《全球卫生50/50报告》对全球卫生体系的审视显示，领导层存在差异，可能影响政策和优先事项。
该领域超过70%的领导者是男性。
超过80%的领导者来自高收入国家。
女性占从业人员的70%，但领导职位中女性仅占5%。高级职位实现性别平等可能还需要50多年。
全球卫生体系是一个既不公平，也不适用的体系。
一份报告指出，全球卫生领域超过70%的领导者是男性，超过80%来自高收入国家，超过90%在高收入国家接受过教育。这些发现也正逢其时，因为女性占卫生和社会护理工作者的大多数，因此她们正处于抗击新冠肺炎疫情的最前线。
《全球卫生50/50报告》的作者表示，女性占从业人员的70%，但低收入和中等收入国家的女性仅占领导职位的5%，权力则集中在富裕国家。该报告由伦敦大学学院全球卫生研究所发布。
“当前的全球卫生体系未能接纳性别多样性，也未能应对性别不平等问题。”联合国人权事务高级专员、智利前总统米歇尔·巴切莱特表示，“报告预测，这些组织的高级职位可能还需要50多年才能实现性别平等——再等半个世纪太久了。”
卫生领域落后于其他领域
报告指出，这很重要，因为它会导致全球优先事项错位，也会使应对性别规范问题的行动不足——尽管性别因素在加剧健康不平等方面发挥着作用。
与女性在其他领域和行业取得的进展相比，这种差距显得更加突出。世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》显示，全球仍存在亟待弥合的显著性别差距，但其“健康与生存”指标（衡量获得卫生服务的机会）表现较为积极。
即便如此，《全球性别差距报告》仍显示各国之间存在差异。48个国家已接近实现性别平等，另有71个国家弥合了至少97%的差距，而9个国家尚未弥合超过4%的差距。
报告称，四个人口大国落后于其他国家——巴基斯坦（94.6%）、印度（94.4%）、越南（94.2%）和中国（92.6%）。这意味着，这些国家及其他国家的数百万女性仍未能享有与男性同等的医疗服务机会。
变革步伐仍然太慢
两份报告都认为，近期弥合差距的进展还不够快。《全球卫生50/50报告》显示，2018年至2020年，女性首席执行官总人数仅增加了1人（从139位首席执行官中的41位增至42位）。
报告称：“这不仅仅是高层人员更替缓慢造成的。平均而言，受审查的组织中，每五家每年就有一家迎来新任首席执行官……简而言之，男性仍在接替男性。”
高级管理团队中，仅有28%实现了性别平等，高于2018年的25%。按当前速度，全球卫生组织的高级管理层要到2074年才能实现性别平等。
联合国的巴切莱特表示：“我们需要在全球范围内以和平而有力的方式动员起来，推动所有人的权利、尊严和多样性得到进步。通过聚焦全球卫生领域与平等和性别相关的实践，《全球卫生50/50》提醒我们，卫生领域需要发挥引领作用，并为这场紧迫斗争中的变革提供强大动力。”
