今年10月10日世界心理健康日的主题是“职场心理健康”。
世界卫生组织报告称，每年因抑郁和焦虑而损失的工作日达12亿个，给全球经济造成1万亿美元的生产力损失。
论坛发布了一份行动呼吁，今年的主题为“构建有韧性的健康职场”，并提出了改善职场心理健康的建议举措。
以下是领导者在世界经济论坛2024年“可持续发展影响力会议”上，讨论如何在工作中优先关注心理健康的情况。可持续发展影响力会议。
“如今，每天早上起床都非常困难，看到人们所看到的新闻标题已经够糟了，更不用说日常生活中的种种琐事，尤其是充满压力的职场日常。”
联合利华首席健康与福祉官韩黛安表示，她正致力于“让人们的健康岁月更长久”的使命，服务于公司分布在190个国家和地区的12.8万名员工。让人们的健康岁月更长久的使命，服务于公司分布在190个国家和地区的12.8万名员工。
“职场心理健康”是今年世界心理健康日的主题，日期为10月10日。世界卫生组织（世卫组织）正与合作伙伴携手，突出心理健康与工作之间的联系。
论坛的健康员工队伍计划旨在提升认知，并已于今年早些时候发布了一份行动呼吁，提出了改善职场心理健康的具体举措建议。
职场心理健康
全球超过一半的人口（60%）有工作，且约15%的工作年龄成年人患有精神障碍，据世卫组织统计。
据估计，仅抑郁和焦虑每年就导致约12亿个工作日损失，给全球经济造成1万亿美元的生产力损失。
世卫组织指出，工作场所可以通过提供经济保障、营造包容的社群氛围、增强信心与成就感以及建立规律的作息，来保护员工的心理健康。
但工作也可能成为心理健康风险的来源，包括工作不稳定、遭受歧视、工作条件不安全以及工作时间过长等。
据心理健康服务机构Headspace发布的《2024年职场心理状态报告》显示，在英国和美国，近一半员工（47%）以及三分之二的首席执行官（66%）表示，其大部分或全部压力来源于工作。《2024年职场心理状态报告》由心理健康服务机构Headspace发布。
这种压力也在影响员工的个人生活：逾四分之三的受访者表示，压力对其身体健康产生了负面影响；71%的受访者表示，职场压力曾导致其个人感情关系破裂。
在世界经济论坛于2024年9月在纽约举办的可持续发展影响力会议上，包括联合利华韩黛安在内的领导者齐聚一堂，在名为《心理有道：关注心理福祉》的分会场上，共同探讨如何在工作中优先关注心理健康。
以下是部分核心要点。
领导者需要率先示范坦诚面对脆弱
“一切始于领导文化这一第一步。分享故事和亲身经历具有极大的影响力，”韩黛安表示。
“在此基础上，整个组织都需要重视提升认知，并使相关讨论成为常态。当你状态不佳时，坦然说出来是完全可以的。此外，还应引导员工参加正式的培训资料学习，以便个人和管理者能够识别一般的迹象和症状。”
麦肯锡公司高级合伙人Lucy Perez补充道：“一个值得思考的问题是，高级领导者如何以身作则、展现脆弱的一面。如果他们使用过员工援助资源，就需要确保员工知道这些资源可以使用，同时也要让大家明白，使用这些资源不仅是可以的，而且是值得鼓励的，因为当每个人都保持良好的心理健康时，整个组织都会受益。”
Headspace的研究发现，这种以身作则、坦诚相待的文化正在不断发展：2024年，大多数（89%）员工表示其领导者会谈论自己的心理健康状况，而2020年这一比例仅为35%。
我们需要从整体视角看待健康
健康远不止于身体健康。
“我们一直在倡导的一点是全人健康，”雅诗兰黛公司企业医疗总监Sharon E. Smith表示：
“我们关注情绪福祉、精神福祉和社会福祉。你是否与他人保持社交联系？你是否持续保持好奇心，并不断提升技能或学习新知识？因为当你参加课程或学习新事物时，这会影响你的社会福祉。
“我们同样关注财务福祉。你的家庭财务状况是否井然有序，无论是字面意义还是比喻意义上。这些方面都相互关联，不仅影响你的工作效率，也影响家中其他人的工作效率。”
“我们将完整的自我带到工作中，而能否以完整的自我投入工作，对工作效率有着巨大的影响，”Perez表示。
职场心理健康没有一刀切的解决方案
Smith表示，为管理者和员工提供支持至关重要，但在任何组织中，都有一些细微差别需要留意：
“我们有大量员工遍布全球，从事不同的工作，采用不同的方式，无论是在制造业还是在办公室。因此，在提供支持方面，我们不能一概而论，必须兼顾文化敏感性。
“我们的公司以相互尊重和理解为基础蓬勃发展，同时我们也确保关注较小的群体。我们的员工中80%是女性，但我们同样关心男性。我们也关注LGBTQ群体和有色人种，确保我们提供的支持在文化和地域上都具有敏感性。
“我们也认识到，有些人学习或体验事物的方式各不相同。因此，我们提供应用程序，也开设教育研讨会……我认为，持续的沟通与开放态度，对于真正帮助人们获得所需支持至关重要。”
请观看以下会议回顾：
论坛的“职场心理健康”计划涵盖政府、雇主、保险公司、医疗机构、国际组织和公民社会。该计划旨在构建一个可在全球范围内推广的平台，整合基于证据的整体解决方案，促进各行业和各人群的员工健康与社会韧性。
