皮尤研究中心的研究显示，疫情期间越来越多的美国父母难以在居家办公的同时兼顾育儿。
未满12岁子女的父母在应对育儿挑战方面受到的影响尤为明显。
母亲在远程办公时承担大量育儿责任的可能性是父亲的两倍。
母亲还更有可能面临职业挑战，远程办公时，超过半数的母亲认为自己无法全身心投入工作。
冠状病毒疫情已改变了许多美国人的工作方式，尤其是对于有工作的父母而言，由于许多学校和托儿机构仍处于关闭状态，疫情带来了额外的挑战。
疫情期间，正在工作的父母中表示难以承担育儿责任的比例有所上升。皮尤研究中心于2020年10月开展的一项调查的新分析显示，与此同时，许多在职父母在努力平衡工作与家庭责任的过程中也遭遇了职业方面的挑战。
总体而言，家中有未满12岁子女的在职父母中，约一半（52%）表示在冠状病毒疫情期间难以承担育儿责任，而2020年3月这一比例为38%。
与疫情早期相比，家中有未满12岁子女的在职母亲和父亲都更有可能表示难以承担育儿责任。但与3月时的情况一样，表示这一点的母亲比例仍高于父亲（57%对47%）。
在已婚或同居的在职父母中，配偶或伴侣也有工作的父母承担育儿责任的难度更大。约一半此类父母（53%）表示育儿难度较大，而配偶或伴侣没有工作的在职父母这一比例为42%。（样本中未婚且不与伴侣同住的在职父母数量不足，无法单独分析该群体。）
在疫情相关的学校和日托机构关闭的背景下，许多在职父母在工作时还要兼顾育儿事务。在大部分时间或全部时间远程工作且家中有未满18岁子女的在职父母中，约三分之二（65%）表示在居家办公时至少需要承担一些育儿责任，其中26%表示责任较重。
在大部分时间或全部时间居家办公的母亲和父亲中，表示居家办公时至少需要承担一些育儿责任的比例相当（66%对65%），但妈妈表示承担大量此类责任的可能性约为爸爸的两倍（36%对16%）。
工作日期间的育儿责任因家中子女年龄而异。在大部分时间或全部时间居家办公、且家中至少有一名学龄前或更小子女的父母中，表示工作时至少需要承担一些育儿责任的比例高于仅有学龄子女的父母（77%对59%）。
当然，并非所有在职父母都能够远程工作。约43%的在职父母表示其工作可以在家完成，57%表示其工作无法远程完成。在有此选择的人中，约七成（72%）表示，他们事实上大部分时间或全部时间都在居家办公。
在职母亲比在职父亲更可能表示工作与家庭的平衡变得更加困难
对许多在职父母而言，平衡工作与家庭责任比冠状病毒疫情暴发前更加困难。在疫情前后工作岗位未变、且家中有未满18岁子女（无论是否在家）的在职父母中，三分之一表示，与疫情前相比，平衡工作与家庭责任变得更加困难；13%表示变得更容易；53%表示情况基本没有变化。在职母亲比在职父亲更可能表示这一平衡变得更难（39%对28%）。
对于可以远程办公的部分在职父母而言，远程办公似乎有所帮助：在大部分时间或全部时间远程办公的在职父母中，约三成（28%）表示其工作与家庭的平衡变得更容易，而仅偶尔、很少或从不远程办公的人中，这一比例为11%，无法在家完成工作的人中仅为6%。
不过，在远程办公的父母中，家中有未满18岁子女、且在工作日期间至少需要承担一些育儿责任的人，尤其更可能表示工作与家庭的平衡变得更困难：其中43%的父母这样表示，而远程办公时育儿责任较少或没有的远程办公父母中，这一比例为26%。
远程办公的父母在不受干扰地完成工作方面也面临更大困难：在大部分时间或全部时间居家办公的父母中，有一半表示这一点有些困难或非常困难。
对于家中有未满18岁子女、且居家办公时承担育儿责任的远程办公父母而言，这一挑战尤为突出。其中约六成（63%）表示，自疫情开始以来，他们难以不受干扰地完成工作。相比之下，育儿责任较少或几乎没有育儿责任的远程办公父母中，这一比例仅为24%。
公众似乎认识到疫情给在职父母带来的额外挑战。超过八成的美国成年人（83%）认为，部分公司因冠状病毒疫情带来的各种干扰而给予在职父母额外的休假时间是合理的，因为父母需要应对其他员工所没有的家庭事务；仅16%认为这不公平，理由是没有子女的员工最终不得不承担更多工作。在在职成年人中，有未满18岁子女的人（86%）以及没有子女的人（81%）中，都有较大比例认为部分公司给予在职父母额外休假是合理的。
在职母亲比在职父亲更可能面临某些职业挑战
当被问及自冠状病毒疫情爆发以来，因需要兼顾工作和育儿责任，在工作中可能遇到的一些具体挑战时，约一半在职父母（49%）表示，自疫情爆发以来，他们觉得自己无法在工作中全力以赴；30%表示他们需要减少工作时长。表示拒绝了重要工作任务（13%）或放弃晋升机会（6%）的人较少。
约15%的人表示，因为有子女，他们曾被当作不够投入工作的人对待；10%表示，因此他们曾在重要任务分配中被忽略；7%表示曾在晋升中被忽略。
总体而言，自冠状病毒疫情爆发以来，母亲比父亲更可能表示经历过上述各类情况。例如，54%的在职母亲表示自己觉得无法在工作中全力以赴，而在职父亲这一比例为43%。
这些模式和性别差异与2019年夏季开展的一项调查结果相符，2019年夏季——早在冠状病毒疫情爆发之前——当时也询问了在职父母是否曾经历过这些情况。
在大部分时间或全部时间远程办公、且工作期间至少需要承担一些育儿责任的父母，比工作日期间育儿责任较少或没有的远程办公父母更可能表示经历过上述情况。例如，至少承担一些育儿责任的远程办公父母中有69%表示觉得自己无法在工作中全力以赴，而育儿责任不多或没有的远程办公父母中这一比例为48%。
在居家办公时承担育儿责任的人中，母亲比父亲更可能表示她们曾被迫减少工作时长（50%对30%）、曾被当作不够投入工作的人对待（22%对13%）、曾在晋升中被忽略（13%对3%），或曾拒绝晋升机会（13%对5%）。
