最高层级中的代表性。
这家法国广告和公关公司还承诺：
“有意识地在组织内所有岗位上培养黑人人才的职业发展。”
通过设计一条以黑人人才为核心的人才输送渠道，为其提供更多机会。
要求全体员工接受“消除日常偏见培训”。
未来三年在多元化、包容性和社会正义方面投入4500万欧元。
为通常无法接触或了解该行业的少数族裔青年推出虚拟学徒计划。
设立多元化进展委员会，“[一个]委员会[将]多元经验、内部与外部视角，以及青年的热情与勇气融为一体。”
同样，WPP宣布将：
逐一落实“变革呼吁”（Call For Change）中的12项主张，该呼吁是由1200多名黑人广告专业人士致全行业的公开信。
全面审查招聘、留任、晋升和发展实践，并公布种族多元化数据。
利用其影响力反对种族主义，并在行业内外推进种族平等事业。
未来三年投入3000万美元，用于资助WPP内部的包容性项目并支持外部组织。
消费品
宝洁首席品牌官马克·普里查德（Marc Pritchard）“警告媒体渠道、网络、平台和节目，如果它们未能准确、尊重地呈现黑人形象，公司将撤回广告投放”，《Marketing Week》报道称。该公司启动了对其媒体采购合作伙伴的全面审查。
联合利华首席执行官表示：“系统性种族主义和社会不公必须被根除。企业在打造一个不容许不容忍存在的公平社会方面负有关键责任。”该公司计划更名旗下Fair & Lovely，这是一款抑制黑色素的面霜，也是其在印度的畅销产品之一。
这并非联合利华首次回应此问题。2017年，该公司撤下了一则多芬广告，该广告唤起了肥皂广告中一个具有历史意义的种族主义比喻：一名黑人被洗成了白人。（广告撤下后，该广告中出演的尼日利亚女性Lola Ogunyemi表示，她认为完整的电视广告更准确地传达了该活动的信息，并且“拍摄现场的所有女性都理解了这一概念和总体目标：以我们的差异来凸显一个事实，即所有肌肤都值得温柔以待。”）
游戏
Electronic Arts正在“向致力于美国种族正义斗争和反对全球歧视的组织捐赠100万美元。
“首先通过平等司法倡议（Equal Justice Initiative）、NAACP法律辩护与教育基金会，并将有更多合作伙伴加入，我们正在加深对致力于遏制系统性种族不公、反对歧视并在美国及其他地区保护人权的组织的支持，”这家游戏公司表示。
法国游戏公司育碧也向NAACP进行了捐款。
音乐
索尼音乐集团“宣布设立一项1亿美元基金，用于支持全球范围内的社会正义和反种族主义倡议。公司将包括其所有录音和内容部门以及音乐出版公司在内，即刻开始向倡导平等权利的组织捐款。”
华纳音乐集团旗下拥有Atlantic和Elektra唱片公司，也设立了“一项1亿美元基金，用于支持与音乐行业、社会正义以及反对暴力和种族主义运动相关的慈善事业。”
除向致力于反对种族不公的组织捐赠1000万美元外，Spotify英国宣布将停止在提及黑人艺术家时使用“urban”一词。
出版
Condé Nast的美国黑人员工资源小组NOIR表示：“作为一家公司，我们将支持#BlackLivesMatter，并向支持这一轮种族不公受害者、抗议者和支持者的组织进行企业捐款。我们还承诺在我们的平台上提供100万美元的广告支持，帮助为对抗种族不公的非营利组织发声。我们能够并且应当始终做得更多。这仅仅是个开始。”
Anna Wintour，担任《Vogue》主编（该杂志隶属于Condé Nast）表示：“我想直言不讳地说，我知道《Vogue》在为黑人编辑、作家、摄影师、设计师和其他创作者提供展示机会和空间方面做得还不够。我们也犯过错误，刊登过令人伤害或带有偏见的图片或故事。对于这些错误，我承担全部责任。”
社交媒体
Facebook首席执行官马克·扎克伯格表示，公司将向种族正义组织捐赠1000万美元，并补充道：“我知道1000万美元无法解决这一问题。这需要持续的长期努力。我和[我的妻子]普莉希拉（Priscilla）亲自投入精力的领域之一，正是种族主义和种族差异最为严重的刑事司法系统。”
Twitter首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）承诺向科林·卡佩尼克（Colin Kaepernick）的刑事司法组织捐赠300万美元，同时YouTube首席执行官苏珊·沃西基（Susan Wojcicki）宣布，将设立“一项为期多年、规模达1亿美元的基金，专门用于放大和发展黑人创作者与艺术家的声音及其故事。”
体育
国家橄榄球联盟（NFL）为此前未能及时倾听黑人球员的意见致歉。这些球员在比赛中通过在美国国歌奏响时跪地的方式，抗议警察对手无寸铁的黑人的枪击事件。声明补充说，NFL“鼓励所有人畅所欲言，并以和平方式抗议。”
“我们，NFL，坚信黑人的命也是命。”他们在声明结尾写道。
声明声援和捐款是否足够？
虽然许多公司已开始通过捐款应对系统性种族主义，但也有一些公司审视其内部实践，例如黑人员工晋升机会的缺乏，或在内容创作过程中延续负面刻板印象。此外，媒体和娱乐行业的共同特点是，身居权力职位的人通过广告、电影或电子游戏对社会的态度、情感和行为施加了不成比例的影响。
以音乐行业为例，许多顶尖黑人艺术家已与索尼音乐和华纳签约，但索尼音乐12人董事会中只有一名黑人成员，而华纳音乐董事会中则没有黑人成员。对于一个从摇滚、爵士、嘻哈和流行音乐等音乐榜单上占据主导地位的黑人艺术家身上获利的行业而言，结构性变革可包括提高黑人高管在其高层中的比例，以及提高版税，因为艺术家每从唱片公司赚取1美元仅能获得0.12美分。
在新闻业，未能恰当报道黑人议题的问题，不仅源于新闻编辑室无法吸引和留住黑人，还在于黑人记者经常被上级质疑和训斥，其报道黑人议题时能否保持公正。
世界经济论坛在多元化、公平与包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各界领袖，帮助他们理解经济和技术变革如何重塑就业、技能和机会。
通过共享洞见与合作，该中心助力合作伙伴探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型。
向慈善事业捐款是一个开端，但系统性变革需要招聘黑人专业人士担任有影响力的职位，并将黑人读者、观众和消费者的视角置于内容创作的核心。当媒体生态开始重塑带有种族主义色彩的产品、撤下带有种族主义意味的广告，并在电影中消除对黑人的丑化形象时，我们才能瓦解经济和社会剥夺的体系，实现实质性变革。
