6月，美国职位空缺创下1010万的纪录。
与此同时，企业表示难以招聘足够员工以填补空缺。
离职率上升可能表明，员工对未来的就业前景更有信心。
求职者可能认为机会增多是件好事。但如果雇主无法填补这些职位，又会怎样？
在美国，随着该国应对疫情带来的种种冲击，这一问题正受到关注。
6月份，美国共有创纪录的1010万个职位空缺，据美国劳工统计局最新公布的数据显示，这一数字较上月的920万个空缺有所上升，其中专业与商业服务、零售贸易及住宿和餐饮服务业的增幅最大。
与此同时，裁员率保持在历史最低水平，为0.9%，该数据首次记录于5月。
主动离职人数升至高达2.7%的水平。事实上，美国人近期主动向雇主挥手告别的频率，超过过去20年中的任何时期。
招聘与裁员
这些数据引人注目，但在现实中意味着什么？随着美国重新开放因疫情关闭的行业，职位空缺激增，6月的数据整整多出一百万，高于经济学家的预期。
对许多美国人来说，这与2020年初形成鲜明对比，当时数百万人失去了生计，并且失业率在三个月内的上升幅度超过了2007至2009年大衰退两年间的涨幅。
但这些数据也显示了劳动力供给与雇主需求之间存在差距。目前有870万美国人处于失业状态，空缺职位多于可填补这些职位的潜在求职者，企业也报告称难以招到员工。
强化激励措施
据报道，一个因素是求职者期望从事的行业与正在招聘的行业不匹配。部分专家表示，这一趋势可能部分归因于人们因可用机会增多而信心增强，而另一些人则对辞去工作更加坦然。
企业的应对措施是提供包括更高工资在内的激励、签约奖金和灵活的工作安排，以吸引和留住员工。超过40%的雇主表示，他们正在提供更丰厚的福利。
其他使人们无法重返劳动力市场的因素，包括对新冠病毒新变种的担忧和育儿问题，也需要得到解决。
复苏之路
从整体形势看，部分经济学家表示，招聘回升以及裁员率创历史新低，是美国经济持续复苏的积极信号。
尽管这对雇主构成了眼前的问题，但有人认为较高的离职率可能是劳动力市场健康的标志，人们正转向更符合自身技能和兴趣的工作。
但仍有逾300万人处于长期失业状态。在美国，总体而言，经季节性调整后，就业岗位减少了570万个，相比新冠疫情传入美国之前的水平。
创造就业是当务之急
新冠疫情影响导致的失业问题正在全球范围内出现。
国际劳工组织预测，疫情的经济冲击可能导致逾2亿人失业，这一情况预计将于明年在全球范围内出现。
联合国机构表示，尽管世界将度过当前的健康危机，但消除贫困五年来取得的进展也已付诸东流。
该机构还补充称，优先事项包括有意识地努力促进体面工作的创造、克服疫苗分配不公，以及帮助最脆弱的行业和社会群体实现复苏。
