全球还需要600万名护士，才能实现全球卫生目标。
低收入和中低收入国家面临最严重的护士短缺。
世界卫生日当天，世卫组织呼吁投资，大幅加快护理教育发展。
随着全球卫生系统在新冠病毒带来的压力下不堪重负，一份新报告显示，即使没有全球大流行，护士人数也不足以实现全球卫生发展目标。
世界卫生组织（WHO）的报告《世界护理状况》估计，2018年全球护士短缺590万人，较2016年短缺660万人略有改善。
这份报告在世界卫生日发布。世界卫生日是世卫组织每年举办的活动，今年的主题是支持护士和助产士，他们中的许多人正奋战在应对新冠疫情的第一线。
“护士和卫生工作者奋战在应对新冠疫情的最前线，不知疲倦地照护每个人所爱的人，即使自己的生命也面临风险，”世界经济论坛医疗保健转型负责人德斯伊斯拉娃·迪米特洛娃说。“我们每天鼓掌，表达对世界各地卫生工作者的感谢之际，也不要忽视他们所需的投资；这些投资能让他们具备足够能力，确保每个人在任何地方都能获得所需的医疗保健。”
作者写道：“护理人员队伍的规模和专业范围都在扩大。然而，这种扩张并不公平，规模不足以满足不断增长的需求，也让部分人群落在后面。”
作者呼吁，到2030年至少新增600万个护理岗位，主要设在低收入和中等收入国家，以实现全球卫生发展目标。可持续发展目标3旨在确保各年龄段人群享有健康生活、促进福祉，其中包括提供全民健康保障。
全球共有2790万名护士，2013年至2018年间增加了470万人。其中超过80%的护士分布在占世界人口一半的国家。
在低收入和中低收入国家，护士人数的增长勉强跟上人口增长，这些国家面临最严重的短缺。报告估计，这些国家还需要530万名护士才能满足需求。
报告指出，为了到2030年解决所有国家的护士短缺问题，护士毕业生总数平均每年需要增加8%，同时还要提升雇用和留住这些毕业生的能力。
除了创造新的护理岗位，报告还敦促各国政府：
投资大幅加快护理教育发展，以满足全球需求、应对国内需求，并适应不断变化的技术以及卫生和社会照护一体化的新模式；
加强护士领导力，确保护士在制定卫生政策和决策时发挥重要影响，并为提升卫生和社会照护系统的效能作出贡献。
作者写道，各国应制定劳动力政策，考虑到护理人员队伍仍以女性为主。关于性别薪酬差距的法律必须适用于公共部门和私营部门，并鼓励灵活且可持续的工作时间。
“[这份报告] 发布之际，世界正见证各国对全民健康保障前所未有的政治承诺。与此同时，当前新冠疫情暴发以及冲突造成的大规模人口流离失所，正在考验我们的应急准备和响应能力。在这些情况下，护士都提供了至关重要的照护。现在比以往任何时候都更需要护士充分发挥其教育和培训所赋予的能力，”报告称。
共有191个国家为这份报告提供数据。报告由国际护士会和全球“护理现在”运动合作编制。
