代谢性肝病到2050年将波及18亿人,以及其他健康新闻

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  • 这份全球综述带您回顾过去一个月的健康新闻。

  • 健康要闻:代谢性肝病呈上升趋势;全球大流行病条约再次错过最后期限;与游轮相关的汉坦病毒病例。

1. 代谢性肝病呈上升趋势

据估计,全球18亿人到2050年将受到代谢功能障碍相关脂肪性肝病(MASLD)的影响,该数据来自一项发表于《柳叶刀》的新研究。

此前称为非酒精性脂肪性肝病,MASLD是最常见的肝脏疾病之一。该病也在迅速增长:2023年约有13亿人患有MASLD,较1990年的数字增长了143%。研究作者估计,主要由于人口增长,到2050年患病率将再增长42%。

高血糖是该病的主要诱因,其次是高BMI和吸烟。因此,该病常见于超重者或糖尿病患者。梅奥诊所表示,生活方式改变有助于控制甚至改善MASLD;否则,该病可能随时间发展为更严重的肝病,后者是美国十大主要死因之一。

出人意料的是,研究发现,MASLD对年轻成年人(男性35–39岁,女性55–59岁)影响最大,而北非和中东目前是患病率最高的地区。

2. 全球大流行病条约再次错过最后期限

制定全球大流行病条约的最后期限已第二次错过。今年3月,世界卫生组织(WHO)成员国同意就病原体获取与惠益分享(PABS)——《WHO大流行病协议》的一个关键方面——延长谈判期限。但5月1日的讨论以呼吁进一步延长时间告终。

PABS是一个至关重要的组成部分,因为它不仅规定各国如何共享未来可能引发大流行的病原体信息,还规定它们将获得未来疫苗的何种渠道。

谈判停滞意味着《WHO大流行病协议》无法在下一届世界卫生大会(5月18日)上获得批准,对此情况,独立大流行病防范和应对小组的联合主席称之为“极其遗憾”,并指出:“如果今天出现新病原体,世界在很大程度上仍然对此毫无准备。”

世界卫生组织总干事谭德塞博士仍然相信,“通过持续谈判,分歧将会得到克服”,但他告诫各成员国“应以紧迫感继续应对悬而未决的问题,因为下一次大流行不是会不会,而是何时到来的问题”。

这位疫苗负责人表示,你的出生地不应该决定你的生死。
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3. 简讯:全球健康新闻

与游轮相关的汉坦病毒病例:世卫组织表示,与游轮相关的汉坦病毒病例群对公共卫生的风险仍然较低,尽管已报告八例病例和三例死亡,分布于多个国家。汉坦病毒通常通过接触受感染的啮齿动物传播,不过安第斯病毒株在极少数情况下可在人与人之间通过密切且长时间的接触传播。卫生机构正在追踪乘客并扩大检测能力。

澳大利亚已成为第30个消除沙眼的国家——沙眼是致盲的主要传染性病因——已不再构成公共卫生问题。世卫组织于4月底确认,此举是“一项重要里程碑,对原住民健康以及全球防治被忽视热带病的努力而言意义重大”。

饮用水中的氟化物不会降低儿童智商或成年人的认知能力,一项大规模的美国新研究表明。这一发现与美国卫生部长小罗伯特·F·肯尼迪去年宣布的担忧相悖,去年他要求美国疾病控制与预防中心修订关于在饮用水中添加氟化物的建议。

已交付超过1亿剂疫苗,已覆盖36个国家估计1830万名儿童,自“大追赶”行动于2023年世界免疫周期间启动以来,据世卫组织报告。该行动有望实现2100万名未接种和未充分接种儿童的目标。

每天都有战争损害医疗保健的神圣性,三位卫生领导人于5月3日表示。世卫组织、无国界医生组织和国际红十字委员会负责人在联合国安理会通过关于武装冲突中医疗保健问题决议十周年之际发出警告,称“情况甚至更糟”,十年过去了。

在“魔法蘑菇”中发现的一种迷幻药,单次高剂量即可引起大脑的解剖结构变化,一项新研究发现。服用剂量一个月后,28名参与者的大脑结构出现了变化。科学家表示:“我们尚不知道这些变化意味着什么,但我们确实注意到,总体而言,研究中的参与者出现了积极的心理变化,包括幸福感改善和心理灵活性提高,”该研究的资深作者罗宾·卡尔哈特-哈里斯教授告诉《卫报》。

世界经济论坛在心理健康方面做了哪些工作?

4. 论坛“故事”栏目中更多关于健康的内容

据估计,21亿人在寻求医疗保健时面临经济困难。随着劳动者健康面临日益增多的全球风险压力,成本由企业、当地社区和劳动者自身承担。这一健康保障缺口使全球供应链变得脆弱。Mercer和Marsh的埃尔韦·巴尔扎诺表示,需要政府、雇主和保险公司协调行动,将劳动力健康视为更广泛的基础设施问题。详细内容请阅读此处。

信使RNA(mRNA)还可能为更多医学进步做出贡献,诺贝尔奖得主汤姆·切赫教授认为。虽然这种单链分子最广为人知的是促成了2020年的突破性COVID-19疫苗(见下方时间线),但它能够应用于大量领域。从癌症治疗到CRISPR技术,他表示,利用RNA疗法变革医学的潜力已近在咫尺。

心理健康问题不仅影响当事人本人,也影响家庭、雇主和经济体。随着劳动力市场趋紧和心理健康压力加大,早期干预可以防止短期困扰演变为长期脱离工作的状态,苏黎世保险集团的艾莉森·马丁表示。在本文中,她主张雇主应帮助员工更早地获得支持,以免员工在需要专科护理、不得不离开工作岗位之前才寻求帮助。

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