要确保疫情后医疗卫生标准重新提升，还需要近600万名护士。
世界卫生组织表示，较贫困国家对护士的需求最为迫切。
但未来十年，发达经济体也将面临护士短缺。
投资于培训并加强护士领导力至关重要。
各国必须通过改善薪酬和就业权利，缩小护士行业的性别差距。
全球现在就需要采取行动，避免护士短缺。
世界卫生组织（WHO）的一份报告传达了这一信息。报告指出，到2030年还需要近600万名护士，以便在新冠疫情结束后提供所需的更高标准医疗卫生服务。
该报告《世界护理状况》警告称，必须大幅增加招聘和培训，才能实现全民健康覆盖以及联合国可持续发展目标（SDGs）。
培养人才，而非挖走人才
新增的590万名护士大多需要分配到中低收入国家。不过，随着目前从事这一职业的人员年龄增长，一些发达国家也仍将需要更多护士。
报告称，许多国家未能培养足够的本国护士，应停止通过从其他国家招聘护士来填补缺口。目前，每八名护士中就有一人在接受培训的国家之外工作。
到2030年，护士毕业生总数每年需增加8%，同时提升雇用和留住这些新护士的能力，以解决所有国家的护士短缺问题。
报告强调了德国的做法：该国在加大国内招聘力度的同时，支持传统上向其输送护士的国家开展护士培训和发展。
重要作用
报告还呼吁各国采取政策，缩小护理行业的性别薪酬差距；该行业十名从业者中有九名是女性。报告指出，全球必须“促进卫生劳动力中的性别平等，并克服长期以来低估护士工作的历史遗留问题，包括性别偏见造成的问题”。
世界经济论坛正在如何应对性别差距？
尽管大多数国家都设有负责监督和规范护理工作的正式机构，世卫组织表示，这一职业需要更强有力的领导，以体现其重要作用。世卫组织指出，护士能够在改善基层医疗卫生服务和扩大全民健康覆盖方面发挥关键作用。
政府首席护理官对于倡导投资护理队伍至关重要。
应通过面向年轻护士的发展计划培养这一职业的未来领袖；在医疗卫生体系因冲突而受损的国家，必须重建治理和发展架构。
报告称，政府各部门都必须支持护理职业的发展，并应使监管制度现代化。护士应享有公平的薪酬和工作条件，以提高留任率。
世卫组织还认识到，护士在实现其“三十亿目标”中发挥着核心作用：到2023年，额外有10亿人享有全民健康覆盖，10亿人更好地受到卫生突发事件的保护，另有10亿人拥有更好的健康和福祉。
报告称：“护理队伍是全球卫生部门中规模最大的单一职业群体，也是跨专业卫生团队的基石；这些团队将人人享有健康的承诺付诸实践。”
