罗格斯商学院的一项调查发现，与没有子女的员工相比，有子女的职场父母对工作更满意。
新冠疫情以来，29%的男性每天至少承担5小时的育儿工作，而疫情前这一比例为15%。
这对女性的工作满意度和生产力产生了积极影响。
为促进职场父母之间实现更高程度的平等，职场建议包括管理者运用育儿假计划。
一项新调查显示，与没有子女的人相比，职场父母对工作更满意，工作成效也更高。
研究人员将这一出人意料的结果归因于疫情期间承担育儿和家务的男性人数急剧增加。
“我们发现，男性在家中承担的更多责任对女性的工作满意度和生产力产生了积极影响。”罗格斯商学院女性商业中心研究总监克里斯蒂娜·杜兰特（Kristina Durante）表示。
“当父亲在育儿和日常家务中发挥更大作用时，父母双方都能更好地在工作中取得成功。”
罗格斯大学的研究人员于4月29日至5月15日期间开展了一项全国性在线调查，受访者为1500多名在职成年人，其中包括920名与异性伴侣同住的人。研究发现，在居家办公期间，男性和女性都在承担更多的无偿劳动。
育儿：疫情前，15%的男性每天至少承担五小时的积极育儿工作。封锁期间，这一数字几乎翻了一番，达到29%。
家务：过去只有11%的男性每天在家务上花费五小时以上。如今，20%的男性会定期做饭和打扫卫生。
影响：尽管总体而言，女性仍承担着更多的育儿和家务工作，但研究人员认为，男性承担的更多责任正在对父母双方的工作成功产生重大影响，对女性而言尤为明显。
工作满意度：职场父母对工作的满意度更高。24%的人表示工作满意度有所提升，而没有子女在家的员工这一比例为13%。
工作生产力：疫情期间，30%的职场父母表示生产力有所提高，而没有子女在家的员工这一比例为21%。
“这些结果的意义令人鼓舞，对未来的工作具有积极意义。”罗格斯大学管理与劳资关系学院女性与工作中心学术主任雅娜·罗杰斯（Yana Rodgers）表示。
“随着更多父亲投入照护劳动，关于理想员工的社会规范可能会发生改变，从而消除限制女性职业晋升机会的隐性偏见。”
受这些发现的鼓舞，研究人员希望借助以下建议推动职场变革：
高级管理人员应通过面向员工的内部信息，明确支持家庭假和病假计划。管理者应当提及，他们自己在疫情期间也曾承受过工作与生活交叠带来的压力。
最高层管理者应以身作则，自己使用各类假期计划。这有助于消除人们对家庭友好型政策的污名化看法。
企业应鼓励员工参与员工资源小组（ERG）和业务资源小组（BRG）。男性可以通过参与女性小组，成为对话和解决方案的一部分。
企业应鼓励其合作伙伴和供应商采取类似做法，以支持其员工。
联邦政府应通过重视照护工作的立法。
调查结果发表于一篇工作论文中。其他共同作者来自罗格斯大学和新泽西城市大学。
