作为世界经济论坛的 “骄傲时刻”倡议，我们展示了来自商业界、民间社会、政府、学术界和国际社群的合作伙伴对支持LGBTQI+群体的承诺。
LGBTQI+群体受到COVID-19危机的不成比例影响，包括失去安全的实体空间，以及人权侵害事件日益增多；而黑人及有色人种LGBTQI+群体还面临进一步的系统性种族主义和歧视。本页旨在为各机构提供资源和灵感，以便在2020年夏季以远程方式纪念骄傲节、建立包容性文化，提升地方和区域性线上支持LGBTQI+群体工作的知名度，并在COVID-19危机期间表彰职场对LGBTQI+包容和员工体验的承诺。
本页将在整个夏季持续更新。如果贵机构正在庆祝骄傲节或支持LGBTQI+群体，欢迎您通过 提交表格 提交您的承诺，以便将其纳入本资源页面。
品牌和产品曝光
• 特雷弗项目（The Trevor Project）正与零售商和品牌合作销售骄傲主题产品，直接筹款以支持其 全天候24/7自杀预防和危机干预服务 面向LGBTQI+青少年。
• Kearney正在更新其所有社交媒体渠道的横幅图片，以庆祝骄傲节。
• Lynk已将其在 LinkedIn、Twitter、Facebook 和 Instagram 账号上的标志改为骄傲主题。
• Science Gallery International在其Facebook和Twitter平台上将标志改为骄傲主题。他们还在其网站上加入了骄傲主题标语。
• Deloitte开发了骄傲主题的标志和页眉，并应用于其
全球网站，以及LinkedIn、Facebook和Twitter。
• 骄傲月期间，彭博电视台在其
播出的节目标志中加入了包容性骄傲旗帜。内部方面，员工可在Instant
Bloomberg聊天工具中使用骄傲旗帜表情符号，并使用骄傲主题配色的约会日历。
财务和实物支持
• 特雷弗项目继续通过其全天候免费保密电话热线、短信及聊天服务提供自杀预防和危机干预服务，自COVID-19危机爆发以来，其使用量显著增加。如果您正在考虑自杀并需要即时支持，请致电TrevorLifeline 1-866-488-7386。
• 人权运动（Human Rights Campaign）推出了HRC Gives Back，这是一项数字化活动，旨在为争取LGBTQI+权利的关键斗争筹集资金，同时通过带品牌标识的口罩捐赠惠及一线工作人员和各类社区组织。
• Kearney正加入Open for Business联盟，捐款10,000美元，并致力于开展一项活动，展示LGBTQI+消费者的力量，作为包容性商业理据的进一步证明。
• 整个六月，德勤英国的LGBTQI+员工网络GLOBE选择为
Albert Kennedy Trust（阿尔伯特·肯尼迪信托）筹款，该慈善机构支持年龄为16至25岁、在
英国无家可归或身处敌对环境的LGBTQI+青年。
• 德勤还与全球LGBTI平等伙伴组织（Partnership for Global LGBTI Equality）建立了联盟。他们
加入了Brunswick Group发起的联盟Open for Business——这是一个由主要
企业组成的网络，致力于在全球推动LGBTQI+包容行动。
• OutRight Action International在Microsoft的支持下，推出了COVID-19全球LGBTIQ紧急基金，该基金支持全球南方疫情一线的LGBTQI+组织和团体，满足紧急食物和住所、获得安全且专业的医疗服务、安全保障以及财务稳定等一系列人道主义需求。
• 作为其创始企业合作伙伴，Bloomberg LP向伦敦
社区应急基金（LCRF）捐款100万英镑，该基金为民间社会组织
和文化团体提供财务支持，这些团体受到COVID-19疫情影响。其中
107家由LGBTQ+主导的非营利组织获得了资助，其中包括彭博的两家
与LGBTQ+青年合作的非营利合作伙伴：Albert Kennedy Trust和Diversity
Role Models。
• 在香港，彭博赞助了Community Business开展的一项研究，关注
亚太地区LGBTQ+群体与心理健康问题。
内部工作坊和员工资源小组活动
• 特雷弗项目每周举办“午餐学习”（Lunch & Learns）活动，由嘉宾讲者或不同团队的负责人主持，主题包括变性人可见日、人工智能，以及LGBTQI+身份与斋月的交汇。
• Kearney在全球规划了多项内部活动，包括：领导层发送多封邮件，阐述骄傲节的重要性；发送分享故事的邮件，突出同事的经历；以教育性骄傲内容和品牌标识接管企业内部通讯；各办公室举办线上欢乐时光；以及开展盟友承诺活动。
• Science Gallery International举办了多场关于包容性和盟友关系的内部工作坊，
同时组织内部员工会议以突出LGBTQ+主题。
他们建议可选择在电子邮件签名和网站
个人简介中添加代词。
• 德勤的全球LGBTQI+网络StandOUT向所有德勤员工开放了一场电话会议，
德勤全球首席执行官Punit Renjen和全球包容性负责人
Emma Codd就骄傲节和包容的重要性分享了他们的看法。
各全球LGBTQI+网络的成员分享了他们
在本地区推动LGBTQI+包容所采取的行动示例。
• 德勤全球各地的成员机构和地区也举办了线上骄傲节
2020活动，例如“交叉性午餐”、“LGBTQI+电影之夜”和“线上
骄傲游行”，由当地业务资源小组组织。
