随着员工重返办公室及其他工作场所，人们日益担心女性重返的可能性较低。
据LeanIn.Org与麦肯锡的一项调查，在整个疫情期间，负责家务和育儿的母亲人数是父亲的三倍。
据国际劳工组织统计，全球女性承担了超过75%的无偿家务劳动。
联合国妇女署警告称，办公室可能会变成只有男性或以男性为主的空间。
新冠疫情过后，办公室生活将有所不同：办公桌之间相距较远，设有有机玻璃隔板，并对握手发出健康警示。但最大的变化可能是女性的明显缺席。
一旦疫情得到充分缓解，员工得以返回办公桌前和工厂车间，专家表示，女性更可能继续在家工作，因为她们承担了大部分家庭责任。
“那里存在一种风险：女性可能更倾向于选择在家工作，而办公室最终可能只剩下男性前往，”联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka说道。
在新冠疫情期间，母亲负责大部分家务和育儿工作的可能性是父亲的三倍，这是据女性权益团体LeanIn.Org和全球咨询公司麦肯锡&公司近期进行的一项调查所显示的。
3月，随着冠状病毒封锁在全球各地实施，许多工作场所关闭，数百万名员工被迫在家远程办公。对许多人而言，何时才能安全返回仍不明朗，许多人很可能会选择继续在家工作。
如果父母可以在返回工作场所与留在家中之间做出选择，无偿家务劳动的不平衡可能会促使比例失调的女性选择远程工作，Mlambo-Ngcuka说道，她同时还担任联合国副秘书长。
“我们曾经非常努力地宣扬，女性的位置不在厨房。我们不希望新冠病毒让人们认为女性的位置在家中，她坐在厨房里用笔记本电脑工作，而男性的位置则在办公室，”她在近期接受汤森路透基金会采访时表示。
全球范围内，女性承担了超过75%的无偿家务劳动（平均而言），据国际劳工组织（ILO）统计，该组织在2018年的一份报告中指出，此类工作是女性参与就业并在职场中取得进展的主要障碍。
报告发现，有6.06亿名适龄女性表示，由于需要承担无偿照护责任，她们未参与劳动力市场，而男性这一数字为4100万。
“抹去进步”
女性在职场中的人数突然减少，可能会使数十年来取得的成果付诸东流，倡导者表示。
“如果真的走上这条路，我们迄今取得的诸多进步都将被抹去，”权益团体全国妇女组织（National Organization for Women）主席Christian Nunes说道，并补充称，她认为大多数女性都希望回到工作场所。
“我们仍在为争取女性在职场中的地位而艰苦奋斗，因此女性会竭力守住这些位置，”她说道。“我们习惯于兼顾工作与育儿，并需要平衡多重角色。”
Mlambo-Ngcuka表示，居家办公带来的不平衡拉力将要求雇主加倍努力，以保持工作场所的多元化和包容性。
“雇主需要意识到这一点，并采取措施，确保不会产生意外后果，使工作场所变成一个男性聚集的地方，”她说道。
但倡导女性在商业领域发展的催化剂组织（Catalyst）首席执行官Lorraine Hariton表示，家庭决定谁重返工作场所，还受多种因素影响，而不仅仅是家务责任。
“关于我们将身处何地以及那个新世界会是什么样子的种种设想，目前仍属推测，”她说道。
“这里的变量还有很多。”
