德国劳动部长表示，德国将公布一项法律草案，使居家办公成为法定权利。
加强劳动者权益和规范居家办公是该计划的核心内容。
Facebook、微软和Twitter等公司正在全面修订其远程办公政策。
世界经济论坛的“就业重启峰会”将探讨，在新冠肺炎危机之后，如何塑造更加公平、可持续的组织和工作场所。
德国表示，希望赋予其公民在家办公的法定权利。
如今，全球许多地区的劳动者对远程办公的方方面面已比今年年初熟悉得多。在德国，约40%的人希望居家办公至少有部分时间如此，这在疫情暴发之前就已如此。
该国一直在研究促使企业允许员工居家办公的举措，自2019年初以来一直如此。如今，疫情让人们看到了这种可能性，该国希望将其正式确立为制度。法律草案将在几周内公布，该国劳动部长对《金融时报》表示。
界限模糊
海因图斯·海尔（Hubertus Heil）在采访中表示，该法律将使员工在可能的情况下可以选择居家办公。
更为关键的是，有计划加强劳动者权益，并在个人生活与工作生活之间设定更清晰的界限。
经过疫情危机引发的数月居家办公，这已成为许多人关注的问题。在新冠肺炎暴发前，一项调查发现，全球民众对居家办公的热情甚至高于德国民众——98%的人表示，他们希望有时可以远程工作。
然而，最近来自IBM的研究发现，尽管管理层认为其公司在管理向新工作方式转型方面做得很好，但员工的看法并不总是一致。许多人感到身心俱疲，只有46%的人认为其所在组织在帮助他们维护身心健康方面做得足够。
每周一次
尽管如此，正如德国的举措所表明的，某种形式的远程工作似乎很可能在许多人的生活中扮演更重要的角色。
谷歌、Salesforce和Facebook等企业已表示，员工可居家办公至少直到明年夏天。微软和Twitter已表示，部分员工可永久如此。此外，在美国，普华永道调查的金融服务公司中有69%表示，预计未来将有近三分之二的员工每周居家办公一次。疫情前，这一比例为29%。
尽管一些公司担心其对团队合作和生产力的影响，但它可能在节省成本方面带来巨大回报，研究发现典型雇主可以为每位远程工作的员工每年节省约11,000美元，前提是该员工每半时间远程工作。
撇开倦怠问题不谈，许多员工似乎仍然支持。一项针对美国劳动者的调查发现，几乎一半的人希望在疫情过后继续居家办公，并且向远程办公的转变对其对公司的看法产生了积极影响。
公平与可持续
但也存在一些担忧。并非每个人都能居家办公。人们担心性别差距，一项美国研究发现，居家办公的母亲比父亲花更多时间做家务和照顾孩子。
德国雇主协会主席警告称，该国的提案可能会促使企业将工作外包到海外，转向成本更低的劳动者。
但德国的计划是政府努力确保新的工作世界对每个人都行之有效的一个范例。西班牙、希腊和爱尔兰也希望制定新的居家办公规定，据《金融时报》报道。
世界经济论坛的“就业重启峰会”将探讨在我们走出危机之际，我们如何能够塑造更具包容性、更公平和可持续的组织与工作场所。
正如德国的海因图斯·海尔对《金融时报》所说，问题在于：“我们如何能将技术进步、新商业模式和更高的生产力转化为不仅惠及少数人、而是惠及众多人的进步？”
