雇主应为员工营造健康的工作环境，作为肥胖预防工作的一部分。
然而，预计到2035年，肥胖人口将增至近20亿人，我们是否正在集体采取足够行动，遏制这一影响所有人的全球性流行病？
作为企业领导者，我们可以创新并打造促进健康的工作场所，既预防肥胖，也支持肥胖患者。
作为企业领导者，我们有义务为患有肥胖症的员工，使我们的企业和社会更加健康、更可持续。
我呼吁各行业、各领域和各地区的企业领导者共同参与，制定工作场所肥胖预防与管理的共同行动计划。
全球范围内，34亿名员工每天清醒时间中，有一半以上是在工作中度过的，我也不例外。因此，如果工作时间能够积极支持并促进我们的健康与福祉，切实满足我们的健康需求，又会怎样？投资者日益关注从可持续发展角度出发的员工健康举措，年轻员工也越来越多地根据健康与福祉因素来选择工作单位。
预计到2035年，肥胖人口将增至近20亿人，较2020年的10亿人有所增加，我们是否正在集体采取足够行动，遏制这一影响所有人的全球性流行病？
世界经济论坛在改善医疗保健系统方面做了哪些工作？
健康与医疗中心汇聚各方领导者，共同厘清全球卫生系统面临的挑战，包括可及性、公平性、韧性和防范准备能力。
该中心通过可信赖的对话和公私合作，帮助合作伙伴围绕共同优先事项形成共识，并推动集体行动，以改善健康结果。
对肥胖问题无所作为并非选项
我们知道，对肥胖问题无所作为，不仅会对肥胖患者本人造成重大影响，也会对卫生系统和整个社会产生重大影响。 预计超重和肥胖的全球经济影响将于2035年达到4.32万亿美元，占全球GDP的3%，与2020年新冠疫情的影响相当。这一增长在高收入国家与低收入国家之间分布并不均衡，后者受到的影响最大。预计在高收入国家，肥胖的总体经济影响将增长至四倍；而到2060年，在低收入国家则将增长12至25倍。
作为企业领导者，我们有机会——甚至可以说有义务——在员工健康方面发挥重要作用，这关乎我们企业的健康和社会的健康，并直接支持全球联合国可持续发展目标。
与许多企业一样，诺和诺德多年来一直积极为员工提供各类健康服务。这包括面向全体员工的健康检查，帮助他们更深入地了解自身健康状况；体育活动项目及营养师咨询服务；以及通过在员工食堂提供健康食品、推行站立式办公桌以增加能量消耗并改善肌肉和骨骼健康等方式，打造健康的工作环境。
工作场所的肥胖预防与体重管理服务
我们全力关注员工健康，并认识到我们的肥胖预防与体重管理服务仍可以、也应当进一步加强，以产生更大影响。因此，我们正在积极寻求新的发展路径。这将使我们能够加快在工作场所及更广泛社会中的预防举措。不过，我们也了解到，许多已患有肥胖症的员工认为，公司若不能更直接地回应他们的健康需求，并为他们提供创新且有实效的服务，会让他们感到被污名化。
显然，作为雇主和企业，我们还可以做得更多。
要取得成功，我们必须更新对肥胖的认识，并将其纳入我们的行动之中。科学告诉我们，我们需要摒弃目前将肥胖视为个人选择问题或缺乏意志力的观念。如今我们知道，肥胖是一种慢性疾病，其成因是个人生物学因素（我们的基因、代谢和激素）与我们生活、工作和娱乐所处环境之间的错综复杂的相互作用。医疗和患者组织以及政治实体也日益认识到这一点。
作为企业领导者，我们可以深化对工作场所中何种做法行之有效的认识。我们可以携手创新、分享经验，为同事带来可能改变人生的积极影响。
健康员工倡议
我们很高兴能将自身在肥胖问题上的经验和科学专长，运用于世界经济论坛“健康员工倡议”。我们将为世界经济论坛关于健康体重与代谢的洞察报告作出贡献，为雇主提供重要见解，帮助他们如何对肥胖患者的生活产生积极影响，同时积极探索创新方式，通过工作场所倡议支持全球肥胖预防工作。诚邀您与我们一同踏上这一重要征程。
作为企业领导者，我们可以创新并打造促进健康的工作场所，既预防肥胖，也支持肥胖患者。我们需要理解并遵循新兴科学，更好地衡量我们的努力，从而确保我们真正推动变革。
