新冠疫情使不平等问题受到聚焦，其中有色人种女性受到的影响最为严重。
三位有色人种女性领袖在此分享她们对如何让世界变得更加多元、更具包容性的看法。
Marian Croak看待世界的方式独树一帜。这或许可以解释，为何这位2020年最重要的技术之一——网络电话（VoIP）的发明人，同时也是谷歌工程副总裁的她，名下拥有数百项专利。
在她看来，新冠疫情“赋予”了世界更深刻的认识，让人们看到不平等现象，也带来了解决问题的契机。
“如果我们能聚焦于我们所获得的这份“礼物”，看清世界的真实状况以及存在的差距……我认为着手解决这一巨大的不平等将大有裨益，”她于世界经济论坛首届变革先锋峰会（2020年11月）的一场会议上表示。
麦肯锡的分析显示，去年4月，美国黑人的生命与生计已经受到不成比例的影响。更近期的研究发现，女性（尤其是有色人种女性）更有可能被裁员或被强制休假，而职场母亲则承担了更多的育儿责任。
麦肯锡与LeanIn.Org联合发布的《2020年职场女性》报告还发现，仅有3%的高管（C-suite）职位由黑人女性担任，而白人女性的这一比例为19%，白人男性则为66%。
那么，我们如何将这种对世界不平等现象的认识（而这些不平等已因新冠疫情而加剧）转化为行动，使世界变得更加多元、更具包容性？
在此，Croak与另外两位有色人种女性领袖分享了她们的看法。
Revathi Advaithi
她是制造企业Flex的首席执行官，也是《财富》杂志“2020年商界最具影响力女性”之一，她表示，赞助制度将是2021年推动公平竞争的关键。
“所有企业都需要找到赞助女性、赞助少数族裔、赞助黑人的方法，无论是在供应链工作中，还是在企业内部。我并不是否定导师制，[但]我们不需要更多的导师指导。
“我们需要的是这样的人：在他们即将做出决定的时刻，挺身而出为那位女性、那位黑人或那位少数族裔发声，并表示我会确保她能获得那份工作或拿下那笔业务。在各地都能充满热情地做到这一点之前，我们就不会看到我们期望的变革速度。因此，我们需要始终、随时、在各地都有更多的赞助者。”
Marian Croak
这位发明家以自身推动网络电话（VoIP）技术坚持不懈的经历为例：“它刚问世时是彻底的失败……当时有很多怀疑者……但你看今天我们所取得的成就，它已经无处不在。谢天谢地，人们有勇气坚持下去，即便看似不可能。”
她还认为，当前多元化的缺失本身也是一种机遇。
“我们常说想要坐上谈判桌，想要融入其中，想要成为其中的一部分……但[不坐在谈判桌旁]往往有其好处，因为它使我们能够后退一步，以相当客观的方式真正观察差距所在，以及变革所需要的东西。
“如果你被接纳，并且需要感到自己是某个群体的一部分，很多时候这会蒙蔽你的视角，因为人们会有一种倾向去像群体一样思考、去顺应群体，而发明与创新则要求你跳出框架思考、保持独特、与众不同。正是由于我们的本性，以及社会构建事物的方式，我们是不同的。”
世界经济论坛在多元化、公平与包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各界领袖，共同理解经济与技术变革如何重塑就业、技能与机会。
通过分享洞见与开展合作，该中心帮助合作伙伴探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型期。
她还表示，受影响最小的人，最有责任帮助受影响最大的人：“新冠疫情对我们这一群体的冲击要大得多……它确实扰乱了职业发展，也影响了为劳动力市场做贡献的能力。这可能需要相当长的时间才能恢复。许多尚未受到这种影响的人，有责任尽快设法纠正这一局面。
“当你看到世界上存在的巨大需求，忘记自身的处境，而去关注世界上的痛点时，正是这一点让我既有动力坚持下去，也有动力去构思能够提供帮助的新事物。”
最重要的是，对未来保持一颗孩童般的希望之心。
“无论你是否被接纳，也无论你的生活有多艰难，都要向内探寻，找到那份孩童般的希望与想象力，并让它不断成长，在你的一生中悉心培育。不要因为年龄增长就让它消逝，因为我认为，正是在那里，你的变革之源将会产生。”
Lindiwe Matlali
Africa Teen Geeks首席执行官、施瓦布基金会社会企业家，她坚信再小的改变也有意义。
“对我而言，我身处教育领域，而且显然是在非洲，我深知无论多么微小的改变，以及你所做出的每一份贡献，都会带来不同。因此，即便它只是让一个孩子在某一天获得我曾拥有的机会……我希望尽可能多的儿童能够接受教育，这样他们也能打破贫困与弱势的循环，不仅为了他们自己，也为了他们的家庭。”
她认为，像Croak这样的榜样被看见也至关重要：“我们仍然必须争取被接纳……[我们需要]确保像[Croak]这样的人及其工作能够被看见，并获得他们应得的认可……”
她也督促学生理解并对成功所需付出的代价抱有切合实际的期望。“过程同样重要……你必须在你想成为的领域中做得出色。为你打开大门的唯一方式，就是令人印象深刻。所以要努力工作，让人无法忽视你。”
