全球一线医护人员中女性占多数，因此女性的参与对应对冠状病毒危机至关重要。
全球医护人员中有70%为女性，但全球领导者中女性仅占25%。
如果这些职位上没有女性，危机期间女性议题可能得不到解决。
今年2月，一张如今已臭名昭著的照片在社交媒体上广为流传。该照片由美国副总统迈克·彭斯发布，画面中是美国冠状病毒特别工作组的成员，引发许多人提出一个疑问：女性都在哪里？
这不仅仅是性别平等的问题，而且亟需解决。
应对新冠这类卫生紧急事件需要世界上最优秀的人才，涉及卫生系统强化、治疗性研发等诸多方面。我们知道，团队多元化能带来更多创新，而忽视一半的人才储备，会限制我们做出挽救生命之决策的能力。
领导者决定资金和研究的投向，从疫苗研发到社会安全网。如果这些职位上没有女性，之后的决策将无法充分应对女性面临的种种障碍。
女性已经占据全球一线卫生工作者的大多数，承担着繁重的工作，同时自身感染风险也随之增加。在新型冠状病毒疫情中，女性发挥了核心作用：以中国为例，那里90%的护士为女性，医生中女性也接近一半。
除此之外，卫生突发事件对男性和女性的影响各不相同。有时这种影响显而易见，如寨卡疫情中的孕妇；有时则较为隐蔽。
另一些时候，其影响更为隐蔽。危机时期可能加剧性别不平等，例如获得有偿工作的机会，或使女性更容易面临较差的健康结果，如2014年埃博拉疫情期间，产科护理资源被挪用，导致孕产妇死亡人数激增。
虽然早期研究表明，男性感染新冠后的死亡风险更高（与女性相比）尽管对其对孕妇的影响了解甚少，除部分地区新增的产房规定外，女性很可能受到不成比例的影响，形式多种多样，从学校停课的影响，到对病患居家照护的需求不断增长。我们还必须应对因长期隔离而给女性带来的挑战，例如家庭暴力激增。
去年，由世界银行集团与世界卫生组织共同召集的全球防范监测委员会呼吁将增加女性领导者作为防范工作的重要组成部分。然而，回顾近期的突发事件可以清楚地看到，在决策层中，女性的声音很少得到体现，这很可能导致在应对工作中性别问题经常被忽视。。
这并不令人意外：这些职位上女性的缺席，反映出全球卫生领域存在严重的性别不平等。虽然女性占卫生从业人员的70%，但她们仅占高级领导职位的25%。
2020年《全球卫生50/50》报告评估了全球卫生组织中的性别平等状况，结果显示决策机构仍以男性为主；如果当前趋势持续，首席执行官层面的性别平等还需40年才能实现。
截至撰写本文时，全球已有超过465,900例病例和21,000多人死亡，局势的风险过高，不能忽视女性的声音。
尽管美国冠状病毒特别工作组以男性为多数，且包括英国在内的世界各地新冠防疫团队的领导者全部为男性，但仍有众多才华出众的女性发挥着关键作用。美国特别工作组确实有两名女性，其中一人担任负责人。此外，世界卫生组织新冠技术负责人玛丽亚·范克尔克霍夫、美国疾病控制与预防中心副主任安妮·舒查特，以及孙春兰（湖北省一线工作的最高级别官员）都在开展出色的工作。这是一个重要的开端。
随着病毒持续传播，各国政府、研究实验室和卫生机构应承诺，确保女性担任领导职务成为常态，而非例外。还必须优先收集按性别分类的数据，以便我们更好地了解女性相较于男性所受到的独特影响。
总体而言，我们必须在下一次灾难来临之前，建立支持全球卫生领域女性领导力的体系。为此，我们可以通过为女性提供技能与培训以及晋升机会，并倡导缩小薪酬差距等系统性变革，来改变全球卫生领导层的面貌。
随着新冠病例每日不断出现，我们已没有时间可以耽搁。在应对工作中优先重视女性的声音，将为我们迈向更加公平、更加健康的未来奠定基础，同时拯救当下的生命。
