休假计划覆盖了英国三分之一的劳动力，为员工支付最多80%的薪资。
在2020年4月至5月期间，只有37%的休假员工表示完全没有为雇主做任何工作。
在受访的那一周，休假员工平均表示工作了15小时。
随着美国和英国的新冠疫情休假计划即将结束，数百万暂停工作的员工接下来将面临何种境况，目前仍不明确。但新研究表明，许多人在休假期间并非在园艺、烘焙，甚至寻找新工作，而是在做一件特别的事：从事原有的工作。
牛津大学、苏黎世大学和剑桥大学的经济学家研究了英国的休假计划。该计划覆盖了全国三分之一的劳动力，到2020年6月中旬，已有超过900万个工作岗位处于休假状态。根据该计划，英国政府在有限的时间内向员工支付最多80%的薪资，使企业能够在不支付薪资的情况下留住员工，不过企业可以在政府补贴的基础上补足薪资。
直到7月1日，该计划还明确禁止员工在参与该计划期间为雇主工作。但研究人员在2020年4月和5月分两波调查了4000多人，发现了一个惊人的事实：在此期间，只有37%的休假员工表示完全没有为雇主做任何工作。
在某些行业，工作的强制性显然来自雇主。在被称为“计算机与数学”的行业中，44%的受访者表示，尽管处于休假状态，他们仍被要求工作。
但似乎也有许多员工是出于自愿而选择工作的。三分之二的员工表示，尽管处于休假状态，他们仍做了一些工作，而实际上只有20%的人被要求工作。或许并不令人意外的是，薪资较高、能够居家办公以及合同灵活性最高的员工最有可能从事一些工作。
与男性相比，女性首先更有可能被安排休假，而在休假期间工作的可能性也更低。作者推测，这很可能是由于照护责任所致，部分原因是其研究显示，母亲比父亲或无子女者更有可能主动要求休假。可以确定的是，其他研究发现，在疫情期间，大部分育儿及其他照护工作都落在了女性身上。
在受访的那一周，休假员工平均表示工作了15小时，较休假前的正常水平下降了44%，但仍然相当可观。无论是出于责任感还是真正的乐趣，我们似乎很难放下工作，即便实际上我们已被有效地“付费不工作”。
