根据世界卫生组织（WHO）的最新数据，结核病（TB）是单一传染病导致死亡的首要原因。
五年前的世界结核病日，首批企业加入了“终结职场结核病”（EWTB）倡议，以保障其工作场所免受这一疾病侵害。
此后，该倡议总结出四项经验，可帮助其他私营部门主导的倡导联盟扩大职场医疗项目的影响。
结核病（TB）每年夺去的人命比其他任何传染病都多。然而，与许多其他传染病不同，结核病主要影响人们的黄金工作年龄，而负担最重的地区不仅包括世界上最贫穷的国家，还包括印度、印度尼西亚、菲律宾和尼日利亚等大型发展中经济体。
世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）发布的关于打造健康、无结核病员工队伍的指南表明，职场干预措施可提高生产力，并降低员工流动率和缺勤率。这有助于减少医疗相关成本，而支持性的职场干预措施可使企业、员工和社区受益。
然而，长期以来，几乎没有模式能够说明企业应如何应对结核病。为此，世界经济论坛与强生公司、全球基金、防治结核病伙伴关系等机构共同发起了“终结职场结核病”（EWTB）倡议，该倡议于2020年在世界经济论坛达沃斯年会上正式启动。
今年的世界结核病日标志着第一批企业于2021年3月加入EWTB满五周年，该倡议旨在确保与其职场相关的所有人员免受结核病侵害。此后，该倡议已吸引超过50家跨国公司和460万名员工参与，覆盖全球。
以下是EWTB的四项经验，其他私营部门主导的倡导联盟可将其作为路线图，在推进职场医疗干预措施时实现大规模影响：
1. 追求卓越
表彰最佳实践并分享经验教训，有助于增强联盟所有成员的实力，也有助于各企业理解如何持续改进自身项目。
例如，EWTB设立了“典范奖”，旨在表彰在确保员工免受结核病侵害方面做得远超要求的企业。迄今获奖者包括Freeport-McMoRan、Kempinski Hotels、大塚制药（Otsuka Pharmaceutical）、Parexcel、Perenco和Sibanye Stillwater。
2. 寻求结构性变革
企业通过携手开发解决方案，往往比单独行动更具影响力。事实上，EWTB曾以个别项目为例，推动更广泛的职场健康与结核病防治运动。这促成了印度尼西亚人力部发布的一项指令，要求所有印度尼西亚企业采取措施，应对其职场中的结核病。
3. 因地制宜
企业健康与福利团队不仅在其专业领域拥有极为丰富、详尽的知识，对其企业和员工队伍也了如指掌。
EWTB力求为每家企业留出空间，使其能够运用这些知识，设计各自的职场结核病干预方式。成果包括：将结核病作为职场包容计划中偏见成因的案例，以及使员工能够在工作场所获得优质医疗服务。
4. 鼓励演进
清晰的战略有助于评估倡议何时实现了其目标与宗旨，以及何时可能需要转向。例如，在早期阶段，EWTB专注于在更广泛的健康与安全倡议中，于职场环境内提高对结核病的认识，并逐步转向推动系统性变革。
适时调整方向可确保相关性。例如，探索将肺部健康更广泛地纳入现有结核病项目。
职场医疗干预措施的未来
企业现在可以借鉴EWTB所开发的综合医疗保健方法，寻求各类护理与预防模式。
人工智能（AI）的最新进展还催生了大量与健康相关的工具，可用于开展综合职场筛查。在许多国家，雇主须每年为员工提供健康筛查，此类工具可提升企业提供“一站式”服务的能力。例如，在结核病预防方面，AI工具可帮助为员工筛查结核病，并同时筛查肺癌等一系列其他疾病。
为职场医疗干预措施制定可靠、以证据为基础的政策建议，将为每一位劳动者、在任何地方都能在其工作场所受益于多模式筛查开辟一条路径。这是在实现“健康与福祉”联合国可持续发展目标的全球进程中，关键的下一步。
