COVID-19 极大地影响了美国劳动力市场。
今年季节性工作的需求下降了 11%。
职位发布情况也有所不同：“装卸与库存”类职位增长了两倍，占比升至 14%，而销售类职位的占比则从 18% 降至 10%。
去年春季，疫情对美国劳动力市场造成了巨大冲击，当时人们希望市场能迅速恢复正常。
显然，这一期望并未实现。随着至关重要的假日购物季临近，劳动者的就业前景面临新的阻碍。企业似乎正在减少季节性用工。
“今年的招聘情况与往年有所不同，”Indeed 招聘实验室（Indeed Hiring Lab，job posting 网站 Indeed 旗下的研究机构）的经济学家 AnnElizabeth Konkel 表示。季节性职位发布量比去年低约 11%。Konkel 表示，其原因各不相同，包括对未来销售的担忧、部分门店关闭导致运营能力下降，甚至是将商品送达市场的供应链中断。
除了 Indeed 等招聘网站外，UKG 等管理员工工时的企业也观察到了同样的情况。该公司指出，在其客户中，制造业企业仍在持续增加轮班，而零售商的轮班数量保持平稳，即便门店里已经陈列出万圣节装饰和圣诞树。
人们很容易将其归因于疫情持续下，销售预期疲软。但即便在封锁期间，人们仍找到了许多消费方式。事实上，德勤（Deloitte）预计今年假日销售额将比去年高出 1%。
事情或许另有原因。
电子商务原本就在不断扩大其在零售总额中的占比，疫情则使其迅速激增。
招聘情况也印证了这一点。
季节性职位不仅比去年少，结构也有所变化：Indeed 上涉及“装卸与库存”的季节性职位占比已增长两倍，达到 14%，而销售类职位的占比则从 18% 降至 10%。
此外，还有另一项变化，它凸显了美国经济全面复苏所面临的挑战。
寻找季节性工作的人数也有所减少，较去年下降了 38%。
Konkel 表示，在失业率如此之高的时期，这一现象显得“违反直觉”。
但这表明人们正在进行适应性调整。可在家完成的工作搜索量持续快速增长。
“大多数季节性工作机会至少需要一定程度的面对面互动，而健康问题仍是许多求职者最为关心的问题，”Konkel 近日撰文指出。
许多劳动经济学家曾预测，当人们开始认为“面对面”就业存在风险，或者需要应对新的家庭责任（例如学校停课）时，就会出现此类行为变化。
悬而未决的问题是：仓库和库房中的空缺职位与希望居家工作的求职者之间的这种错配是否会持续存在，从而对经济增长产生影响（因职位填补耗时更长），还是仅仅属于冠状病毒自身“季节性”影响的一部分，并将随时间消退。
