据预测，未来几十年，百岁老人将从少数变为常态。因此，几周前在达沃斯，长寿成为一个新兴议题，也就不足为奇了。
我参加了这次会议，既主持了一场关于“百岁人生”的研讨会，也参与了关于长寿时代繁荣议题的小组讨论。两场活动都让我深受鼓舞，同时也让我愈发意识到，制定短期和长期规划并采取相应行动至关重要。
赞颂长寿
毫无疑问，我们正面临前所未有的机遇。社会中70岁以上的人将会更多，他们带来的累积智慧也将更加丰富。哥伦比亚大学公共卫生学院院长琳达·弗里德在研讨会开场致辞中说：“想象一下，健康长寿将开启怎样的可能——它让人们有机会工作、实现个人目标，并在年长时继续发挥影响力。”
当四代甚至五代人同时生活在世时，这为代际合作与凝聚创造了绝佳机会。聆听亨利·基辛格（93岁）的深邃智慧时，他在座无虚席的会议大厅发表演讲，谈论历史的轨迹，这让我想起，在焦虑和失望之时，这种智慧何其重要。小组成员、南加州大学医学与工程学教授戴维·阿古斯也提醒我们，积累了40年经验的头脑是一种资产，而非负担。
鼓励60岁以上的人继续工作
健康长寿意味着让退休成为过去。事实上，正如我和安德鲁·斯科特计算的那样，在一个百岁老人司空见惯的世界里，工作到80多岁将成为常态。
琼·安·詹金斯是美国退休人员协会（AARP）的首席执行官，该协会在美国拥有3800万名会员。她在研讨会上表示，许多老年人希望工作更长时间，也希望重新审视衰老意味着什么。正如她意味深长地所说：“70岁不是新的50岁”——无论经验、智慧还是洞察力，70岁都截然不同。
正如小组成员、加拿大财政部长威廉·莫诺所指出的，支持人们延长工作年限对政府有重要影响。加拿大的政策着眼于通过再培训支持终身学习，同时加深人们对劳动力市场以及当前和未来可能提供哪些工作的了解。随着延长工作年限的益处日益明朗，这类政策将至关重要。
在同一场研讨会上，戴维·阿古斯援引研究指出，60岁以后每多工作一年，患阿尔茨海默病的几率就会降低3%。在美国这样的国家，医疗保健成本目前占企业支出的17%，这一点至关重要。此外，跨年龄团队对企业生产力和创造力的益处已有充分记录。
认识到个人主义并非答案
然而，漫长的人生并非孤立度过。正如戴维·阿古斯指出的，所有证据都表明，人与人之间的联结有益健康，而孤立会削弱活力。
在人生漫长的岁月里，牢固、积极、持久的人际关系至关重要，家庭的纽带同样如此。在个人主义日益盛行的世界中，我们应当牢记相互依存的价值。
不过，联合国人口基金（UNFPA）的巴巴通德·奥索蒂梅欣提醒我们，家庭结构正在衰退，人们也日益不重视人际关系和照护角色。
应对长寿不平等
许多人谈到有必要解决寿命差距问题——目前在发达国家，富人平均比穷人多活12年。无论境况如何，怎样才能让每个人都从长寿中受益？
对威廉·莫诺而言，这是加拿大政府的首要任务：如何增强活力、应对养老金危机并鼓励人们工作，既要支持人们延长工作年限，也要减轻他们因低收入而对年老产生的焦虑。这正是加拿大推动多项养老金改革的原因。
阐明采取行动的理由
应由谁来应对长寿带来的挑战？在研讨会和小组讨论中，大家认为，起点在于人们选择如何度过自己的人生。巴巴通德·奥索蒂梅欣指出，目前我们的健康受到商业活动和企业经营左右，但它本应由个人主导。他认为，我们都应回归基本，认识自身潜能。亚洲国际学校校长林小林也表达了同样的自我主导理念。谈及终身学习，她的信条是：承担个人责任；制定行动计划（即便感到不适，也要行动）；找到一种能带来热情与目标感的生活方式。
采取行动也可以从一个“轻推”开始。日本瑞穗金融集团总裁兼首席执行官佐藤康博介绍，公司已启动一项计划，让员工有机会记录自己的运动情况，并在提高运动量时获得社区优惠券奖励。
我们一致认为，社会、政府和企业必须迅速行动，找到创新解决方案。政府必须应对养老金危机和快速变化的劳动力市场带来的焦虑；企业必须摒弃年龄刻板印象，营造灵活环境，使人们在人生任何阶段都能作出贡献；公民社会则必须支持更牢固的家庭、邻里关系和社区。耶鲁大学治理实验室主任贝丝·诺维克认为，将人类的创造力与大型数据集结合起来，更有可能推动政策变革和行动。她强调要更快地测试，也更快地从失败中学习。例如，她曾在一个为期六周的政策制定计划中与200人在线协作，提升了敏捷性和多样性。
至关重要的是，我们都需要促进不同利益相关方和不同世代之间的交流。达沃斯的社群为开启2017年的这场对话提供了良好起点。
