在一份新报告调查的企业中，40%的企业要求所有员工接种新冠疫苗。
32%的企业鼓励但不强制员工接种疫苗。
自疫情爆发以来，心理健康问题和职业倦怠已日益受到重视。
据一份新报告显示，几乎十分之九的企业将要求或鼓励员工接种新冠疫苗，否则将面临后果。
在一份报告调查的企业中，40%的企业要求所有员工接种疫苗该报告由亚利桑那州立大学（ASU）、世界经济论坛和洛克菲勒基金会共同发布。32%的企业鼓励但不强制员工接种，16%的企业要求部分（而非全部）员工接种疫苗。
尽管世界上最富裕的国家的疫苗接种计划已经全面展开，但其他地区仍远远落后，印度和拉丁美洲尤其受到关注。ASU报告评估了来自1,168家企业、24个行业领域、1,339个机构的回应。大多数回应来自美国和英国的企业，这两国在疫苗接种计划方面处于最领先的行列。
数据显示，选择不遵守所在企业政策的人员可能会面临后果，包括工作职责被调整、受到纪律处分，或被排除在实体工作场所之外。
世界经济论坛正在采取哪些措施来管理新冠疫情带来的新兴风险？
报告的作者、亚利桑那州立大学健康解决方案学院的Nathaniel L Wade和Mara G Aspinall写道：企业的“回应表明，疫苗接种被视为对保障工作场所及员工安全具有重要意义”。
近60%的企业计划激励员工接种疫苗，84%的企业允许在其场所为员工接种疫苗，60%的企业将要求员工出示疫苗接种证明。
未来工作场所
疫苗接种将在未来工作形态中发挥关键作用。
员工正面临“双重颠覆”局面据世界经济论坛《未来就业报告》称，自动化和新冠疫情正在重新定义工作。
“除了疫情引发的封锁和经济萎缩带来的当前冲击外，企业的技术应用将在2025年前改变任务、工作和技能，”报告称。“到2025年，人类与机器在当前工作任务上所花费的时间将持平。”
ASU报告显示，企业仍在应对疫情带来的后续影响。
企业表示，57%的员工仍在远程办公，并且在今年大部分时间里可能会继续如此。但报告指出，大多数雇主希望员工至少在某些时候聚在一起工作。报告称，超过三分之二的雇主认为员工每周应至少在办公室工作20小时，其首要原因是同事之间的社交联系。
心理健康也是报告的一个重要内容：50%的雇主表示，其与该领域相关的资源使用量有所上升。
报告显示，在受访企业中，超过75%的企业现将员工心理健康列为首要任务。即便如此，员工的参与度和士气仍有所提升。
世界经济论坛的“就业重启峰会”是什么？
“对我们而言，关键在于许多人都在竭力保持一切平衡——兼顾工作、家庭、朋友，甚至一些娱乐活动，”报告作者写道。“大多数情况下，这种方式行之有效，但我们不确定这种平衡状态还能维持多久。”
