由女性掌舵的国家因其应对新冠肺炎疫情的方式而备受关注。
在卫生危机中做出有效决策所需的技能，包括务实和仁爱，是女性管理的常见特征。
两位学者认为，21世纪的挑战需要一种新型领导力，而这种领导力更有利于身居权力职位的女性。
自当前新冠疫情爆发以来，媒体关注，聚焦于各国女性领导人与其疫情应对成效之间的关系。
丹麦、芬兰、德国、冰岛、新西兰和挪威的女性领导人的举措被作为佐证，证明女性在应对危机方面比男性同行做得更好。韧性、务实、仁爱、对集体常识的信任、互助和谦逊，被认为是这些女性领导人取得成功的共同特征。
可以轻易得出结论：女性比男性更擅长领导。然而，我们作为获得认证的企业董事，所接受的学术教育和实践经验告诉我们，这种判断过于简单化，实际情况远比这复杂。
让我们拓宽视角。如果由女性领导的国家之所以能更有效地应对疫情，并非因为她们是女性，而是因为女性当选反映出这些社会中女性在各行各业的许多权力职位上都有更广泛的存在，那会怎样？
女性更广泛的参与，能让人们对危机形成更全面的认识，并为部署更丰富、更完善的解决方案铺平道路；而这些方案若仅由一个同质化群体构思，则难以达成。
更为平等的国家在疫情防控中表现更好
让我们依据世界经济论坛对经济合作与发展组织（OECD）成员国性别平等状况所做的年度研究，来检验这一假设是否成立。
性别平等的衡量依据包括男性和女性在社会中的参与程度，以及各性别在获得医疗、教育和就业等方面的机会。论坛的《2020年全球性别差距报告》按各国的性别平等表现进行排名。那些最有效地抗击疫情、且由女性领导的国家，在排名中位居前列。
报告还显示，同样这些国家在企业董事会中有女性成员方面也排名靠前。因此，我们得出结论：更平等的社会治理得更好。
在这些国家，两种性别的互补性贡献增强了权力的效能。这种互补因素在企业管理中的附加价值，例如，已成为多项研究的主题。其中一项题为“通过多元化实现成果”的研究由美国咨询公司麦肯锡发布，该研究表明，性别平衡更为均衡的企业在财务表现上更佳。
性别平等程度更高的国家，其管理方式是否有所不同？我们观察到，在这些生态系统中，领导力是由所谓的“女性特质”驱动的——同理心、同情心、倾听与协作。这些特质有别于传统管理、监督和控制性权力行使所对应的特征。
然而需要指出的是，这些基于性别的不同特质更多地反映了我们社会中的认知、刻板印象和偏见。女性同样可以展现所谓的男性管理特质，反之亦然。
需要女性式领导
这意味着，性别均衡的环境能够做出更稳健的决策。这些环境也代表着以女性化价值观为主导的领导力。
21世纪的挑战需要一种新型领导力，不同于以指挥与控制为基础的领导方式。这些挑战包括气候变化、健康、环境、地球资源的枯竭、人口老龄化与人才短缺、生产与员工贡献的虚拟化管理，以及新技术的发展。
这种新型领导力主要包括韧性、勇气、灵活性、倾听、同理心、协作、关怀以及对集体贡献的认可。每个人的智慧都得以参与，成为成功的关键。这些都是传统上女性管理的特征。
因此，为克服21世纪的障碍并取得成功，组织和国家必须尽可能使其人才来源多元化，并优先考虑性别因素。
让我们以加拿大商界为例来看一看。
工作与家庭的平衡
由于偏见、刻板印象、工作与家庭的平衡、因生育而缺勤，以及企业政策未能适应女性面临的独特挑战，女性遇到了各种困难，导致很少有女性能够晋升至加拿大组织的最高层。仅有百分之四的职位由女性担任总裁兼首席执行官，而且她们中没有一人位列多伦多证券交易所上市的60家最大公司之中。
另一个亟需采取行动的领域是STEM（科学、技术、工程和数学）。联合国教科文组织在其报告《破解密码：女童和女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的教育》中破解密码：女童和女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的教育”中指出了一个令人担忧的现象：
“全球只有35%的女孩学习STEM学科……高等教育中只有3%的女学生选择学习信息和通信技术（ICT）。这种性别差距之所以更加令人担忧，是因为STEM职业常被称为未来的职业、创新的引擎、社会福祉、包容性增长和可持续发展的动力。”
联合国教科文组织
迫切需要提高女性在各类影响力职位上的代表性。我们的女学生等人，需要女性榜样来鼓励她们勇于争取。
在这方面，位于蒙特利尔的康考迪亚大学约翰·莫尔森商学院正在加大力度，聘用女性教师和研究人员，使女性在课堂上的存在成为常态，而非例外。只有这种平衡，才能为新型领导力铺平道路，创造一个更美好的世界。
