为了取得更好的学习成效,我们必须优先关注教师的福祉

Teacher well-being depends not only on their working conditions but also their own sense of self-efficacy
Teacher well-being depends not only on their working conditions but also their own sense of self-efficacyImage: Pexels/Tima Miroshnichenko
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  • 疫情使教师承受的压力和职业倦怠明显加剧。

  • 据世界银行介绍,这凸显了在学习恢复工作中保障教师福祉的重要性。

  • 虽然充足的薪酬和良好的工作条件是教师福祉的关键,但教师还需要在工作中感到自身有成效并获得赋能。

  • 学习恢复计划的设计与实施,应积极征询并以教师的观点为基础。

  • 教师的看法对政策制定过程至关重要,有助于推动儿童学习恢复并加速学习进程。

上周三,我们在世界教师日向全球8500万名教师致敬。这是自疫情爆发以来,几乎世界各地的学生和教师首次全面恢复线下教学,开启新的学年。然而,随着师生重返校园,局面并未回到常态。

世界仍在应对新冠疫情及其他多重危机,教师和学生也不例外。虽然我们已初步看到疫情对学生造成严重影响的大致情况,但对同样重要的另一问题——初步情况——的关注却远远不够。我们的教师怎么样?

有一些证据表明,教师的压力和职业倦怠有所加剧。去年世界银行与联合国教科文组织和联合国儿童基金会一道,呼吁关注在学习恢复工作中保障教师福祉的重要性。在2022年世界教师日之际,我们召集了一批杰出的教育领袖,从课堂、研究和政策等多个视角,共同回顾迄今为保障教师福祉所做努力的经验与教训。在这一关键的“重建更好”时期,我们希望分享此次讨论中的四点启示,内容涉及全面支持教师福祉与赋能的重要性:

1. 没有准备充分、受到尊重且获得赋能的教师,就不可能实现学习恢复

正如经合组织(OECD)教育与技能局局长安德烈亚斯·施莱歇尔(Andreas Schleicher)所言:“学习损失的最重要预测因素,不是你получ的家庭作业量或技术使用条件,而是师生关系。”许多教师可能因疫情相关问题而遭受创伤,并因在学校停课期间确保学习连续性、以及学校复课后应对学习损失等繁重任务而出现职业倦怠。比以往任何时候都更加明确的是,优秀的教师是确保学生学习的最重要因素。学习恢复若不支持教师,便根本无从实现。“教师是学生最宝贵的资源,而非校舍,也非电脑,”2021年全球教师奖得主基希娅·索普(Keishia Thorpe)如是说。

2. 教师福祉不仅取决于工作条件,也取决于其自我效能感

充足的薪酬和良好的工作条件,无疑是教师福祉的关键。但教师还需要在工作中感到自身有成效并获得赋能。克里斯·亨德森(Chris Henderson),跨机构教育应急协调机制危机地区教师工作负责人,将教师福祉描述为“教师能够做什么,以及教师免于承受什么。尤其是在危机环境中,关键在于教师能否有效地教学……而那里的儿童和教师自身正承受着高度的创伤与压力。”随着学校系统在新学年重新开学,一切照旧的做法将远远不够。教师需要做好充分准备、获得支持并获得赋能,才能在课堂日益多元化的背景下弥补学习损失。他们的自我效能感与其实际准备程度同样重要,是应对这一挑战的关键。世界银行东亚地区人力发展项目负责人塔拉·贝蒂耶(Tara Béteille)结合自身经验指出,即便到了现在:“在我与各部委的交流中,我经常听到的词是教师专业发展和教师问责。我不太常听到‘积极性’这个词。”因此,有必要系统性地投入资源,以支持教师的福祉、韧性和自我效能感。

3. 存在具有成本效益的针对性干预措施,可以提升教师福祉。

在支持学习恢复工作方面,我们面临艰巨的任务,需要帮助在疫情高峰期间被全球学校拒之门外的16亿名学龄儿童。然而,任务的艰巨性不应令人望而却步。达尼埃拉·拉夫拉·卡德罗(Daniela Labra Cardero)是Atentamente项目的负责人,分享了一项在墨西哥支持教师的计划经验,该计划旨在增强教师的社会情感福祉,并帮助他们应对疫情对生活造成的压力和焦虑。她表示:“我们无法阻止生活中的挑战,但我们可以帮助教师拥有更广阔的视野,重新找到作为教育工作者的使命。”她还表示,在该计划实施前,教师们觉得自己无力应对疫情及后疫情时期的挑战,而该计划帮助他们感到“更加振奋、更加重新建立联系,并且更有能力应对当下的局面”。像Atentamente这样有针对性的项目,可以成为改善教师福祉的重要工具,并与投资及政策改革相辅相成,共同使教学成为有吸引力的职业,例如改进遴选与派任政策,以及提供有效的教师专业发展。

4. 教师福祉及其声音,应成为推动学习恢复、重建更具韧性、公平和有效的教育体系的核心

几十年来,许多教育体系未能在教师的整个职业生涯中,妥善地吸引、招聘、培养、支持并激励教师。疫情使教师留任与积极性问题跃升为核心议题。埃莱奥诺拉·比利亚ergas-赖默斯(Eleonora Villegas-Reimers)是波士顿大学教学与学习系主任,她强调:“疫情并非因为对教师缺乏尊重,也并非因为需要更强的专业发展,或更加关注教师福祉。疫情……只是让既有的问题更加凸显。”如今更加清楚的是,要让教育体系有效运转,就必须营造一个尊重教师、深切重视并珍视其价值的良好社会环境。

学习恢复计划的设计与实施,应积极征询并纳入教师的观点。教师不应仅仅被视为这些政策的对象,他们的观点在政策制定过程本身中至关重要。“很多时候,这些讨论是在没有教师参与的情况下进行的……教师能有一个真正讨论这些问题的空间非常重要,因为这些问题是我们亲身经历的,”索普表示。这将确保教师福祉、赋能及职业尊严所受的影响被纳入考量,并为旨在推动学习恢复与加速学习的政策取得成功铺平道路。

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