• 在一段骄傲节启动视频中，彭博LGBT与盟友社群的全球高管赞助人讨论了他们对LGBTQ+员工的承诺，以及在新的虚拟世界中建立联系与社群的重要性。
• 彭博全球各办事处举办了多种线上骄傲节活动，包括与LGBT与盟友社群的区域高管赞助人进行炉边谈话、骄傲月问答游戏、关于婚姻平等的讨论、为ERG成员举办的线上早餐会、纪录片放映以及职业交流。
• 来自纽约彭博LGBT与盟友社群的彭博员工志愿者，与Hetrick-Martin Institute（HMI）的实习项目实习生共同度过了两天，重点关注职业建议和财务素养。
媒体、传播和社交媒体
• 特雷弗项目的Pride Everywhere运动在Demi Lovato的参与下，赋能LGBTQI+青年以独特的方式庆祝骄傲节，无论他们身在何处。
• 人权运动将分享其会员如何庆祝#PrideInside，包括名人策划的歌单、DIY装饰，以及其“平等厨师”（Chefs for Equality）的食谱。此外，他们还将强调LGBTQI+选民的力量、COVID-19对酷儿群体的不成比例影响、枪支暴力对酷儿群体的影响，以及酷儿移民的韧性。
• Kearney正在发布社交媒体故事，重点展示其LGBTQI+团队成员和校友。
• Lynk的创始人兼首席执行官Peggy Choi创建了一个活动包，供各机构通过线上协作艺术活动共同破解其#DiversityCode。
• Lynk推出了骄傲节多元化与包容性问答系列，邀请了各行业的D&I负责人参与。
• Science Gallery International正在为11月18日积聚势头，该日为
LGBTQI+从事和学习STEM领域的国际日。
• 德勤在其所有社交媒体渠道上开展了一项对外的全球骄傲节宣传活动，
包括LinkedIn、Facebook和Twitter。
• 德勤全球包容性负责人Emma Codd与德勤全球主席办公室
幕僚长Em Sendall在《福布斯》发表文章，分享了他们在
全年践行LGBTQI+盟友关系的重要性，以及这如何能够成为
变革的强大推动力方面的经历。
• 德勤制作了一段对外视频，由数位LGBTQI+同事出镜，
分享骄傲节对他们的意义，以及他们认为盟友关系为何重要。本
视频已在其全球主页和社交媒体渠道上推广。
• 彭博董事长Peter Grauer在Out Leadership的双周直播系列节目Leadership Lounge中，谈及其职业生涯、当今环境下的领导力，以及他身为LGBTQ+盟友的原因。
• 彭博在Instagram上发布社交媒体故事，重点展示LGBTQ+员工，此外还发布了多篇博客文章，探讨出柜的情感负担、COVID-19期间LGBTQ+人群面临的独特挑战以及LGBTQ+群体中的种族主义问题。
公开活动和合作举办的活动
• 特雷弗项目已发布一系列的视频，内容涉及在当前时期应对压力和焦虑、改善心理健康的策略。
• 人权运动正在举办Pride 2020网络研讨会系列，面向各机构的员工资源小组成员以及多元与包容专业人士。议题包括职场倡导、骄傲节历史以及社群韧性。
• OutRight Action International举办了一场线上座谈会，主题为COVID-19对LGBTIQ人群及社群的全球影响，与OPEN Finance和德意志银行合作，探讨在疫情应对策略中确保更具LGBTIQ包容性的应对措施所需采取的行动。
• Lynk正在举办一场“职场骄傲：为何多元与包容很重要”网络研讨会，与Community Business合作，于6月16日（星期二）举行。
• Science Gallery International将举办其“形成性人物：我们记得谁？
我们为何要记住？”活动，于7月22日作为其Messin’ Sessions
系列的一部分举行，由青年发展引导员Mark Bell共同主持，参与者被邀请以富有创意的方式，
反思某些历史人物为何以及如何被重点提及。
• 彭博与Frameline合作，举办一场与制片人及参与者的讨论，内容涉及新纪录片《Ahead of the Curve》，探讨媒体中的LGBTQ+呈现，以及传奇性女同性恋杂志Curve。
• Bloomberg与Visa Inc.共同举办了“Power of Out”小组讨论，分享了在亚太地区作为LGBTQ+个体出柜并生活的个人故事，并探讨了安全空间与盟友的重要性。
• 与OUT Leadership合作，Bloomberg主办了一场关于LGBTQ+社群内种族主义的对话。领导者与活动人士参与了Bloomberg的这场对话，探讨种族与酷儿身份的交汇；直面LGBTQ+社群中的种族主义；并鼓励我们每个人找出自身可以发挥的作用，以支持LGBTQ+包容。
其他资源
• COVID-19对LGBTQ青少年心理健康的影响（The Trevor Project）
• LGBTQ青少年如何在COVID-19期间应对焦虑与压力（The Trevor Project）
• 弱势群体被放大：COVID-19大流行对LGBTIQ人群的影响（OutRight Action International）
• Bloomberg与其他83家公司一道，支持亚洲LGBTQ+社群的婚姻平等，并支持《婚姻平等观点》，该倡议由日本律师LGBT盟友网络（LLAN）发起。Bloomberg还成为首批支持“Equal Love Hong Kong”的共计41家公司和机构之一，并致力于争取香港对同性婚姻的法律承认。
