一项评估多种职场激励计划效果的新研究显示，为员工免费提供电子烟或其他戒烟产品，鼓励他们戒掉传统香烟，其效果不如以收回戒烟现金奖励相威胁。
这项研究发表于《新英格兰医学杂志》，其结果对电子烟爱好者的说法提出质疑：他们认为，电子烟可能比传统戒烟辅助工具更能帮助吸烟者戒烟。
“电子烟能帮助人们戒烟吗？答案显然是否定的。”该研究的主要作者、费城宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院的斯科特·哈尔彭博士在电话采访中说。“我们没有发现任何证据表明，电子烟比免费提供传统戒烟辅助用品或仅提供相关信息更有效。”
这项研究也意义重大，因为它可能是首个考察如何让所有吸烟员工戒烟的计划的研究，无论他们是否已经决定戒烟。
研究结果表明，如果缺乏动力，也就不会有积极的结果。
在美国54家公司的6,006名员工中，所有策略的六个月戒烟率都不到3%。
美国肺脏协会高级科学顾问诺曼·H·埃德尔曼说：“这是一项务实的研究，而大多数研究都是从想戒烟的人入手。”他没有参与这项研究。由于研究纳入了公司里的所有吸烟者，“这就是比率如此之低的原因。如果把想戒烟的人单独分出来，戒烟率会达到十几个百分点。”
在这项研究中，只登录过一次研究网站的员工——仅有1,191人——被归类为愿意戒烟者。
一些“积极参与”的受试者被分到一个只提供戒烟益处相关信息、并可使用鼓励戒烟短信服务的小组；该组中，六个月内没有吸烟的人不到1%。
“积极参与”的员工中，另一些人还免费获得了尼古丁贴片、含片和口香糖等戒烟辅助用品，或两种经美国食品药品监督管理局（FDA）批准的戒烟药物之一；他们的戒烟率仅为2.9%。
免费电子烟允许参与者自行选择口味，使戒烟率升至4.8%；但与免费贴片等产品相比，这一差异在统计学上并无显著意义。
第四组参与者免费获得戒烟产品，并在戒烟期间获得现金奖励：第一个月100美元，三个月时再得200美元，若六个月内不吸烟则再得300美元。该组戒烟率为9.5%。
这一表现明显优于仅获得免费戒烟辅助用品的员工，但与电子烟组相比，在统计学上并无显著差异。
表现最好的一组员工可获得他们所需的任何戒烟产品，以及存入账户的600美元；如果他们未能连续六个月不吸烟，就会失去这笔钱。
他们的成功率为12.7%，明显高于仅获得电子烟或免费戒烟辅助用品的人。
这体现了人类行为中一种奇特的心理倾向。哈尔彭指出：“人们避免损失100美元的动力，远大于获得100美元的动力，尽管从经济角度看，两者是一枚硬币的两面。”
多数大型公司承诺，为戒烟的吸烟者降低医疗保险保费。他说：“这种做法的问题在于，你实际省下的钱不太容易感受到。它不是直接把钱发给你。”因此，这类计划效果不佳。
研究团队估计，每成功帮助一人戒烟六个月，平均成本为3,461美元。每隔几个月发放现金的成本为3,623美元，免费提供电子烟的成本为5,416美元，免费提供戒烟辅助用品的成本为7,798美元。
哈尔彭说：“据最佳估算，雇用一名吸烟者比雇用一名非吸烟者每年多花3,000至6,000美元。因此，即使这些计划的成本为800至1000美元，从雇主和保险公司的角度看，也能大幅节省开支。”
在六个月时已不再使用烟草的吸烟员工中，约有一半在一年后仍未吸烟。
来源：bit.ly/2GM2xra《新英格兰医学杂志》，2018年5月23日在线发表。
