职场出现新趋势，即“再退休”现象兴起，已具备领取养老金资格的人因各种原因重返工作岗位。
兰斯塔德（Randstad）最新报告显示，通胀、经济前景不明朗以及人口老龄化日益加剧，正推动近期退休人员重返工作岗位。
以下分析说明，“再退休”现象为何能同时惠及企业、政府和退休人员。
您的养老金能否支撑您活到150岁？
研究表明，人类寿命可达150岁，原因在于医疗保健进步、生活条件改善、公共卫生举措以及各种社会和经济因素持续提高人均预期寿命。
预期寿命延长看似完全是积极的发展，但随着我们普遍活得更久，一系列经济、社会和个人挑战也随之出现，其中尤为突出的是退休所需的资金，以及人口老龄化带来的更广泛经济影响。世界经济论坛的新报告《更长寿、更健康：理解长寿素养》对这一主题进行了深入探讨，该报告提供了“在世界迈入新人口时代之际，每个人都应考虑的关键因素路线图”。
人力资源招聘公司 兰斯塔德《2023年工作监测报告》（Randstad’s Workmonitor report 2023）的数据显示，职场出现了一种新趋势，即“再退休”现象兴起，已具备领取养老金资格的人因各种原因重返工作岗位。
以下内容说明了推动“再退休”现象兴起的因素，以及其对企业、政府和退休人员产生的影响。
“再退休”现象兴起
所谓婴儿潮一代，目前年龄介于57岁至75岁之间，正临近退休或已经退休。与此同时，自1970年代以来，生育率持续下降，导致退出劳动年龄段（15至64岁）的人数超过进入该年龄段的人数。
此外，人们提前退休的情况比以往更为普遍，自2020年起，这主要是由于新冠疫情相关的健康和安全顾虑所致，“大觉醒”以及政府援助，据兰斯塔德称。
但这一趋势如今正迅速逆转，我们正迈入“再退休”的新时代。
持续的能源危机、气候危机以及乌克兰战争，共同加剧了经济不确定性、高通胀和政府援助减少，这改变了人们对何时能够负担永久退休的看法。据调查，去年有61%的人认为自己会在65岁前退休，而如今只有一半的人这样认为。
并非所有人都愿意这样做，但对于那些喜欢退休后继续工作的65岁以上人群而言，工作的意义不仅仅是薪水。对一些人来说，工作是保持社交联系和充实生活的一种方式。
对企业而言，好处也十分明显：“再退休者”的涌现有助于缓解全球技能短缺问题，而世界经济论坛《2023年就业未来报告》指出，这一问题是企业转型过程中面临的关键挑战。
借助“再退休”解决技能短缺问题
“全球人口老龄化的影响将在本十年内达到关键阶段，因为数以百万计的人将离开劳动力市场，在全球各地经济体中造成空缺，”报告警示道。报告建议与劳动者合作，帮助他们尽早实现退休目标，并支持终身学习。
然而，企业日益将目光投向50岁以上人群，以填补历来难以招聘的高级职位，并提供适当的灵活性，帮助他们更顺利地重返工作岗位。
吸纳经验丰富、知识渊博且愿意工作、已超过退休年龄的员工来填补技能缺口，对企业和“再退休者”双方都有利，并有助于缓解日益严峻的依赖型人口挑战。
确保各年龄段的工作质量，这反过来也将惠及年长劳动者，是以下框架的目标：优质工作框架该框架由优质工作联盟与世界经济论坛及美世（Mercer）合作制定。
该框架提出了五项职场目标：
1. 促进公平薪酬与社会公正
2. 提供灵活性与保障
3. 促进健康与福祉
4. 推动多元、平等与包容
5. 促进就业能力与学习文化。
政府可以支持消除职场年龄歧视
对某些国家而言，人口老龄化问题比其他国家更为严峻。日本的中位数年龄居世界之首，接近49岁，而美国的中位数年龄为37岁，印度仅为27岁。但越来越多的国家发现，劳动年龄段人口在减少，这正给社会体系和经济带来压力。
人口迅速老龄化不仅意味着就业挑战，还可能意味着医疗保健成本、养老金福利以及其他面向退休人员的公共资助举措医疗保健成本、养老金福利以及其他面向退休人员的公共资助举措增加。
伦敦商学院经济学教授安德鲁·斯科特（Andrew Scott）表示，找到帮助年长员工保持生产力的方法“至关重要”，而支持他们至关重要。他总结称，政府可以通过执行就业权利和出台支持性的多元化立法来提供帮助，以保护员工免受职场年龄歧视。
兰斯塔德的报告显示，大多数人希望在51至60岁时退休，但大多数人预计会在65至69岁时才退休。鉴于经济环境变化无常，选择合适的退休时机可能令人望而生畏。然而，政府支持和灵活的企业做法有助于推动“再退休”现象的发展，并助力延长职业生涯。
