全球LGBTIQ群体受到COVID-19危机的冲击尤为严重。
针对疫情对LGBTIQ群体的影响，一项新的紧急基金已正式启动。
以下是详细信息，以及企业可以如何提供帮助。
2019年，全球各地的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者、双性人和酷儿（LGBTIQ）群体涌上城市街头，庆祝LGBTIQ骄傲月。自1969年石墙骚乱发生以来的50年间，LGBTIQ群体在争取平等权利方面取得了令人瞩目的进展，虽然尚不完整，人们正是在庆祝这一成就。
与之形成鲜明对比的是，今年的骄傲节庆活动因COVID-19疫情而被取消或转为线上举办，同时LGBTIQ群体与其他弱势群体一样，受到此次危机的沉重打击。尽管骄傲节期间所取得并庆祝的里程碑式成就值得肯定，但必须认识到，全球LGBTIQ群体仍然比以往任何时候都更加脆弱。
COVID-19暴露了许多结构性和系统性问题，这些问题对边缘化群体产生了不成比例的影响，包括有色人种、LGBTIQ人群、老年人、难民、移民等，他们在冠状病毒以及相关社交距离措施的双重影响下受到的打击最为沉重。例如，在此次危机期间，LGBTIQ群体在获取医疗服务方面受到限制，相关医疗服务被置于次要地位，同时还面临污名化与歧视、暴力与虐待，以及就业机会减少等问题，联合国人权事务高级专员办事处亦对此予以强调。这些障碍在疫情之前就已存在，但在LGBTIQ人群寻求保护与支持之际迅速加剧，这对我们的群体而言，已演变为一场全面的人道主义危机。
针对COVID-19对全球LGBTIQ群体造成的严重影响，以及其所暴露出的不平等现象，全球LGBTI平等伙伴关系（PGLE），该倡议由BSR与世界经济论坛（WEF）及联合国人权事务高级专员办事处合作发起，并与我们的非政府组织合作伙伴OutRight Action International共同COVID-19全球LGBTIQ紧急基金正式启动。该基金由OutRight在创始合作伙伴微软的支持下设立，致力于支持全球南方疫情一线的LGBTIQ组织和团体，满足多方面的人道主义需求，包括紧急食品和/或住所、获得安全且专业的医疗服务、安全保障以及财务稳定。
在整个骄傲月及以后，该基金将继续动员私营部门的支持，为包括世界经济论坛成员在内的企业提供契机，使其能够根据已取消或精简的骄傲活动重新调配资源，并履行其在企业社会责任（CSR）以及多元、公平与包容（DEI）方面的承诺，包括LGBTIQ及种族平等相关倡议。向多元化的全球LGBTIQ群体提供财务支持，并代表其发声、为其倡导，是商界可以采取的切实举措，有助于赋能企业经营所在国家的LGBTIQ运动领袖，最终确保致力于消除针对LGBTIQ人群歧视的基层工作的本地合作伙伴得以生存并长期发展。此类行动符合《联合国企业应对歧视LGBTI人群行为准则》（《联合国准则》）所列原则，该准则为PGLE的工作奠定了框架。有意支持《联合国准则》的企业可以联合国企业应对歧视LGBTI人群行为准则（《联合国准则》），该准则为PGLE的工作奠定了框架。有意支持《联合国准则》的企业可以访问PGLE网站了解更多信息。
私营部门目前拥有独特的机遇，可以在全球范围内为LGBTIQ人群推动具有实际影响的变革，尤其是在当前持续的COVID-19危机期间。今年，我们有机会发起一场与以往不同的骄傲运动，其重点在于落实《联合国准则》的愿景，并在LGBTIQ群体和非营利组织面临健康与福祉严重威胁之际提供必要的财务支持。对数百万人而言，骄傲一直象征着从迫害与歧视中幸存下来的庆祝。今年的情绪更为迫切，我们都必须齐心协力，加强集体承诺，为所有人共同努力打造一个更加包容、宽容与支持的世界。
