一个惠及各年龄段人群的蓬勃就业市场,是后疫情时代任何重建更美好社会规划的重要组成部分。
人口结构变化意味着,对于准备好利用多代际劳动力优势的企业而言,存在着巨大而令人振奋的机遇。
处于50多岁和60多岁的人群需要在这一退休前的关键阶段有机会补充养老金账户,否则可能面临晚年经济困顿的境况。
疫情造成了一代人以来最严峻的就业市场,各年龄段劳动者都受到了严重冲击。与以往多次经济衰退一样,年轻劳动者是最先受到影响的群体之一,然而英国官方数据now开始显示,50多岁和60多岁劳动者正面临令人担忧的长期影响。
过去一年,英国50岁以上劳动者的 失业率出现了不成比例的上升,与就业相关的福利申领人数也创下纪录。随着全球领取国家养老金的年龄不断提高,处于50多岁和60多岁的人群需要在这一退休前的关键阶段有机会补充养老金账户,否则许多人可能在中晚年陷入经济困顿,并持续数十年。
这些风险不仅存在于个人层面,也同时存在于社会和经济层面——失去一代人的技能与经验,是我们每个人都应关注的问题。一个惠及各年龄段人群的蓬勃就业市场,以及包容年龄、代际共融的劳动力队伍为高效、成功的团队作出贡献,是后疫情时代任何重建更美好社会规划的重要组成部分。
变老
我们的社会正在老龄化,我们比以往任何时候都更长寿、更健康。英国政府数据显示,2019年出生的女孩预计寿命可达90岁(男孩为88岁)。全球范围内也呈现同样趋势:据国际长寿中心题为“全球长寿红利”的报告,50岁及以上人口目前约占G20人口的28%,较2000年增长了8个百分点,预计到2035年将增至约35%。
这一深刻的人口结构转变对个人、企业和社会都有深远影响,在职场中尤为明显。为了支撑更长的寿命,我们中的许多人不得不比原计划或预期更长时间地工作。对一些人来说,这是经济上的必需;对另一些人来说,则是出于主动选择,因为有意义的工作能带来社交互动和使命感等回报。
多代际劳动力的优势
近几十年来的人口结构变化,使得多达五代人首次在职场中共同积极参与工作。这为准备好利用多代际劳动力优势的企业带来了巨大而令人振奋的机遇。
此外,研究表明人们会更快乐,汇集拥有不同视角、经验和想法的多元化人群的优势,也能提升生产力。对于希望真正汇聚多元思想的雇主而言,很少有比跨越代际鸿沟的视角和方法更具多样性的了。
跨代际指导与学习同样具有巨大力量。借助50多岁和60多岁员工的洞察力与技能,用以培训和教育年轻同事,能为个人和企业带来共同利益。同样重要的是,不要低估年长员工向年轻同事学习不同领域和情境知识所带来的益处。
历史一再告诉我们,任何社会群体的隔离都会造成深远损害,并带来持久后果——年龄隔离同样如此。社会和职场中的代际交往与互动越多,整个社会对所有人而言就越坚强、越具凝聚力。
年长求职者正被忽视
尽管过去20年里,年龄较大的劳动者推动了近80%的就业增长——Rest Less基于英国国家统计局数据的分析显示,2021年2月至4月的就业人数比20年前多出480万人——但讽刺的是,50多岁、60多岁及更年长的人群在就业市场上仍面临着不成比例的挑战。
Rest Less在疫情前的分析发现,50多岁人群被裁员的可能性是年轻同行的两倍以上;而在仍在职时,他们获得职场培训的可能性也明显更低。更令人担忧的是,Rest Less发现,一旦失业,50多岁和60多岁的劳动者比年轻人更可能长期失业。造成这一现象的原因有很多,包括招聘过程中的年龄歧视,以及政府在支持针对该群体的定制化再培训项目方面重视不足,未能帮助他们在被裁员后从衰退行业转型。
除了晚年失业率上升之外,我们还看到,处于50多岁和60多岁、尚未达到国家养老金领取年龄的退休前劳动者,进入经济非活跃状态的人数急剧增加——其中许多人属于灰心劳动者,他们想工作却找不到工作。
这种就业不足在许多层面上都有害:在经济上,它会长期影响其退休收入并减少消费支出;在健康上,一旦退休,我们往往身体活动减少、社交网络缩小,并可能因缺乏生活目标而对身心健康产生不利影响。
大量人群在经济和心理上都未做好准备便提前退休,这对任何人都没有好处:如果我们希望迎来我们all渴望并需要的繁荣复苏与反弹,就需要一个惠及各年龄段人群的蓬勃劳动力市场。
