新冠疫情的严峻形势给女性带来沉重打击，促使她们适应新的现实。
一项在10个国家开展、受访者超过100,000人的调查发现，疫情后出现了八种新兴人物类型。
这些新兴人物类型包括：更看重个人福利和工作灵活性的人；从蓝领岗位转向白领岗位、掌握新技能的人；以及更积极投身社会行动的人，例如参与气候变化相关行动。
随着疫情进入第三年，女性仍在承担不成比例的负担、痛苦和牺牲。
就我而言，新冠疫情来袭时，我重新拾起了移民美国后童年时期养成的习惯。我忽视了日益逼近的压力，把全部心思放在工作和家庭上。直到几个月后，一次严重的脑震荡限制了我的活动，并让我需要数月的照护，我才意识到疫情对我的身心健康造成了多大损害。
如今，我重新关注自身福祉，也更有创造力和决心，并重新审视自己如何支持家人和更广泛的社会。过去两年，数百万女性虽然并非自愿，却经历了类似的转变，这让我们比以往更强大、更坚韧，也更关注自己。
事物的未来
奥纬论坛一直在研究企业和社会在疫情期间发生了哪些变化，以及哪些群体和趋势可能塑造后疫情时代的世界。
我们的近期调查对10个国家超过100,000人的调查显示，如今女性更加关注健康，学习新技能以寻找更有保障的工作，并更快地接纳数字技术，以便在家中和工作场所保持安全与联系。因此，她们会离开薪酬不足的工作，优先选择自己想要的福利和灵活性，并将更多时间和金钱花在对自己重要的事情上。
调查发现，疫情催生了八种关键行为类型，预计这些类型将在未来几年塑造经济和社会。这些人物类型占总人口的58%，要么是全新出现的，要么是在疫情期间变化巨大，几乎难以辨认。例如，“数字新秀”过去不惜一切代价避开技术，如今却欣然接纳；“新领工”则是疫情期间学习了新技能的前蓝领工人。
有些群体，例如“蜂巢式投资者”，绝大多数是男性；但女性仍在重新聚焦个人生活、职业和社会角色的过程中发挥着影响。
新兴人物类型
健康倡导者
健康倡导者以女性为主，大多属于千禧一代。她们认定自我护理是首要任务，并借助可穿戴设备和其他技术，关注预防、心理健康以及全新的身心福祉。
她们合计占总人口的20%以上；如今近90%的人定期锻炼，比例是总体平均水平的两倍多，使用虚拟服务的可能性则超过总体平均水平的七倍。
数字新秀
数百万女性过去更喜欢亲自就诊、去银行和药房，如今已转向电子服务，并自学或向亲友学习如何使用从视频聊天到手机支付应用的各种工具。许多人开始定期看医生，而不是等到出现医疗危机时才就诊，通常通过远程医疗完成。
数字新秀很可能成为此类产品和服务更大的消费群体，并影响它们的设计、营销和使用方式。
新领工
过去两年，一些最大的变化发生在职场。接受调查的女性中，近一半表示愿意寻找新工作，12%已经找到新工作。疫情对许多被裁员或不得不在一线工作的蓝领工人尤其艰难。
“新领工”由此出现——他们是愿意为了 更高薪酬、更好的工作与生活平衡、更大的灵活性，以及职业成长和晋升机会而换工作的蓝领工人。调查发现，74%的蓝领工人在疫情期间提升了技能，希望找到薪酬更高、保障更充分的工作。这一群体占总人口的23%。
总体而言，蓝领工人仍以男性为主，但在全球范围内，新领工中有43%是女性。一项关键的性别差异是，男性更愿意为培训付费；应鼓励女性这样做，以促进职业发展。
气候行动推动者
一些女性在疫情后更加坚定地投身于改善社会的事业；值得注意的是，她们对气候变化的关注程度尤其高。气候行动推动者通常年满35岁。全球气候行动推动者中有56%是女性，而在美国，这一比例升至62%。
这一群体此前已对企业和政府感到失望，但当她们看到世界能如此迅速地动员起来应对新冠疫情时，她们更加热切地希望帮助动员潜在的气候行动者。
气候行动推动者希望企业和政府采取更多行动，也愿意弃用不作为的公司。近四分之三的人表示会避开她们认为不重视气候变化的公司，68%的人表示会主动寻找可持续品牌。
近85%的人表示愿意为可持续产品和服务支付溢价。
女性适应变化
这项调查的核心结论是，女性正在发生变化，而且在许多方面变得更好。
随着又一轮全球动荡展开，战争和难民危机迫在眉睫，没有人知道未来会带来什么；但女性在新冠疫情危机中展现出的韧性，将是应对接下来一切挑战的关键。
