有证据表明，疫情期间，家庭在家务分工方面正回归传统性别角色。
研究显示，母亲的工作时间减少了约5%，即每周两小时，而父亲的工作时间基本保持稳定。
“我们的研究结果表明，母亲正承受疫情的主要冲击，并可能因此面临长期的就业不利影响，”圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授、该研究的合著者凯特琳·柯林斯（Caitlyn Collins）说。
根据该研究发表于《Gender, Work and Organization》的报告，三月至四月间，母亲的工作时间减少幅度是父亲的四至五倍。
母亲的工作时间减少了约5%，即每周两小时，而父亲的工作时间基本保持稳定。影响最大的是有小学学龄子女或更小子女的母亲，因为这些家庭的照护和居家教育需求最为繁重。
疫情中的性别差距
柯林斯及其合著者——马里兰人口研究中心的莉亚娜·克里斯汀·兰迪瓦尔（Liana Christin Landivar）、墨尔本大学的莉娅·鲁帕纳（Leah Ruppanner）以及北德克萨斯大学的威廉·斯卡伯勒（William Scarborough）——利用美国当前人口调查（US Current Population Survey）的数据，评估了2月至4月期间，有子女的双职工异性已婚夫妻如何调整工作安排。该月度劳动统计调查涵盖美国约60,000户家庭的信息。
研究人员还考察了一部分家庭，其中母亲和父亲都从事可远程办公的职业。他们发现，在所有模型中，父亲的预测工作时间均未低于每周40小时。这表明，尽管疫情对社会各个方面造成了重大冲击，但大多数异性双职工家庭中的父亲仍继续保持全职工作周。
“即便在父母双方都能居家办公、并直接承担照护和家务需求的家庭中，母亲为履行这些责任而减少工作的程度也大于父亲。归根结底，我们的分析表明，疫情期间父母工作时间上的性别不平等加剧了，”柯林斯说。
造成这种不平等的原因尚不明确。柯林斯表示，在危机时期，家庭有可能回归更为传统的性别角色，即家务分工。也可能是经济压力以及保护主要挣钱者（多为父亲）的需要，促使母亲承担了更多无偿家务劳动。
退出劳动力市场？
然而，研究人员清楚地认识到，这种不平等可能对女性职业发展产生长期且严重的负面影响。
“减少工作时间是一个恶性循环的一部分，这往往会导致退出劳动力市场——尤其是在雇主对工作时间安排缺乏弹性，或在照护需求日益增加的情况下对无法达到工作要求的员工进行处罚的情况下，”柯林斯及其合著者写道。
“我们还担心，许多雇主将设法节省开支，而这可能以那些已经削弱劳动力市场联系的母亲为代价，”他们写道。
对职场的另一个潜在影响是：未来基于绩效的晋升和加薪可能更多地惠及那些在疫情期间工作投入保持较高水平的男性。
随着各州逐步重新开放、现场工作恢复，局势预计短期内不会改善。柯林斯表示，最初，远程办公可能使一部分母亲在学校和日托机构关闭时避免了更严重的失业。然而，随着夏令营关闭、日托机构产能受限，以及新学年存在不确定性，双职工家庭将面临艰难抉择，即如何兼顾有薪工作与家庭生活。
“目前，灵活性至关重要，”柯林斯说。“在未来几个月内，通过放宽工作要求并在可能的情况下提供灵活安排，雇主可以防止女性劳动力参与率出现长期下滑。父亲也应当被鼓励为子女提供更多的照护时间，即便这意味着需要为此牺牲部分有薪工作时间。”
来源：圣路易斯华盛顿大学
