新冠疫苗强制令引发了抗议和辞职。
但目前的证据表明，劳动力流失微乎其微。
证据还表明，强制令有助于保障人们安全、挽救生命。
瑞士卫队的瑞士卫队，这些精锐士兵自1506年以来便宣誓为教皇献出生命，上个月他们因认为工作场所的新冠疫苗强制令难以接受而成为新闻焦点。辞职。
细看这些报道会发现，离开卫队的其实只有2%。
其他地方也出现了类似情况：激烈言辞和愤然辞职引来媒体广泛关注，却只造成并不严重的员工流失。
全球疫苗强制令的影响
相反，接种要求似乎主要提高了疫苗接种率，并强化了这样的看法：强制令确实行之有效。
在法国，广受报道的停职事件中，因违抗疫苗强制令而被停职的3,000名医护人员占总人数的0.1%；自该指令及类似措施宣布以来，全国整体疫苗接种率大幅上升。在意大利，人们似乎基本接受了一项要求员工接种疫苗或定期接受检测的规定。
美国员工曾公开表示计划响应强制令而集体辞职，但最终并未付诸行动。纽约市警察局强制令引发的抵制预示着数千名警员可能离职，但最终离开的只有89（0.3%的警力）。
尽管有许多 抗议活动，最近一项统计显示，美国医院因疫苗强制令而离职的员工占比为0.02%至4.7%，最高不超过4.7%。
澳大利亚也呈现出类似情况。此前有警告称，疫苗强制令可能导致新南威尔士州卫生部门员工短缺，但实际辞职者不足0.1%。
将疫苗强制令相关离职与较为正常时期的员工流动率进行比较，或许颇有启发。在新南威尔士州，截至2019年的财年中，医务人员流动率超过9%。
2019年，美国医院员工流动率为17.8%；纽约市全体雇员（包括警察）2018年的流动率为16.1%，其中辞职率为2.6%。在欧盟，“办公室专业人员”的流动率为7.2%（2019年），“卫生专业人员”的流动率为6%。
随着更多强制令在公共和私营部门生效——有时即使员工能否获得疫苗尚不确定——这些措施对上述数字的影响可能会更大。在美国，约有8,400万名私营部门员工可能受到一项将于1月生效的疫苗强制令约束。
不过迄今为止，证据表明，相关抱怨大多只是做做样子，与实际辞职人数不成比例，而且常常带有政治色彩。例如在意大利，反对强制令的抗议活动汇集了一个奇特联盟：无政府主义者、工会成员和新法西斯主义者。
无论人们对强制令持何种看法，疫苗都将日益融入人们的生活。目前已有二十多种新冠疫苗获批或获准使用，另有约90种正在研发。即使是那些有幸能够及时获得疫苗的国家，也需要设法提高接种率。
各地采用的方法不尽相同。例如，亚马逊仓库没有强制接种疫苗的规定，但员工被告知，如果已完成疫苗接种，上班时可以不戴口罩。
许多其他公司采取了更明确的强制措施，从谷歌到澳大利亚矿业巨头必和必拓。一项调查显示，截至上个月，美国有四分之一的员工表示雇主要求他们接种疫苗，高于6月的9%。
的确，很多人正在离职。创纪录的美国员工辞职便是一例。但专家认为，这是因为许多员工经历数月的不确定性后，如今才愿意重返就业市场求职，此外还有积压已久的求职需求，以及微薄的工资。
他们还表示，这或许源于人们不愿外出，担心暴露于风险之中，感染仍在肆虐的新冠病毒；尤其是从事面对公众的工作时——更多强制令或许能够解决这一顾虑。
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本文认为，现在正是重新审视疫苗强制令宗教豁免制度的好时机，因为该制度旨在保护宗教信仰，却被“绝大多数”人出于不良动机利用。（《连线》）
本文提出的问题是：在民主党占优势的州，支持新冠疫苗却反对强制令的立场，能否帮助共和党人赢得州长选举？几天后，弗吉尼亚州选民以响亮的“能”作出了回答。（STAT）
本文认为，人们不应觉得自己仅仅因为对公共卫生构成威胁才受到对待，并指出疫苗强制令必须避免殖民主义和控制他人的陷阱。（《新的人道主义者》）
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根据这篇文章，美国所有50个州和华盛顿特区都已要求接种以下疫苗：白喉、破伤风、百日咳、脊髓灰质炎、麻疹、风疹和水痘。（皮尤研究中心）
没有任何疫苗能够100%预防任何一种疾病。但根据这篇文章，归根结底，获广泛批准的新冠疫苗能降低感染概率和死亡风险。（凯撒健康新闻）
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