新冠疫情加剧了工作、育儿和家务压力。
高级别女性承受的压力显著高于同级男性。
黑人女性感到缺乏支持，并受到种族暴力事件的影响。
一份新报告显示，四分之一的女性正考虑放慢职业发展步伐或彻底离开职场，因为新冠疫情带来了影响。
“多达200万名女性正考虑休假或彻底离开职场，”《职场女性》警告称。这是关于美国企业界女性现状规模最大、最全面的研究。
“许多员工疲惫不堪、精疲力竭。女性受到的负面影响尤为严重，其中三类人群正面临各自独特的挑战：母亲、高级别女性和黑人女性。”
这份报告由管理咨询公司麦肯锡公司和女性倡导组织LeanIn.Org发布。
以下是五项主要发现。
1. 新冠疫情可能迫使许多母亲离开职场
母亲比父亲更有可能考虑放慢职业发展步伐或离开职场，主要原因是育儿责任。
一位有两个孩子（分别为一岁和五岁）的亚裔美国女性高级经理在研究中说：“有几次我对丈夫说：‘我们中总得有一个辞掉工作。’我记得自己当时在想：‘为什么只有我在考虑这件事，我丈夫却没有？’我从来没有想过让他离开职场。”
母亲担心自己会因照护责任而在工作中受到更严厉评判的可能性也超过父亲的两倍。
2. 企业面临失去女性领导者的风险
一位有三岁孩子的职场母亲——一名副总裁——向研究作者讲述：“每天从早上8点到下午6点，我几乎没有一刻不在开会。连喝杯水、上厕所或看看孩子的空档都没有。”
与同级男性相比，高级别女性明显更容易感到压力，觉得自己必须投入更多工作并且“随时在线”。她们因新冠疫情而考虑放慢职业发展步伐或离开职场的可能性，是高级别男性的1.5倍。近四分之三的人将精疲力竭列为主要原因。
3. 新冠疫情期间，黑人女性在工作中较少感受到支持
与女性总体相比，黑人女性表示亲人去世是新冠疫情期间最大挑战之一的可能性超过两倍。美国各地发生的种族暴力事件也造成了沉重的情感创伤。
但报告称，因近期发生的种族暴力事件而主动关心黑人女性的经理不到三分之一。只有约三分之一的黑人女性表示，经理在团队中营造了包容的文化。
一位黑人和拉丁裔经理告诉作者：“乔治·弗洛伊德事件发生后，大家真的一片沉默。我觉得这种沉默撕开了一道伤口，而我此前并未意识到它有那么深。”
4. 企业如何应对女性面临的核心挑战
报告指出，雇主需要评估新冠疫情前设定的生产力和绩效预期是否仍然现实，并帮助员工建立工作与生活的界限。例如，设定固定的会议时段。
企业还应提高员工对职场无意识偏见的认识，例如质疑这样的假设：视频通话背景中有孩子在玩耍，就意味着员工对工作的投入较少。
员工需要了解自己可以享有的各项福利，例如心理健康咨询。企业应更定期地通报业务状况以及影响员工工作和生活的重要决策。
5. 企业如何更好地支持黑人女性
明确承诺推动黑人女性发展并为她们提供支持，同时向员工传达这一承诺，并清楚说明其重要性。
作者表示：“许多员工没有意识到，黑人女性的职场体验明显更差。如果员工了解这一点，他们就更有可能支持所在组织中的黑人女性。”
企业还需要营造一种文化，让黑人女性充分受到重视并获得包容。
经济学家将新冠疫情对女性就业造成的影响称为“女性衰退”。
例如，2020年8月，女性劳动力供给仍比2020年2月、即经济衰退前的水平低20%，而男性劳动力供给仅低9%。
世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》于2019年12月发布，指出采取行动的紧迫性日益增加，实现性别平等仍至少需要99.5年。
论坛通过其塑造新经济与社会平台开展的倡议包括缩小性别差距国家加速器和将性别平等融入未来工作，这是一个企业承诺框架，旨在确保新世界的工作具有包容性。
新冠疫情可能使性别平等方面数十年的进展倒退，因此这项工作比以往任何时候都更加紧迫。
