近期调查凸显了新冠肺炎疫情对女性所有企业的不成比例影响。
其中一项调查确定了亚洲、非洲和中东地区女性所有企业的四大关键趋势。
以下是私营企业可以采取的四项措施，帮助缩小这一性别差距。
关于新冠肺炎疫情对男性和女性在健康和经济方面造成的不成比例影响，已有大量论述，但很少有人研究这些差异如何影响企业，或私营部门领导者如何以性别平等为重点重建其业务。
在疫情暴发之前，发展中国家已经因男女终身收入差异而损失近48万亿美元的财富。普遍存在的不平等现象可能因当前危机的影响而进一步扩大。
与疫情之前相比，女性如今更加难以在经济中保持平等地位。她们在新冠肺炎疫情期间的处境受到家庭暴力和职场暴力上升、照护责任加重、工作不稳定以及获取营运资金和手机等数字工具的机会严重不足的影响。
就私营部门而言，尽管证据不够全面，但仍显示出类似的失衡现象。
国际贸易中心开展的一项研究显示，64%的女性领导企业表示其业务运营受到严重影响，而男性领导企业的这一比例为52%。超过90%的女性创业者报告称，疫情期间销售额有所下降，并且现金流仅能维持不到三个月。这是WEConnect International的另一项调查结果。
为从性别视角更好地了解新冠肺炎疫情对企业运营的影响，国际金融公司及其合作伙伴近期对非洲、亚洲和中东地区的企业进行了调查。该调查覆盖600多家由女性领导的微型、小型和中型企业（MSME），揭示了私营部门企业中以下四大关键趋势：
1.三分之一的女性创业者认为，照护需求的增加降低了她们专注于业务的能力，从而损害了其创收能力。在埃及近期的一项客户调查中，企业表示，女性员工，尤其是在被要求居家办公期间，因育儿需求增加而更倾向于辞职。
2.对600家企业的调查还发现，许多企业在迅速转向数字化运营方面面临困难。疫情表明，数字连接是业务连续性的关键要素，但许多企业，包括其员工、供应商和消费者，都没有为数字化转型做好准备。
对女性而言，这一转变更具挑战性。在中低收入国家，使用移动互联网的女性比男性少3亿人，性别差距达23%。这些障碍正在削弱女性远程工作或进入数字市场的能力。
3. 此外，企业不知道如何在疫情期间关注员工的心理健康和身心福祉。超过三分之一的女性所有微型、小型和中型企业表示，由于新冠肺炎的不确定性，焦虑感有所增加，并且担心如何支持员工的健康和福祉。
4. 此外，我们的客户指出，行动限制导致亲密伴侣暴力和家庭暴力事件增多，企业在应对员工所受的心理和经济影响时面临困难，进而损害了生产力。
这些因素共同可能影响女性应对危机的机会，并在疫情消退后扩大教育、健康和资本方面的差距。这些差距还将减缓经济复苏。男女之间经济差距的扩大将造成巨大的生产力差距，从而危及经济从衰退中快速恢复。
世界经济论坛在应对性别差距方面做了哪些工作？
专家认为，除非国际社会采取措施遏制这一下滑趋势，否则新冠肺炎疫情可能会使性别平等努力倒退数十年。有意义的危机复苏必须考虑占世界人口一半的群体的需求。以下是私营部门可以采取的措施：
1. 支持居家办公、照护服务以及弹性工作安排。在危机期间及之后招聘、留用和晋升女性，以防止人才流失。
2. 赋能女性创业者（包括整个供应链中的女性创业者），获取营运资金以及保险产品，以帮助稳定其业务。
3. 投资数字基础设施，以增加居家办公机会并提升移动互联网接入，尤其是在女性明显落后于男性的领域。国际金融公司的客户一直在推行创新且简便的数字解决方案，以在疫情期间调整其商业模式，使其更具包容性。
4. 通过在企业层面解决暴力和骚扰问题，确保员工和供应商的安全。
企业领导者需要在走出这场危机时展示他们如何负责任地应对疫情。为加快重建可持续企业的进程，我们需要确保男性和女性都能通过平等地作为员工、投资者和借款人参与经济活动，从而重返经济活动。
